In una nota inviata ai manager di tutte le aziende sanitarie messinesi, Pippo Calapai, segretario generale della Uil-Fpl Messina, chiede che gli incentivi vengano corrisposti ai dipendenti entro il mese di giugno.
\u201cNel comunicato unitario di CGIL, CISL e UIL Funzione Pubblica del 15\/05\/2020 \u2013 si legge nella nota di Calapai – \u00e8 stata espressa soddisfazione con lo slogan \u201cci siamo riusciti\u201d in quanto nella GURS del 14 maggio scorso, a seguito di forte sollecitazione del sindacato confederale, \u00e8 stato previsto all\u2019art.5 comma 8 il ristoro economico di euro mille mensili a decorrere dal mese di marzo 2020 fino al termine dell\u2019emergenza sanitaria a favore degli operatori sanitari di ruolo con afferenza COVID e di emergenza urgenza etc. Risorse, che la UIL FPL chiede ai manager di tutte le aziende sanitarie di Messina, relativamente per i mesi di marzo, aprile e maggio 2020, che siano liquidate nel mese di giugno 2020. Tutto ci\u00f2 \u00e8 una ottima base di partenza, ora spetta all\u2019attivit\u00e0 contrattuale regionale il compito di integrare risorse e criteri per addivenire ad un ottimo protocollo d\u2019intesa. Infatti, anche il restante personale non citato dalla Legge regionale n.9 del 12\/05\/2020 deve essere motivato ed incentivato con Fondi Regionali, cos\u00ec come hanno gi\u00e0 fatto altre regioni d\u2019Italia, perch\u00e9 ha comunque partecipato all\u2019azione di contrasto al contagio, pur essendo privo di Dispositivi di Protezione Individuale, risultando in numerosi casi affetto da infezione da COVID 19, come ad esempio \u00e8 successo presso l\u2019IRCCS Neurolesi\/Piemonte, P.O. di S. Agata di Militello, P.O. di Taormina, P.O. di Patti, Poliambulatorio di via Del Vespro etc. Ci\u00f2 premesso, CGIL, CISL, UIL funzione pubblica regionale e assessore regionale alla salute, stanno elaborando un\u2019ipotesi di protocollo d\u2019intesa, per addivenire ad un accordo condiviso per garantire una giusta premialit\u00e0 agli operatori, sulla stessa stregua di altre regioni italiane che hanno gi\u00e0 sottoscritto l\u2019intesa, al fine di classificare il personale non afferente alle strutture COVID, in diverse fasce di rischio. Inoltre, tale protocollo prevede, quanto gi\u00e0 richiesto dalla UIL FPL di Messina , cio\u00e8 il riconoscimento, a tutto il personale operante in tutte le unit\u00e0 operative di assistenza o di diagnosi, dell\u2019indennit\u00e0 di malattie infettive, cos\u00ec come previsto dall\u2019art. 86 del vigente CCNL 2016\/2018, stante che il rischio di infezione COVID 19 era particolarmente elevato per tutti gli operatori della sanit\u00e0”.
Conclude Pippo Calapai, segretario generale della Uil-Fpl Messina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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