La UIL Funzione Pubblica di Messina prende atto del riscontro dell’Amministrazione comunale, dopo la nota sindacale, indirizzata al commissario dell’Ente, con la quale è stato disposto un puntuale percorso di tutoraggio e affiancamento per il personale neoassunto della Polizia Municipale.  Un primo segnale positivo che va nella direzione indicata dalla scrivente Organizzazione Sindacale, che aveva evidenziato la necessità di accompagnare l’immissione in servizio dei nuovi agenti con adeguati strumenti formativi e operativi.    

“Il tutoraggio rappresenta una metodologia fondamentale – dichiara Livio Andronico, segretario generale UIL Funzione Pubblica Messina – in cui personale esperto affianca i neoassunti nell’acquisizione di competenze, nell’inserimento lavorativo e nel miglioramento delle capacità operative. Si tratta di un passaggio indispensabile per garantire sicurezza, efficienza e qualità del servizio”.    

La UIL FP auspica, tuttavia, che tali misure non abbiano carattere temporaneo o limitato, ma proseguano per tutto il periodo necessario a consentire ai nuovi agenti di raggiungere una piena autonomia professionale.  Resta altresì fondamentale che il percorso di affiancamento sia accompagnato da:  una formazione teorico-pratica strutturata e continuativa; la piena disponibilità delle dotazioni individuali e tecnologiche; un’organizzazione del servizio che tenga conto della fase di inserimento del personale.  

“Accogliamo con favore il provvedimento adottato – prosegue Andronico – ma continueremo a monitorare con attenzione l’attuazione concreta delle misure, affinché non si traducano in interventi solo formali ma in reali condizioni di crescita professionale per i lavoratori e di tutela per i cittadini”.    

La UIL Funzione Pubblica ribadisce il proprio impegno a vigilare sul corretto percorso di inserimento del personale neoassunto, nella convinzione che la qualità dei servizi pubblici passi inevitabilmente dalla preparazione e dalle condizioni operative di chi li eroga.