{"id":87811,"date":"2021-11-19T12:07:33","date_gmt":"2021-11-19T11:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2021\/11\/19\/windtre-presenta-il-manifesto-dello-human-working\/"},"modified":"2021-11-19T12:07:33","modified_gmt":"2021-11-19T11:07:33","slug":"windtre-presenta-il-manifesto-dello-human-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2021\/11\/19\/windtre-presenta-il-manifesto-dello-human-working\/","title":{"rendered":"WindTre presenta il manifesto dello \u201cHuman Working\u201d"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – WindTre presenta il manifesto dello “Human Working”, in cui sono raccolti i principi che hanno ispirato l’implementazione del lavoro smart nell’azienda guidata da Jeffrey Hedberg. Un modello pensato e disegnato per le persone, dove la componente ‘uman\u00e0 \u00e8 l’elemento centrale.
WindTre, infatti, \u00e8 partita dall’ascolto delle esigenze della popolazione aziendale, attraverso una survey che ha evidenziato il desiderio di estendere il lavoro flessibile anche oltre la fase della pandemia. Ha quindi realizzato un modello basato non sul ‘quant\u00f2, ma sul ‘perch\u00e8’ tornare in presenza. Sancito da un innovativo accordo sindacale e riconosciuto da ‘Top Employers Institut\u00e8 come una delle migliori pratiche HR in Italia, lo smart working in WindTre \u00e8 supportato non solo dalla dotazione di strumenti tecnologici, ma anche da attivit\u00e0 di formazione e da una carta dei buoni comportamenti, la ‘We-etiquett\u00e8, pensata per favorire la collaborazione a distanza nel rispetto dell’equilibrio vita-lavoro e del diritto alla disconnessione. Elementi che denotano l’approccio sistemico adottato dall’azienda, volto ad attivare in modo integrato tutte le leve necessarie a supportare le persone e l’organizzazione nel cambiamento.
“Dopo aver definito, nel corso dell’ultimo anno, un progetto di smart working molto innovativo orientato alla fase post-emergenziale, abbiamo deciso di fissarne i principi cardine – dichiara Rossella Gangi, direttrice Human Resources di WindTre -. Il nostro manifesto promuove una modalit\u00e0 di lavoro ibrido in cui la flessibilit\u00e0, la centralit\u00e0 delle relazioni umane, l’empowerment, l’attenzione al benessere delle persone sono le parole chiave. Concetti che descrivono un nuovo modo di lavorare, che comporta una profonda trasformazione culturale. WindTre ha intrapreso con impegno e consapevolezza questo percorso, in linea con i valori di coraggio, responsabilit\u00e0, fiducia e inclusione su cui ha fondato la propria cultura aziendale”.
Il manifesto dello ‘Human Working’, pubblicato sul sito corporate www.windtregroup.it, \u00e8 anche al centro di una campagna di comunicazione.
(ITALPRESS).<\/div>\n
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