{"id":8173,"date":"2017-09-22T11:57:04","date_gmt":"2017-09-22T09:57:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=8173"},"modified":"2017-09-22T11:57:04","modified_gmt":"2017-09-22T09:57:04","slug":"posizione-organizzative-comune-messina-la-uil-fpl-contro-il-gioco-delle-tre-carte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2017\/09\/22\/posizione-organizzative-comune-messina-la-uil-fpl-contro-il-gioco-delle-tre-carte\/","title":{"rendered":"Posizione organizzative comune Messina, la Uil-Fpl contro il "gioco delle tre carte""},"content":{"rendered":"

In questi mesi abbiamo assistito e continuiamo ad assistere a delle vere e proprie farse messe in scena da qualche burocrate comunale con la piena partecipazione delle tre sigle sindacali\u00a0CGIL CISL e CSA\u201d. Lo affermano in una nota stampa il segretario generale della Uil-Fpl, Pippo Calapi, il responsabile provinciale Fabrizio Nicosia e il segretario aziendale Emilio Di Stefano. \u201cNon si pu\u00f2 sentire dire tutto e il contrario di tutto: i sindacati sopramenzionati per mezzo di un comunicato stampa degli inizi di settembre definivano bugiardi e terroristi i nostri rappresentanti sindacali che in tempi non sospetti avevano lanciato la preoccupazione che l\u2019istituzione di un esoso numero di posizioni organizzative avrebbe eroso gran parte del salario accessorio relativo agli anni a venire.\u00a0\u00a0Era cos\u00ec falso che sugli organi di stampa si legge al riguardo una dichiarazione della CGIL: \u2018\u2026i costi (delle posizioni organizzative) si ripercuoteranno su tutto il resto dei lavoratori\u2019 .\u00a0\u00a0Delle due una! E\u2019 falso o no? A Voi la valutazione. Sembra proprio un gioco delle tre carte dove a perdere sono sempre i lavoratori pi\u00f9 deboli.\u00a0Sentiamo il dovere di chiarire una volta per tutte l\u2019intrico messo in atto con il regolamento e l\u2019istituzione delle P.O. e A.P. approvati con estrema urgenza e senza una vera e propria concertazione sindacale. La scrivente organizzazione sollecita l\u2019istituzione di detti Istituti contrattuali ormai da anni. Avevamo apprezzato la volont\u00e0 espressa dall\u2019Amministrazione all\u2019inizio del suo mandato (quasi 5 anni fa) di istituirle, ma chiss\u00e0 perch\u00e9 lo sta facendo solo ora e cosi malamente: Forse perch\u00e9 alcuni \u2018eletti\u2019, appartenenti al potere politico sindacale, non avevano maturato ancora i requisiti? Le\u00a0<\/em>posizioni si devono fare subito e in qualsiasi modo. I dipendenti amici stanno andando in pensione.\u00a0<\/em>Questo \u00e8 il messaggio che traspare chiaramente dal modo e dall\u2019ostinazione con cui sono state portate avanti con una accelerazione tale e senza sentire niente e nessuno.
\nSecondo la Uil-Fpl \u00e8 stato approvato, con il parere favorevole dei sindacati\u00a0CGIL CISL e CSA,\u00a0un regolamento confuso e illogico che porter\u00e0 solo disorganizzazione e inefficienza almeno per i prossimi tre anni. I Criteri di selezione e di pesatura sono ridicoli, concepiti per poter affidare le posizione organizzative con la massima discrezionalit\u00e0 e a discapito di chi pur avendo i titoli e le competenze non ha i cosiddetti \u201csanti in paradiso\u201d.
\nSecondo Calapai, Nicosia e Di Stefano \u201cIl regolamento approvato non fa una chiara distinzione tra le posizioni organizzative e le alte professionalit\u00e0, in chiaro contrasto con la norma contrattuale nazionale oggi vigente. Infatti, i criteri di pesatura accomunano i due Istituti solo a svantaggio delle alte professionalit\u00e0 sia sul profilo giuridico che economico. Per quanto sopra, a scanso di equivoci, questa organizzazione sindacale non \u00e8 contraria alla loro istituzione, ma contesta fortemente il merito dei relativi provvedimenti che possono essere certamente migliorati nei criteri e nel numero delle stesse, evitando di gravare pesantemente sulle tasche degli altri dipendenti. Non ci arrenderemo, faremo tutto il possibile affinch\u00e9 venga tutelata in ogni sede e con ogni lecito mezzo la dignit\u00e0 dei dipendenti davanti all\u2019arroganza del potere. Presto faremo ancora pi\u00f9 chiarezza anche sulle gravi storture e penalizzazioni dei dipendenti in merito alla \u2018produttivit\u00e0\u2019 e \u2018indennit\u00e0 di responsabilit\u00e0\u201d introdotte nella proposta del contratto decentrato 2017 con il solo obiettivo di finanziare le 130 (o forse pi\u00f9) posizioni organizzative\u201d.

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