{"id":97056,"date":"2022-02-13T18:02:04","date_gmt":"2022-02-13T17:02:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=97056"},"modified":"2022-02-13T18:02:04","modified_gmt":"2022-02-13T17:02:04","slug":"comune-uil-fpl-e-silpol-perplessi-sulla-graduatoria-peo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2022\/02\/13\/comune-uil-fpl-e-silpol-perplessi-sulla-graduatoria-peo\/","title":{"rendered":"Comune: Uil-Fpl e Silpol perplessi sulla graduatoria PEO"},"content":{"rendered":"\n<p>Uil-Fpl e Silpol in una nota sindacale indirizzata al sindaco di Messina, al direttore generale e al segretario generale, segnalano alcune incongruenze nella gradutoria della selezionme P.E.O. 2020. La nota recante la firma di <strong>Pippo Calapai <\/strong>ed <strong>Emlio Di Stefano<\/strong> (segretario generale e responsabile provinciale), e <strong>Pippo Gemellaro<\/strong>, segretario provinciale Silpol, \u00e8 un nuovo atto d\u2019accusa per l\u2019ormai nota vicenda riguardante i dipendenti di Palazzo Zanca.<div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCon determinazione dirigenziale n.672 del 01\/02\/2022, dopo tante sollecitazioni da parte degli scriventi, finalmente, ad oltre un anno dalla sottoscrizione del CCDI (contratto collettivo decentrato integrativo)  2020 e dopo ben quattro mesi da quando \u00e8 stato diramato il bando di partecipazione alla selezione della P.E.O 2020, \u00e8 stata pubblicata la graduatoria provvisoria. Da un primo esame della predetta graduatoria, purtroppo, emerge ancora una volta la presenza di alcune incongruenze che suscitano qualche interrogativo. Com\u2019\u00e8 possibile che alcuni dipendenti pur avendo una permanenza di 24 mesi nell\u2019ultima posizione economica, conseguita alla data del 31\/12\/2019, con l\u2019assegnazione del relativo punteggio (5 punti), sono stati esclusi? Occorre precisare che in sede di contrattazione abbiamo chiesto continue verifiche sulla corretta applicazione degli istituti contrattuali e rispetto a quello in questione, la P.E.O., non possiamo che manifestare disappunto per le lungaggini delle procedure ed anche per la frammentariet\u00e0 dei dati forniti. Non possiamo che stigmatizzare l\u2019ostinazione con cui si continua a non voler riconoscere la progressione orizzontale a circa 60 dipendenti, esclusi illegittimamente per la mancata rettifica della determina dirigenziale n. 4991 del 21\/07\/2019, nonostante le chiare motivazioni pi\u00f9 volte espresse dagli scriventi alle SS.LL. con note prot.nn. 243763\/2019 &#8211; 289523\/19, 168186\/2020 ecc., con il  conseguente danno alle aspettative economiche e professionali dei lavoratori esclusi, che tuteleremo in sede giudiziale. Riteniamo non sia rispettoso nei confronti dei lavoratori e dei loro diritti assistere a questa prassi, purtroppo consolidata, quando si tratta di formulare bandi e stilare le graduatorie della PEO, procedimenti per i quali nel recente passato si \u00e8 dovuto richiedere l\u2019intervento della dott.ssa Rossana Carrubba, Segretario Generale, affinch\u00e8 gli uffici preposti applicassero correttamente i criteri normativi e contrattuali di attribuzione dell\u2019istituto agli aventi diritto. Quanto esposto trova riscontro negli atti che di seguito riteniamo opportuno rammentare: La determina dirigenziale n 4991\/2019, in autotutela, ha annullato la determina dirigenziale n. 435 del 23\/01\/2019, che aveva escluso dall\u2019attribuzione della PEO i dipendenti che, nei due anni precedenti il 31\/12\/2017, avevano gi\u00e0 raggiunto la posizione economica massima in base ai precedenti CCNL (A5 &#8211; B7 &#8211; C5 &#8211; D6) negando di fatto a tantissimi lavoratori il diritto di avere attribuita la progressione economica A6 \u2013B8 \u2013C6 \u2013D7 nell\u2019anno 2018 cos\u00ec come previsto dal CCNL 2018.  La determina dirigenziale n. 3907 del 04\/05\/2021, in autotutela, ha annullato le determinazioni n. 10391 del 27\/11\/2020 e n. 2104 del 16\/03\/20201, il cui bando di partecipazione aveva prodotto una disparit\u00e0 di trattamento tra ex dipendenti a tempo determinato ed indeterminato, escludendone circa 40 dall\u2019attribuzione della PEO 2019. Atti che delineano in modo chiaro quanto sia necessario cambiare registro. Pertanto, memori di questo percorso, vi invitiamo, ognuno per le rispettive competenze, a verificare la correttezza delle procedure adottate attraverso l\u2019esame dei requisiti per gli aventi diritto a partecipare alla selezione 2020 e procedere in tempi brevi all\u2019approvazione definitiva della graduatoria\u201d.<div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div><\/p>\n\n\n\n<p>Concludono i dirigenti sindacali. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uil-Fpl e Silpol in una nota sindacale indirizzata al sindaco di Messina, al direttore generale e al segretario generale, segnalano alcune incongruenze nella gradutoria della selezionme P.E.O. 2020. 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