\u201cUna decisione incomprensibile, priva di qualsiasi ragionamento. Non accetteremo mai che il personale che fino a qualche settimana fa svolgeva i servizi a valere sul Fondo Povert\u00e0 e sul Pon Inclusione con contratti a tempo determinato di tipo subordinato, debba essere sostituito con personale a partita IVA, privo di qualsiasi tutela”. Questa la dura posizione assunta dalla\u00a0 FP CGIL, rappresentata dal Segretario Generale Francesco Fucile e il coordinatore regionale FP CGIL Assistenti Sociali, nel commentare quanto sta avvenendo al Comune di Milazzo, dove l\u2019Amministrazione ha deciso di proseguire l\u2019erogazione dei servizi a valere sul fondo povert\u00e0, assumendo personale a partita IVA, senza i vincoli di subordinazione e la vigenza di norme che disciplinano retribuzioni, incompatibilit\u00e0, responsabilit\u00e0, diritti e doveri, in sostanza senza un vero e proprio contratto di lavoro.
\u201cQuesta scelta \u2013 affermano gli esponenti sindacali -, \u00e8 in contrasto con quanto fatto sino ad adesso dove il personale utilizzato \u00e8 stato assunto con contratti a tempo determinato in rapporto di pubblico impiego. Si tratta di una scelta che va in una direzione opposta all\u2019indirizzo politico ampiamente condiviso e coerente con la normativa di riferimento che prevede, invece, la proroga fino a cinque anni dei contratti a tempo determinato del personale impiegato dai Comuni dei Distretti Socio Sanitari (DSS) nelle misure di contrasto alla Povert\u00e0. \u00c8 bene precisare che per questi obiettivi vengono utilizzate risorse finanziarie extra bilancio e precisamente dai fondi del Pon Inclusione e del fondo Povert\u00e0. Scelta peggiore non si poteva fare nei confronti di quei lavoratori che sino ad oggi hanno svolto il lavoro con dedizione ed in modo coerente raggiungendo gli obiettivi che si erano dati i Comuni coinvolti nell\u2019erogazione del Servizio.
\u201cSembra di capire che il principale obiettivo dei Comuni del Distretto non fosse quello di contrastare efficacemente la povert\u00e0, ma di prendere le risorse del \u201cPon Inclusione\u201d e di utilizzarle, a nostro avviso, per un numero limitato di dipendenti del Comune. Una gestione maldestra di risorse pubbliche resa possibile non rispettando leggi e contratti. Come nel caso del \u201cRafforzamento del Servizio Sociale Professionale\u201d, le cui risorse a destinazione vincolata sono state utilizzate non a vantaggio del personale attualmente impiegato a tempo determinato, ma dal personale interno strutturato, i cosiddetti dipendenti a tempo indeterminato. Altrettanto dicasi per il \u201cSegretariato Sociale\u201d. A parere nostro siamo in presenza del non rispetto delle norme riguardanti la struttura della Programmazione e l\u2019uso dei fondi in contraddizione con i caratteri della complementariet\u00e0 e dell\u2019addizionalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
\u201cData l\u2019evidente incoerenza con la Pianificazione regionale e Nazionale, segnaleremo alla Corte dei Conti, all\u2019Assessorato Regionale della Famiglia-delle Politiche Sociali e del Lavoro ed inoltrer\u00e0 richiesta di ispezione all\u2019Autorit\u00e0 di Gestione del Ministero per verificare se le risorse del fondo Pon Inclusione e del fondo Povert\u00e0 siano state utilizzate nel rispetto delle norme e delle regole vigenti in tema di contabilit\u00e0 pubblica\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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