\u201cLa convenzione stipulata nel mese di maggio 2021 tra l’Asp di Messina e la Fondazione San Raffaele Giglio di Cefal\u00f9 finalizzata a garantire, presso il Presidio Ospedaliero SS. Salvatore di Mistretta, una U.O. di Urologia per alcuni giorni al mese non produrr\u00e0 alcun vantaggio al comune di Mistretta, tantomeno alla popolazione dei Nebrodi e men che meno all’Asp di Messina. Inoltre, \u00e8 opportuno evidenziare che, per avviare con estrema urgenza il percorso convenzionale con l’Istituto San Raffaele Giglio di Cefal\u00f9, l’Asp di Messina non ha intrapreso l\u2019indispensabile istituto del confronto sindacale, violando cos\u00ec le regole delle corrette relazioni sindacali. Infatti, si \u00e8 configurata una violazione dell’art. 28 (condotta antisindacale) della legge 300\/1970, per la quale siamo stati l\u2019unica organizzazione sindacale a denunciare questa gravissima inadempienza al Giudice del Lavoro: l’udienza in questione \u00e8 stata fissata per il prossimo 19 Novembre\u201d lo hanno dichiarato Ivan Tripodi, segretario generale Uil Messina, Giuseppe Calapai, segretario generale Uil Fpl, e Corrado Lamanna, responsabile prov. Area Medica Uil Fpl.
\u201cA nostro avviso, la convenzione in questione avrebbe, inoltre, violato le previsioni della legge Balduzzi in merito al numero dei posti letto di medicina previsti per gli ospedali delle zone disagiate, Mistretta \u00e8 uno di questi. Infatti, per poter avviare l’attivit\u00e0 relativa alle prestazioni della U.O. di Urologia, sono stati ridotti del 50% i posti letto di Medicina che sono passati dal numero di venti a soltanto dieci causando cos\u00ec, non solo un gravissimo disagio alla popolazione di Mistretta e del suo hinterland gi\u00e0 gravemente penalizzata per i pesanti tagli subiti, ma anche provocando un\u2019evidente eccedenza di personale infermieristico che rischia di essere trasferito in altre strutture ospedaliere. Oltre ai suddetti aspetti certamente non banali, quello che colpisce \u00e8 la firma sulla convenzione apposta da parte del Direttore generale pro tempore in quanto assegna alla Fondazione Giglio un esorbitante riconoscimento pari al 90% della valorizzazione dei relativi DRG, concordando, altres\u00ec, tutta una serie di spese di cui all’art. 4 della convenzione che, testualmente, cos\u00ec recita: \u201cIl professionista e\/o l’equipe della U.O. di Urologia della Fondazione Istituto G. Giglio incaricati per lo svolgimento delle attivit\u00e0 di che trattasi sono tenuti ad agire in accordo con gli indirizzi definiti dal RSPP della Fondazione, nonch\u00e9 all’osservanza dei regolamenti vigenti presso l’ospedale di Mistretta, che i consulenti si impegnano a visionare prima dell’inizio dell’attivit\u00e0 convenzionale. L’Asp di Messina si impegna a rendere i locali e gli impianti idonei e funzionali agli usi prescritti dalla presente convenzione, sia in termini di sicurezza, sia di funzionalit\u00e0. Resta a carico dell’Asp di Messina la conduzione dei locali e manutenzione dei locali ordinaria e straordinaria degli impianti utilizzati nel complesso operatorio, degenze e tutte le aree utilizzate ai sensi della convenzione. L’Asp messinese si impegna altres\u00ec a rendere conformi alla normativa vigente in materia tutti gli impianti e le apparecchiature<\/em> elettromedicali messe a disposizione della Fondazione, a garantire la manutenzione ordinaria e straordinaria; in particolare le manutenzioni periodiche verifiche di sicurezza elettrica e tutte le necessarie manutenzioni correttive per il normale funzionamento delle apparecchiature degli impianti<\/em>“. <\/strong>Alcuni interrogativi sono inevitabili: quali vantaggi avrebbero l\u2019Asp di Messina e la citt\u00e0 di Mistretta? Preso atto che la convenzione prevede anche l’istituzione di un ambulatorio di Urologia, come mai non \u00e8 mai stato attivato? E ancora, i pazienti che vengono ricoverati per essere sottoposti ad intervento chirurgico appartengono al bacino del territorio messinese? A nostro avviso, questa operazione rischia di arrecare un importante danno erariale all’Asp di Messina\u201d hanno proseguito i sindacalisti della Uil.<\/p>\n\n\n\n \u201cInfatti, conti alla mano, siamo assolutamente persuasi che il solo 10% del DRG che dovrebbe essere appannaggio dell’Asp non sar\u00e0 certamente sufficiente per coprire i soli costi fissi, senza, fra l\u2019altro, considerare tutte le ingenti spese relative alla prevista manutenzione straordinaria che \u00e8 sempre a carico dell\u2019Asp. Quindi, altro che vantaggi: oltre al danno la beffa!!L’operazione si sta rivelando alla stregua di un grande bluff che non solo non produce benefici all’ASP, ma pu\u00f2 essere causa di fortissimi disagi sia per i cittadini-utenti che non trovano pi\u00f9 disponibilit\u00e0 di posti letto di Medicina, che per i lavoratori che rischiano la mobilit\u00e0 e i trasferimenti. Pertanto, siamo estremamente fiduciosi che il Giudice del Lavoro possa smantellare l’impianto della convenzione per le gravissime carenze procedurali adottate dall’Asp di Messina in violazione del vigente CCNL stante che l’azienda sanitaria provinciale non ha minimamente coinvolto nel contratto di Convenzione le organizzazioni sindacali. Con grande orgoglio possiamo, infine, affermare che questa vicenda rappresenta l\u2019ennesima certificazione della nostra azione finalizzata a difendere, senza se e senza ma, la sanit\u00e0 pubblica nel nostro territorio\u201c hanno cos\u00ec concluso Ivan Tripodi, segretario generale Uil Messina, Giuseppe Calapai, segretario generale Uil Fpl, e Corrado Lamanna, responsabile prov. Area Medica Uil Fpl. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cLa convenzione stipulata nel mese di maggio 2021 tra l’Asp di Messina e la Fondazione San Raffaele Giglio di Cefal\u00f9 finalizzata a garantire, presso il Presidio Ospedaliero SS. 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