Il Cda dell’Universit\u00e0 di MESSINA ha istituito per il prossimo anno accademico un fondo di 240milaeuro per incentivare l’attivit\u00e0 di ricerca durante la maternit\u00e0. Il fondo permetter\u00e0 l’attivazione di un assegno di tipo B della durata di 12 mesi grazie al quale le docenti che affrontano una maternit\u00e0 potranno usufruire di un supporto di personale per la prosecuzione della loro attivit\u00e0 di ricerca nei mesi in cui sono costrette ad una interruzione o ad un rallentamento dell’attivit\u00e0. “La previsione – ha spiegato la prorettrice al Welfare e Politiche di Genere, Giovanna Spatari – nasce dalla considerazione che, per le docenti, pur nella tutela prevista per legge, la scelta di affrontare la maternit\u00e0 \u00e8 condizionata negativamente dalla constatazione che essa rappresenta un periodo in cui la ricerca individuale subisce un inevitabile rallentamento con conseguente nocumento della produzione scientifica”. Per il rettore Salvatore Cuzzocrea si potr\u00e0 cos\u00ec “agevolare la scelta della maternit\u00e0, in uno scenario che vede l’Italia in generale, e il Mezzogiorno in particolare, fanalino di coda in quanto a tasso di natalit\u00e0”. Nell’ambito delle iniziative volte a ridurre le discriminazioni di genere, nell’ateneo \u00e8 attivo dal 2015 il doppio libretto per studenti\/sse transessuali e transgender: mentre un primo libretto contiene i dati anagrafici conformi a quelli presenti nel registro dello Stato Civile destinato a essere archiviato presso la segreteria dell’Universit\u00e0, l’altro contiene un alias rispondente all’identit\u00e0 psico-fisica dello\/a studente\/ssa ed \u00e8 utilizzabile per tutte le procedure universitarie come, ad esempio, la registrazione degli esami sostenuti.
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