{"id":86977,"date":"2021-11-12T14:07:35","date_gmt":"2021-11-12T13:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2021\/11\/12\/federmanager-lancia-il-patto-della-dirigenza-per-un-nuovo-rinascimento\/"},"modified":"2021-11-12T14:07:35","modified_gmt":"2021-11-12T13:07:35","slug":"federmanager-lancia-il-patto-della-dirigenza-per-un-nuovo-rinascimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2021\/11\/12\/federmanager-lancia-il-patto-della-dirigenza-per-un-nuovo-rinascimento\/","title":{"rendered":"Federmanager lancia il Patto della Dirigenza per un nuovo Rinascimento"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – E’ un Patto della dirigenza per l’Italia, quello delineato dal presidente di Federmanager Stefano Cuzzilla a Roma, di fronte a oltre 600 tra dirigenti d’impresa e rappresentanti delle istituzioni, per costruire una crescita economica robusta e duratura, basata su occupazione, inclusivit\u00e0, welfare, transizione ecologica e trasformazione digitale.
Oltre al presidente Cuzzilla, l’Assemblea annuale di Federmanager ha visto la presenza del ministro degli Esteri Luigi Di Maio, del ministro per le Pari opportunit\u00e0 Elena Bonetti e del ministro della Difesa Lorenzo Guerini. Un particolare saluto di indirizzo \u00e8 stato portato dal commissario straordinario per l’emergenza Covid Francesco Paolo Figliuolo.
Al centro dei lavori, il Patto della dirigenza per l’Italia per il rilancio economico del Paese, a partire dalla “messa a terra” degli interventi previsti dal Pnrr.
\u00abE’ il nostro impegno a collaborare con tutte le forze del Paese per un nuovo rinascimento italiano e realizzare un sistema economicamente pi\u00f9 competitivo, socialmente pi\u00f9 equo ed ambientalmente pi\u00f9 sostenibile – ha detto Stefano Cuzzilla nel suo intervento di apertura -. I manager italiani hanno gi\u00e0 dimostrato di detenere strumenti concreti e metodo d’attuazione che hanno salvato le nostre imprese nel periodo pi\u00f9 buio della pandemia. Ora siamo pronti per concretizzare il piano pi\u00f9 ambizioso di riforme ed investimenti che si ricordi dal dopoguerra\u00bb.
Oltre 222 miliardi di euro che sommati alle altre risorse nazionali ed europee, configurano una capacit\u00e0 di spesa 10 volte maggiore di quella sperimentata finora. Una tale improvvisa e massiccia iniezione di denaro rischia di agire come un doping sul sistema, se non si ha chiarezza su quali debbano essere gli obiettivi e su come raggiungerli.
\u00abRisorse da spendere bene, proteggendole con rigore da illegalit\u00e0, corruzione, e da un’evasione fiscale che da sola vale oltre 100 miliardi l’anno, riconoscendo che la cultura manageriale \u00e8 una risorsa strategica per mettere la competenza al centro della gestione – ha affermato Cuzzilla – sottolineando l’importanza che i dirigenti d’impresa siano chiamati a collaborare ai tavoli decisionali per l’attuazione del Pnrr\u00bb.
Secondo le stime di Federmanager e i dati dell’Osservatorio 4.Manager la centralit\u00e0 del ruolo dei dirigenti \u00e8 sempre pi\u00f9 riconosciuta dal sistema d’impresa italiano, cos\u00ec come lo \u00e8 stata nella fase peggiore della pandemia. Secondo l’indagine Federmanager sulle risoluzioni dei rapporti con contratto da dirigente nel 2020 il numero di manager uscito dalle imprese \u00e8 stato del 15% inferiore rispetto al 2019, e a ottobre 2021 la domanda di nuovi manager \u00e8 risultata del 50% superiore a quella dello stesso mese del 2020.
Oggi le imprese chiedono competenze nuove, specialistiche e ad alto valore aggiunto. Una tendenza che trova riscontro nei dati forniti dall’Osservatorio 4.Manager che descrivono una difficolt\u00e0 di reperimento in crescita che oggi riguarda il 36,4% del totale nuove assunzioni e che sale al 48,4% per i dirigenti. Esiste quindi un gap ancora da colmare in quanto l’offerta di profili manageriali non riesce a soddisfare la domanda.
\u00abFedermanager \u00e8 profondamente impegnata nello sviluppare piani di aggiornamento professionale e del definire i nuovi profili manageriali necessari al mercato – ha affermato Cuzzilla -. Prepariamo squadre di manager dell’innovazione, mobility manager, export manager, energy manager, digital cfo e manager per la sostenibilit\u00e0 necessari per massimizzare la ripresa economica. Oggi chiediamo al Governo di sostenere questo sforzo. Chiediamo di confermare il voucher per gli innovation manager e di prevedere strumenti simili per l’inserimento delle altre figure, a partire dai manager per la sostenibilit\u00e0, oltre a sgravi fiscali che incentiveranno le imprese a investire nel nuovo che serve\u00bb.
Un tema, quello delle competenze, che riguarda l’intero sistema produttivo e certamente anche il pubblico e i soggetti a capitale pubblico. \u00abDavvero si pensa che il limite alle retribuzioni dei manager nella pubblica amministrazione o nelle societ\u00e0 partecipate non abbia effetto sulla loro selezione e, quindi, sulle performance aziendali? – ha affermato Cuzzilla nel suo intervento -. Che sia possibile, a ogni cambio di maggioranza politica, sostituire la dirigenza senza effetti negativi sull’efficacia della Pa? Perch\u00e8 mai un progetto pubblico dovrebbe rappresentare un sacrificio economico, quasi una crociata piena di insidie? Occorre smetterla di nascondersi dietro a un dito: ragioni di equit\u00e0 e ragioni di opportunit\u00e0 rendono questi limiti controproducenti\u00bb.
Infine, ma non per questo ultimo per importanza, il tema delle riforme fiscali e previdenziali. Federmanager sostiene la richiesta delle imprese di abbattimento del cuneo fiscale e richiama l’urgenza di una riforma dell’Irpef che tuteli i redditi da lavoro e semplifichi gli adempimenti.
I conti pubblici della previdenza e dell’assistenza vanno separati. Cos\u00ec come non \u00e8 pensabile che ancora si sottovaluti l’importanza della previdenza complementare: si sottolinea che, da pi\u00f9 di 20 anni, il limite per la deducibilit\u00e0 fiscale per chi si iscrive a un fondo pensione sia rimasto invariato. Infine, Federmanager considera inammissibile che si proponga di eliminare la tassazione sui rendimenti e di portare a tassazione ordinaria ci\u00f2 che oggi \u00e8 gi\u00e0 tassato al 15%, disincentivando ci\u00f2 che dovrebbe essere incentivato.
I fondi di previdenza complementare raccolgono un risparmio potenzialmente strategico e andrebbero considerati nel loro ruolo di investitori istituzionali. Un ruolo che stanno dimostrando di esercitare, iniziando a investire nell’economia reale, sostenendo settori come infrastrutture, Pmi, real estate. Un ruolo strategico che pu\u00f2 andare a beneficio del nostro Paese, che oggi ha oltre 1.000 miliardi di euro di risparmio privato parcheggiati sui conti correnti.
(ITALPRESS).<\/div>\n
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