{"id":48813,"date":"2020-11-06T13:56:51","date_gmt":"2020-11-06T12:56:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=48813"},"modified":"2020-11-06T13:56:51","modified_gmt":"2020-11-06T12:56:51","slug":"ct-punta-alla-parita-di-genere-sottoscritto-accordo-coi-sindacati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2020\/11\/06\/ct-punta-alla-parita-di-genere-sottoscritto-accordo-coi-sindacati\/","title":{"rendered":"C&#038;T punta alla parit\u00e0 di genere: sottoscritto accordo coi sindacati"},"content":{"rendered":"<p>&#8220;Crediamo sia giusto e doveroso attivare un percorso di crescita graduale e costante sulla parit\u00e0 di accesso al lavoro, sulle dinamiche salariali e sulle progressioni di carriera, nonch\u00e9 per rafforzare e diffondere la consapevolezza dell&#8217;importanza di prevenire e contrastare atti e comportamenti lesivi della dignit\u00e0 delle lavoratrici&#8221;. Cos\u00ec in una nota Lorenzo Matacena, amministratore delegato del Gruppo Caronte &amp; Tourist, dopo che l&#8217;azienda ha sottoscritto un accordo con i sindacati Cgil, Cisl e Uil con Filt, Fit e Uiltrasporti per aumento dell&#8217;occupazione femminile, bonus da 500 euro per nido e scuola dell&#8217;infanzia, 3 giorni di permesso retribuito a madre o padre per l&#8217;inserimento scolastico, pi\u00f9 smart working per necessit\u00e0 di cura e assistenza ai familiari.<br \/>\nCaronte &amp; Tourist vuole incrementare del 10% l&#8217;occupazione femminile entro il 2023 e nelle selezioni di personale chieder\u00e0 la presenza di almeno il 40% di donne nella lista dei candidati da esaminare. Dal primo gennaio 2021 erogher\u00e0 ai dipendenti un contributo annuo di 500 euro per la frequenza al nido e alla scuola dell&#8217;infanzia per ciascun figlio e saranno concessi tre giorni di permesso retribuito ai padri o madri che devono seguire l&#8217;inserimento dei figli al nido o alla materna. Compatibilmente con l&#8217;organizzazione aziendale sar\u00e0 promosso lo smart working, soprattutto per tutelare le necessit\u00e0 di cura per bambini o anziani. L&#8217;azienda distribuir\u00e0, inoltre, materiale informativo per aiutare la diffusione di una cultura antidiscriminatoria e istituir\u00e0 una commissione per le pari opportunit\u00e0 che dia una mano a elaborare proposte per favorire il lavoro femminile e il contrasto al gender gap salariale.<br \/>\n&#8220;\u00c8 il primo accordo di questo respiro e ambizione che viene siglato in Sicilia tra una grande azienda privata e il sindacato, figlio di un&#8217;idea che ha cominciato a farsi largo quasi due anni fa &#8211; ha spiegato il responsabile del personale del Gruppo Caronte &amp; Tourist Tiziano Minuti &#8211; dopo aver constatato che malgrado gli enormi passi avanti degli ultimi tempi anche il nostro resta un ambiente fondamentalmente maschile, nel quale le politiche di genere non sono ancora la normalit\u00e0. Era dunque arrivato il momento di misurarsi coraggiosamente con l&#8217;innovazione, dando corpo ad un aspetto di ci\u00f2 che Caronte &amp; Tourist definisce Responsabilit\u00e0 sociale d&#8217;impresa&#8221;.<div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n<div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Crediamo sia giusto e doveroso attivare un percorso di crescita graduale e costante sulla parit\u00e0 di accesso al lavoro, sulle dinamiche salariali e sulle progressioni di carriera, nonch\u00e9 per rafforzare e diffondere la consapevolezza dell&#8217;importanza di prevenire e contrastare atti e comportamenti lesivi della dignit\u00e0 delle lavoratrici&#8221;. 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