Uil-Fpl e Silpol scrivono al sindaco e per conoscenza al presidente del Consiglio comunale, al direttore generale e al segretario, manifestando il dissenso rispetto alle scelte dell\u2019amministrazione riguardo le modifiche dell\u2019organigramma. Pippo Calapai ed Emilio Di Stefano (segretario generale e responsabile provinciale della Uil-Fpl), e Pippo Gemellaro (segretario generale del Silpol provinciale), evidenziano ancora una volta le criticit\u00e0 che ne derivano sia sulla dotazione organica, sia sul fabbisogno del personale.
\u201cLe scriventi organizzazioni sindacali, in riferimento alle recenti modifiche apportate all\u2019Organigramma ed al relativo Funzionigramma, con Delibera di G.M. n. 628 del 10.11.2021, ribadiscono, come del resto fatto in precedenza, l\u2019assoluto dissenso alle scelte di organizzazione e gestione delle risorse umane poste in essere dall\u2019attuale Amministrazione che esplicano dirette ripercussioni sia sulla Dotazione Organica che sul Fabbisogno del Personale, risorse insufficienti ed inadeguate per una Citt\u00e0 Metropolitana come Messina. L\u2019ennesima riduzione delle strutture dipartimentali (da 9 a 6) adottata dall\u2019amministrazione De Luca, oltre ad acuire le criticit\u00e0 gi\u00e0 manifestatesi con i precedenti atti, presenta, a parere degli scriventi, profili di illegittimit\u00e0 nell\u2019assegnare al Direttore Generale competenze di natura prettamente Dirigenziali, non previste dalla normativa vigente e dal regolamento degli Uffici e dei servizi, determinando di fatto un\u2019ingerenza inaccettabile nell\u2019azione politico\/amministrativa; ledendo l\u2019autonomia della dirigenza e confliggendo col ruolo di supervisione e coordinamento della gestione amministrativa che dovrebbe essere rappresentato dalla figura del Direttore Generale. Cumulare nelle competenze del Direttore Generale ex strutture dipartimentali di livello dirigenziale con i relativi servizi, declassandoli, ma di massima rilevanza amministrativa e di controllo gestionale delle risorse umane, o gli incarichi dati allo stesso Direttore di sostituire i Dirigenti del Dipartimento Servizi Finanziari e Tributari e del Corpo di Polizia Municipale, fissa nella figura del Direttore il vero \u201cDominus\u201d<\/em><\/strong> dell\u2019Ente. Insistere poi nel non voler dotare il Corpo di Polizia Municipale di un vero Comandante in possesso dei requisiti di legge \u00e8 altrettanto grave, oltre al fatto che il nuovo incarico assegnato all\u2019Ing. Ajello, prossimo alla pensione (01\/07\/2022) e con tanti giorni di ferie da usufruire, comporter\u00e0 anche una gestione costante e continua da parte del Direttore Generale nella P.M. rimarcando le solite problematiche di incompatibilit\u00e0. Siffatta riorganizzazione della macchina burocratica, appare pertanto come il tentativo dell\u2019Amministrazione di avocare a se il totale controllo non solo sulla gestione degli uffici ma anche quello del personale. Verrebbe banalmente da chiedersi per quali finalit\u00e0? Tale assunto trova ulteriore conferma anche nella nuova proposta di modifica del regolamento della performance dell\u2019Ente<\/em><\/strong>, gi\u00e0 oggetto di confronto con le OO.SS. e la R.S.U., che ne modifica la procedura obbligatoria di conciliazione affidandola al dirigente del servizio giuridico del personale, e non pi\u00f9 all\u2019O.I.V., Organismo terzo oltre che esterno e per questo in possesso dei requisiti di imparzialit\u00e0 ed in grado di offrire maggiore garanzia per i dipendenti che ne invocano l\u2019intervento. Consapevoli della messa in atto di detta strategia, le scriventi OO.SS. ne hanno contestato le finalit\u00e0 che, adesso con l\u2019approvazione di questo nuovo funzionigramma, si realizza affidando dette competenze al Direttore Generale che come ribadiamo \u00e8 figura nominata dal Sindaco. Si stigmatizza inoltre la posizione della Dirigenza non capace di far valere la loro prerogativa decisionale e amministrativa attribuita dalla legge, dimostrata con l\u2019assenza sistematica alle convocazioni dei tavoli negoziali con l\u2019Amministrazione, salvo poi lamentarsi con i dipendenti ed a scaricare responsabilit\u00e0 soprattutto ai responsabili dei servizi, oppure ai RUP sovraccaricandoli di incarichi e competenze di carattere \u201c\u2026tecnico, economico-finanziario, amministrativo, organizzativo e legale..\u201d.<\/strong> <\/strong>Si esprime pertanto viva preoccupazione per questa ulteriore scelta, al di l\u00e0 delle valutazioni sommarie che potrebbero farla apparire secondaria ed irrilevante perch\u00e9 a valenza interna all\u2019Ente. Non \u00e8 cos\u00ec poich\u00e8 avr\u00e0 riflessi sulla funzionalit\u00e0 attuale e soprattutto futura del Comune ed in definitiva sui servizi erogati alla Citt\u00e0. Per questo in pi\u00f9 occasioni si sono rivolti appelli nelle Commissioni ed ai Consiglieri, restati vani, tesi a non sottovalutare simili decisioni proprio per le ripercussioni attuali e future. E\u2019 materia seria che meriterebbe estrema attenzione ed il superamento di una dialettica politica troppo spesso scaduta nella ricerca di consenso effimero per social\u201d. Concludono i dirigenti sindacali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uil-Fpl e Silpol scrivono al sindaco e per conoscenza al presidente del Consiglio comunale, al direttore generale e al segretario, manifestando il dissenso rispetto alle scelte dell\u2019amministrazione riguardo le modifiche dell\u2019organigramma. 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