{"id":79398,"date":"2021-09-09T15:07:34","date_gmt":"2021-09-09T13:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2021\/09\/09\/il-welfare-aziendale-genera-impatto-sociale\/"},"modified":"2021-09-09T15:07:34","modified_gmt":"2021-09-09T13:07:34","slug":"il-welfare-aziendale-genera-impatto-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2021\/09\/09\/il-welfare-aziendale-genera-impatto-sociale\/","title":{"rendered":"Il welfare aziendale genera impatto sociale"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – Il welfare aziendale genera impatto sociale: le piccole e medie imprese italiane hanno avuto un ruolo centrale nell’affrontare l’emergenza Covid-19 ed \u00e8 aumentata la consapevolezza del loro impatto sociale attraverso iniziative di welfare aziendale. Oggi le PMI sono fondamentali per la ripresa e rinascita del Paese e le loro strategie di welfare aziendale sostengono le priorit\u00e0 del PNRR: Salute, Donne, Giovani, Famiglie e Comunit\u00e0. E’ quanto emerge dal Rapporto Welfare Index PMI 2021 sullo stato del welfare nelle piccole e medie imprese italiane, giunto alla sesta edizione, che ha coinvolto pi\u00f9 di 6.000 imprese di tutti i settori produttivi e di tutte le dimensioni.
Nell’occasione, \u00e8 stato assegnato a 105 imprese Welfare Champion il rating 5W (erano 22 nel 2017). L’iniziativa \u00e8 promossa da Generali Italia con il patrocinio della Presidenza del Consiglio dei Ministri e con la partecipazione delle principali Confederazioni italiane: Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato, Confprofessioni e Confcommercio.
Secondo il Rapporto 2021, il welfare continua a crescere nelle PMI: oltre il 64% delle piccole e medie imprese italiane ha superato il livello iniziale. In 6 anni le imprese con un livello di welfare elevato sono pi\u00f9 che raddoppiate, passando dal 9,7% del 2016 all’attuale 21%. “In questo nuovo contesto ancora caratterizzato dal Covid-19, attraverso Welfare Index PMI abbiamo osservato come le imprese abbiano agito come soggetto sociale, oltre che economico e di mercato, per la loro diffusione nel territorio e per la vicinanza ai lavoratori e alle famiglie, dando vita a un nuovo welfare di comunit\u00e0”, ha sottolineato Marco Sesana, Country Manager & Ceo Generali Italia e Global Business Lines. “Le imprese hanno dimostrato che il welfare aziendale oggi pu\u00f2 e deve uscire dall’azienda. Guardare non solo ai dipendenti e famiglie, ma includere e creare valore per fornitori, territorio e comunit\u00e0. Il maggior numero di iniziative intraprese sostengono le priorit\u00e0 del PNRR sui grandi asset del Paese con un impatto su: salute, donne, giovani, famiglie e comunit\u00e0. Questo oggi ci conferma che il welfare, oltre ad essere strategico per la crescita delle imprese, sar\u00e0 leva per la ripresa sostenibile del Paese”, ha aggiunto. Il Rapporto ha messo in evidenza che per affrontare la pandemia le imprese hanno attuato numerose iniziative di welfare aziendale: in ambito sanitario, dai servizi diagnostici per il Covid-19 (43,8%) ai servizi medici di consulto anche a distanza (21,3%) a nuove assicurazioni sanitarie (25,7%); nella conciliazione vita-lavoro, con maggiore flessibilit\u00e0 oraria (35,8%) e nuove attivit\u00e0 di formazione a distanza (39%) e aiuti per la gestione dei figli e degli anziani (7,2%); a sostegno dei lavoratori e delle famiglie, con aumenti temporanei di retribuzione e bonus (38,2%) e sostengo nell’educazione scolastica dei figli (4,8%); ma anche offrendo contributi alla comunit\u00e0 esterna, come donazioni (16,4%) e sostegni al Sistema Sanitario e alla ricerca (9,2%). La gran parte di queste iniziative sono tuttora in corso e per il 42,7% delle imprese sono strutturali e permanenti. Inoltre, emerge che il 54,8% delle imprese che hanno inserito il welfare nella strategia aziendale ha registrato ritorni positivi sulla produttivit\u00e0. Guardando al futuro 2 imprese su 3 intendono rafforzare l’impegno sociale verso i lavoratori (67,5%) e verso gli stakeholder esterni: la comunit\u00e0 locale e la filiera produttiva (63,1%).
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