{"id":6680,"date":"2017-08-22T09:58:47","date_gmt":"2017-08-22T07:58:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=6680"},"modified":"2017-08-22T09:58:47","modified_gmt":"2017-08-22T07:58:47","slug":"uil-spettro-fallimento-su-messinambiente-il-comune-naviga-a-vista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2017\/08\/22\/uil-spettro-fallimento-su-messinambiente-il-comune-naviga-a-vista\/","title":{"rendered":"Uil: "Spettro fallimento su MessinAmbiente""},"content":{"rendered":"
Mentre incombe lo spettro pi\u00f9 che concreto del fallimento di MessinAmbiente, con la sentenza attesa per il prossimo 15 settembre, l’Amministrazione comunale naviga pericolosamente a vista operando come se non esistesse una legge regionale che impone il sistema delle SRR, mentre ad\u00a0oggi<\/a>, a poche settimane dalla sentenza che potrebbe sancire il fallimento di MessinAmbiente, in Consiglio comunale \u00e8 ancora in alto mare l’iter delle delibere di giunta che dovrebbero impegnare 30 milioni di euro a copertura del piano concordatario.<\/div>\n
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“Sancire in maniera chiara e definitiva in un contesto di regole certe – chiedono Ivan Tripodi segretario generale Uil Messina e Michele Barresi e Silvio Lasagni segretari della Uiltrasporti – quale sar\u00e0 la strada che l\u2019Amministrazione comunale e la nuova MessinaServizi Bene Comune intendono seguire per il passaggio dei lavoratori di Ato3 e MessinAmbiente alla societ\u00e0 nata per raccogliere il testimone delle due partecipate in liquidazione e dare certezza del futuro del servizio di raccolta all’utenza in discontinuit\u00e0 con gli errori del passato”.<\/div>\n
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L\u2019orientamento \u00e8 quello del trasferimento diretto secondo l\u2019art. 6 del Contratto collettivo nazionale, adesso toccher\u00e0 a MessinaServizi stilare il documento finale con la proposta che i sindacati dovranno sottoscrivere, la Uil e la Uiltrasporti per\u00f2 “chiedono di approfondire con attenzione tutti i passaggi perch\u00e9 il quadro normativo dentro cui ci si muove \u00e8 complicato dunque serve massima chiarezza.<\/div>\n
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L\u2019obiettivo principale \u00e8 la sicurezza dei lavoratori e la salvaguardia di tutti i diritti contrattuali, oltre che naturalmente dei posti di lavoro, pertanto dichiara la Uil , ci siamo riservati di visionare il documento che proporr\u00e0 MessinaServizi anche in virt\u00f9 di alcuni passaggi che riteniamo utile approfondire ulteriormente.<\/div>\n
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Resta aperta ed irrisolta la questione SRR e nessuno – secondo il sindacato – fino ad\u00a0oggi<\/a>, ha saputo sciogliere i dubbi sull\u2019eventuale passaggio dei lavoratori all\u2019interno del bacino SRR. Sarebbe questa la strada segnata dalla Legge regionale 9 del 2010, la normativa regionale imporrebbe questo iter, peraltro gi\u00e0 applicato per altri lavoratori provenienti per esempio dall\u2019Ato2.<\/div>\n
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Cosa comporterebbe l\u2019eventuale transito in SRR? E, bypassando la legge regionale, si potrebbe andare incontro a contenziosi che penalizzerebbero i lavoratori? A queste domande il sindacato pretende risposte formali per evitare pericolosi salti nel buio .<\/div>\n
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E\u2019 vero che il Comune di Messina si \u00e8 dotato di un Piano Aro che consente di programmare la gestione in autonomia, ma \u00e8 anche vero che c\u2019\u00e8 una legge regionale che, seppur non ancora compiutamente applicata, stabilisce competenze e ambiti di intervento.<\/div>\n
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Riteniamo – continua la Uil Messina – che la questione debba necessariamente spostarsi sui tavoli della Direzione territoriale del Lavoro per fare un\u2019analisi completa del quadro normativo con tutti gli attori impegnati in questo tortuoso iter: Comune di Messina, MessinaServizi Bene Comune, SRR, Ato3, MessinAmbiente e sindacati.<\/div>\n
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Non siamo contrari a nessuna delle ipotesi finora prospettate per il bene dei lavoratori – dichiarano i sindacalisti – ma non vogliamo che si agisca in fretta e senza vagliare ogni aspetto. In ballo c\u2019\u00e8 il futuro occupazionale di quasi 600 dipendenti tra Ato3 e MessinAmbiente, se si guarda alla SRR si aggiungono anche i dipendenti del settore di tutta la provincia di Messina, quindi \u00e8 urgente mettere in chiaro i pro e i contro di ogni soluzione percorribile, soprattutto per mettere al riparo i lavoratori e la nascente societ\u00e0 da possibili contenziosi anche con la Regione.<\/div>\n
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Sarebbe importante attivare al pi\u00f9 presto questo tavolo presso la Direzione Territoriale del Lavoro anche in vista della data dell\u2019udienza fissata dal Tribunale per il fallimento di Messinambiente. ??Il 15 settembre\u202c si dovrebbe sapere cosa ne sar\u00e0 della societ\u00e0 che ancora\u00a0oggi<\/a>\u00a0gestisce i servizi di igiene ambientale e sappiamo bene che il destino di MessinaServizi Bene Comune \u00e8 inevitabilmente legato alle sorti di MessinAmbiente.<\/div>\n
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Se la societ\u00e0 verr\u00e0 dichiarata fallita sar\u00e0 tutto nelle mani del giudice fallimentare, se verr\u00e0 accolto il piano concordatario si dovranno seguire le tappe fissate che prevedono la continuit\u00e0 aziendale attraverso il trasferimento del ramo d\u2019azienda da MessinAmbiente a MessinaServizi e anche qui la Uil Messina per\u00f2 lancia l’allarme: “Ad\u00a0oggi<\/a>\u00a0non c’\u00e8 nessuna notizia dell\u2019approvazione in consiglio comunale delle delibere di giunta che impegnano i 30 milioni di euro a copertura del piano concordatario e l’iter sembra in alto mare , dunque anche su questo fronte resta tutto nell\u2019ambito delle ipotesi”.<\/div>\n
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Per questo \u00e8 urgente non continuare ad attendere e avere subito le risposte che servono. Sono gi\u00e0 trascorsi sei mesi dalla costituzione della MessinaServizi Bene Comune e quasi un mese dalla firma del contratto di servizio che di fatto l\u2019ha formalmente avviata e secondo la Uil ci sono ancora troppi nodi salienti da sciogliere. Il trasferimento del personale \u00e8 sicuramente il passaggio pi\u00f9 delicato e per questo – concludono Tripodi , Barresi e Lasagni – chiediamo che sia fatto nella massima chiarezza e nella tutela presente e futura di tutti i lavoratori”.<\/div>\n
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