{"id":49904,"date":"2020-12-07T14:59:04","date_gmt":"2020-12-07T13:59:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=49904"},"modified":"2020-12-07T14:59:04","modified_gmt":"2020-12-07T13:59:04","slug":"mancata-stabilizzazione-dirigenti-professioni-sanitarie-dopo-la-diffida-della-uil-fpl-arriva-la-denunzia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2020\/12\/07\/mancata-stabilizzazione-dirigenti-professioni-sanitarie-dopo-la-diffida-della-uil-fpl-arriva-la-denunzia\/","title":{"rendered":"Mancata stabilizzazione dirigenti professioni sanitarie, dopo la diffida della Uil-Fpl arriva la denunzia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Dopo la diffida adesso la Uil-Fpl avvia le procedure di legge legata alla presunta omissione commessa dal manager dell\u2019Asp, <strong>Paolo La Paglia<\/strong>. <strong>Pippo Calapai<\/strong>, segretario generale della Uil-Fpl, spiega i contenuti della procedura in una nota inviata al manager dell\u2019Asp e per conoscenza all\u2019assessore regionale alla Salute.<div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n<p>Ecco il testo della missiva indirizzata al direttore generale dell&#8217;Asp, <strong>Paolo La Paglia<\/strong>.<div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cSiamo costretti, nostro malgrado, a dover rilevare che nonostante la diffida precedentemente formulata da questa organizzazione sindacale nell\u2019interesse dei lavoratori, codesta ASP non ha provveduto ad uniformare i propri comportamenti in relazione ai procedimenti di stabilizzazione del personale. Tra tutti i Dirigenti precedentemente utilizzati con contratto a termine, infatti, soltanto i Dirigenti a contratto delle Professioni Sanitarie Infermieristiche ed Ostetriche, Sebastiano Albana e Domenica Centorrino non sono stati stabilizzati mediante l\u2019attivazione delle procedure di cui all\u2019art. 20 comma 1, del D.Lgs n\u00b0 75\/2017 e detta esclusione si palesa come del tutto ingiustificata ed arbitraria soprattutto allorch\u00e8 si consideri che tutti gli altri bandi per la stabilizzazione sono stati approvati e pubblicati contestualmente al maturare dei requisiti (36 mesi di servizio a TD), <em>vedi alcune Deliberazioni n\u00b0 858\/DG del 26\/03\/20, n\u00b0 1161\/DG del 27\/04\/20, n\u00b0 1264\/DG del 06\/05\/20, n\u00b0 1664\/DG del 18\/06\/20, n\u00b0 2122\/DG del 04\/08\/20, ecc.<\/em>, con l\u2019esclusione puntuale di sole due unit\u00e0 di personale, che hanno maturato detti requisiti alla stabilizzazione a Marzo 2020<strong>,<\/strong> e per le quali, invece, a dire dell\u2019ASP Messina, risultava necessario effettuare un approfondimento interpretativo sulla normativa della stabilizzazione. Nel contempo, contrariamente alle direttive Regionali, gli stessi non sono stati stabilizzati e non sono stati prorogati loro gli incarichi a TD a decorrere dall\u20191\/07\/2020, inoltre in violazione alla normativa sulla stabilizzazione \u00e8 stato assunto altro personale per lo stesso incarico, per il quale \u00e8 stato indetto apposito concorso, determinando ulteriore personale precario. Pur senza voler rinverdire, nell\u2019occasione, l\u2019antico adagio secondo cui \u201cPegli gli amici la legge si applica\u2026 e per gli altri si interpreta\u201d non \u00e8 affatto agevole comprendere, in questo specifico caso perch\u00e9, di fronte a fattispecie e situazioni del tutto analoghe i vertici aziendali dell\u2019ASP Messina abbiano tenuto comportamenti differenziati. L\u2019inaccettabilit\u00e0 di detta condizione e la palese disparit\u00e0 di trattamento che quivi si registra \u00e8 talmente macroscopica da non poter passare sotto silenzio e non pu\u00f2 essere obliata se non rinunciando allo stesso ruolo per cui \u00e8 nato il Sindacato all\u2019interno dei luoghi di lavoro, ovvero, per contrastare lo strapotere datoriale di fronte alla debolezza dei lavoratori sul piano della sinallagmaticit\u00e0 contrattuale. Per tale motivo, quindi, essendo rimasta completamente inerte ed insensibile alle precedenti diffide, coerentemente a quanto in precedenza dichiarato, la Uil-Fpl marcer\u00e0 innanzi al fianco dei lavoratori ingiustamente penalizzati, provvedendo al deposito, nei prossimi giorni, di specifico dossier &#8211; alla competente sezione della Magistratura ed all\u2019Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione per denunciare le rilevate disparit\u00e0 di trattamento e per invocare l\u2019avv\u00eco di ogni eventuale indagine si ritenga necessaria e chiedere che sia fatta giustizia in relazione alle possibili fattispecie di illecito penale nei confronti dei Dirigenti e Funzionari dell\u2019ASP Messina tutt\u2019ora inadempienti alle giuste e legittime richieste del sindacato\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conclude la nota sindacale della Uil-Fpl di Messina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo la diffida adesso la Uil-Fpl avvia le procedure di legge legata alla presunta omissione commessa dal manager dell\u2019Asp, Paolo La Paglia. 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