Con ordinanza del 3 aprile 2021, la Sezione Lavoro del Tribunale di Messina ha accolto il ricorso proposto dall\u2019avv. Santi Delia, name founder di Bonetti & Delia Studio legale, annullando il bando di concorso di una partecipata del Comune di Messina che imponeva la partecipazione solo ai soggetti di un\u2019et\u00e0 compresa tra i 18 e i 40 anni.
Il Tribunale, accogliendo la tesi del legale messinese, ha stabilito che una volta scelto, per il reclutamento del personale, il metodo dell\u2019avviamento di cui all\u2019art. 16 della l. n. 56\/1987 utilizzando gli iscritti alle liste di collocamento, le societ\u00e0 sono tenute a seguire le regole previste per le procedure selettive pubbliche, compresa quella di cui all\u2019art. 3, comma 6, della legge n. 127\/1997. Tale norma impone che \u00abla partecipazione ai concorsi indetti da pubbliche amministrazioni non \u00e8 soggetta a limiti di et\u00e0, salvo deroghe dettate da regolamenti delle singole amministrazioni connesse alla natura del servizio o ad oggettive necessit\u00e0 dell\u2019amministrazioni\u00bb.
Il Tribunale ha chiarito che in tali procedure, non vi \u00e8 alcuna legittimazione dei Centri per l\u2019impiego a partecipare al giudizio giacch\u00e9 le scelte sono adottate da parte delle Amministrazioni, o delle Societ\u00e0 partecipate, che indicono la procedura e che redigono i bandi di concorso. Tale scelta, volta a limitare la platea dei partecipanti sulla base dell\u2019et\u00e0, dunque, si pone anche in palese contrasto con le pi\u00f9 recenti pronunce della Corte di Giustizia Europea, la quale, cos\u00ec come previsto anche dalla Legge Bassanini, consente la possibilit\u00e0 di introdurre dei limiti anagrafici principalmente nei rapporti che si instaurano con contratto a tempo indeterminato e, che per propria natura, necessitano di un\u2019idoneit\u00e0 al servizio da svolgere per parecchi anni. Nel caso di specie, invece, trattandosi di una procedura concorsuale volta all\u2019assunzione di operatori con contratti a tempo determinato, \u00e8 scelta che non pu\u00f2 che dirsi arbitraria e discriminatoria anche in quanto l\u2019idoneit\u00e0 fisica dei lavoratori ben potr\u00e0 essere valutata in sede di visita da parte del medico competente.<\/p>\n\n\n\n
Per tali motivi, il Giudice ha dichiarato sia l\u2019illegittimit\u00e0 della clausola del bando relativa al requisito dell\u2019et\u00e0 tra 18 e i 40 anni che l\u2019illegittima esclusione dell\u2019aspirante operatore alla partecipazione alla selezione pubblica ordinando, dunque, alla societ\u00e0 coinvolta di provvedere alla rivalutazione della domanda del ricorrente e al contestuale reinserimento all\u2019interno della graduatoria degli ammessi alla preselezione.<\/p>\n\n\n\n
Una vittoria che evidenzia l\u2019importanza del principio meritocratico all\u2019interno delle graduatorie relative ai pubblici concorsi, spesso e volentieri caratterizzati dalla presenza di clausole lesive e discriminatorie, e che rappresenta certamente un monito, per l\u2019Amministrazione, affinch\u00e9 tale situazione non si ripeta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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