L’incontro tra la Direzione Aziendale dell’Azienda Ospedaliera Universitaria “G. Martino” e le Organizzazioni sindacali della Dirigenza medica e sanitaria, tenutosi nei giorni scorsi, è servito per fare chiarezza sulla nuova attribuzione degli incarichi dirigenziali dell’Area Sanità. Il confronto era stato richiesto dalla UIL-FP a seguito di alcune segnalazioni da parte di dirigenti che avevano registrato un decremento economico dopo la recente graduazione degli incarichi. Nel corso della riunione la Direzione ha fornito chiarimenti dettagliati sulle modalità applicative del nuovo sistema. Il percorso, ricordano i sindacati, prende avvio nel luglio 2025 con l’approvazione del regolamento per l’affidamento e la graduazione degli incarichi, condiviso con tutte le sigle sindacali sia per le funzioni gestionali sia per quelle professionali. A dicembre è stata quindi effettuata la mappatura degli incarichi e pubblicato l’avviso interno per il conferimento, con effetti economici già visibili nella busta paga di febbraio. L’ultima assegnazione degli incarichi in Azienda risaliva al 2016. Nel frattempo il numero dei dirigenti è aumentato in modo significativo e, in base al CCNL vigente, dal 2024 anche i dirigenti con meno di cinque anni di anzianità hanno diritto ad un incarico, seppur di base. Secondo i dati illustrati durante l’incontro, la nuova graduazione ha determinato un incremento economico per 471 dirigenti e ha consentito il riconoscimento di un incarico a numerosi professionisti che fino ad oggi ne erano privi. Una quota minoritaria, pari a 164 dirigenti, ha invece registrato una riduzione dell’importo legato alla retribuzione di posizione. Per questi casi è stata applicata la clausola di garanzia prevista dall’articolo 17 del CCNL 2022-2024, recepita anche dal regolamento aziendale, che fissa valori minimi di retribuzione a partire dal 1° gennaio 2024: 6.798 euro per anzianità tra 5 e 15 anni, 7.600 euro tra 15 e 20 anni e 9.100 euro oltre i 20 anni. Qualora l’incarico conferito abbia un valore inferiore, la retribuzione viene integrata fino al raggiungimento delle soglie previste.  

“La Uil-FP e la CISL Medici Messina esprimono apprezzamento per un percorso trasparente e partecipato che per la prima volta applica concretamente il principio di equità, colmando una criticità che si trascinava da anni e garantendo anche ai dirigenti più giovani il diritto ad un incarico”.  

Lo affermano Livio Andronico, segretario generale Uil-FP, Giuseppe Costa, segretario provinciale CISL Medici Messina, Paolo Todaro, segretario provinciale Uil-FP, Sandro Princiotta, segretario aziendale CISL Medici Messina.    

Infine, le organizzazioni sindacali hanno inoltre annunciato che continueranno a monitorare gli effetti del nuovo sistema di graduazione, mantenendo aperto il confronto con l’Azienda per eventuali correttivi migliorativi.