La UIL Funzione Pubblica di Messina interviene ancora una volta sulla questione riguardante il trasferimento di attività e personale dal Comune di Taormina all’Azienda Speciale Patrimonio Taormina, chiedendo formalmente l’attivazione del confronto sindacale previsto dall’art. 5, comma 3, lettera f), del CCNL Funzioni Locali 2022–2024.
Livio Andronico, Segretario Generale Territoriale della UIL Funzione Pubblica di Messina: «Abbiamo preso atto dell’informativa trasmessa dal Comune di Taormina il 16 ottobre scorso e, pur considerando le precedenti attività di concertazione, riteniamo indispensabile approfondire le concrete modalità di trasferimento delle attività e del personale. Non intendiamo mettere in discussione a priori le scelte organizzative dell’Amministrazione, ma pretendiamo che ogni decisione venga assunta nel pieno rispetto delle norme e delle prerogative sindacali, garantendo certezze ai lavoratori sul piano giuridico, economico, previdenziale e contrattuale». Sulla vicenda interviene anche Giovanni Coledi, Coordinatore Provinciale UIL FP, che evidenzia: «Il trasferimento di attività a soggetti diversi dall’ente di appartenenza impone particolare attenzione alla salvaguardia dei livelli occupazionali, dell’anzianità di servizio, del trattamento economico e delle condizioni di lavoro. È fondamentale che nessun dipendente subisca penalizzazioni e che siano preventivamente chiarite tutte le garanzie previste». «Non possiamo inoltre ignorare il forte disagio che questa situazione sta generando tra i dipendenti – sottolinea Andronico –. Diversi lavoratori, molti dei quali non più giovanissimi e con una lunga storia professionale alle spalle, stanno vivendo questa fase di incertezza con profonda preoccupazione e un crescente stato di stress emotivo. Ci sono stati riferiti momenti di forte tensione e persino episodi di malore tra il personale. Situazioni che meritano la massima attenzione e che impongono all’Amministrazione di considerare non soltanto gli aspetti amministrativi della riorganizzazione, ma anche la salute, la serenità e la dignità delle persone coinvolte». «Per queste ragioni – prosegue Andronico – abbiamo chiesto al Sindaco e al Segretario Generale del Comune di Taormina la convocazione del tavolo di confronto e la trasmissione della documentazione necessaria. Il confronto sindacale non può ridursi a un mero adempimento formale, ma deve rappresentare un momento concreto di partecipazione e tutela. Abbiamo inoltre invitato l’Amministrazione a evitare provvedimenti definitivi e irreversibili nelle more del confronto richiesto».«I lavoratori non sono numeri da trasferire da un ente all’altro, ma persone e professionisti che meritano rispetto, certezze e garanzie sul proprio futuro – conclude Andronico –. La riorganizzazione dei servizi pubblici non può prescindere dalla tutela del benessere psicofisico dei dipendenti. La UIL Funzione Pubblica continuerà a seguire con attenzione questa vicenda, disponibile al dialogo istituzionale, ma senza arretrare nella difesa dei diritti dei lavoratori».
