{"id":4293,"date":"2017-07-08T17:44:50","date_gmt":"2017-07-08T15:44:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=4293"},"modified":"2017-07-08T17:44:50","modified_gmt":"2017-07-08T15:44:50","slug":"papardo-sindacati-paradosso-e-inosservanza-regole-se-primari-indicono-assemblea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2017\/07\/08\/papardo-sindacati-paradosso-e-inosservanza-regole-se-primari-indicono-assemblea\/","title":{"rendered":"Papardo, sindacati: Inosservanza regole e paradosso se primari indicono assemblea"},"content":{"rendered":"

Sette direttori di Unit\u00e0 operative dell\u2019Azienda Ospedaliera Papardo organizzano un\u2019assemblea dei dipendenti per rivisitare gli sviluppi sulla rimodulazione di posti letto e risorse umane e mandano su tutte le furie alcune sigle di categoria per \u201caver confuso forse i ruoli e per aver dimenticato la buona creanza delle regole. Accadeva qualche giorno fa ma i sindacati Nursind, Fvm, Nursing Up e Fp Cgil di Messina commentano, cos\u00ec oggi, la trovata di un gruppo di primari<\/strong>, a cui si \u00e8 aggiunto altro organico per discutere o solo ascoltare sui tagli del nosocomio.

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\u201cIl non aver preventivamente concordato con noi idee e iniziative ci fa dubitare molto – affermano -, anche perch\u00e9 un confronto sulla tematica \u00e8 un atto dovuto e deve fondarsi su fatti obiettivi e non su pregiudizi, men che mai su altri eventuali motivi che potrebbero stare alla base e che evidentemente sconosciamo\u201d.

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\u201cIl comitato \u2013 spiegano i sindacati \u2013 deve sapere che la convocazione di un\u2019assemblea dei lavoratori \u00e8 prerogativa sindacale e non certamente di un team di primari.<\/strong> Avere convocato un\u2019assemblea per ben due volte senza autorizzazione alcuna, sollecitando la partecipazione dei lavoratori ma senza spiegargli che non si trattava di un\u2019assemblea (inducendoli ad allontanarsi, in buona fede, dal proprio posto di lavoro), utilizzare i canali comunicativi istituzionali aziendali (folium), usare carta intestata aziendale, giungere a\u00a0proclamare lo stato di agitazione permanente del personale, appare, a dir poco, paradossale. Lo stesso dicasi per le affermazioni tendenziose circa \u201cmuri alzati dai sindacati…\u201d o su raccolte firme e visite di sparute rappresentanze in assessorato\u201d.<\/p>\n

Secondo i sindacati, \u201dsi grida alla mancanza di unione quando in solitaria questo team di primari ha deciso di recarsi dall\u2019assessore per fare proposte non sappiamo a che titolo e soprattutto su mandato di chi. Il sindacato ha un mandato specifico di rappresentanza e si muove sulla scorta di esso. Nessuno pu\u00f2 ergersi a paladino della giustizia, pur animato da buone intenzioni e ottime idee e trasgredire le regole, le norme, la legge\u201d.<\/p>\n

Quindi proseguono: \u201cProprio per questo l\u2019azienda ha fatto delle precisazioni in merito, cosciente che ci\u00f2 che noi stiamo qui dichiarando sia la pura semplice e incontrovertibile verit\u00e0.<\/strong> Ci\u00f2 per\u00f2 non la esonera dalla precedente responsabilit\u00e0 di aver tacitamente permesso la prima volta tutto ci\u00f2 che finora \u00e8 stato detto. Se passasse questo messaggio, da domani chiunque potrebbe indire assemblee e dichiarare stati di agitazione, in una sorta di anarchia autogestionale. \u00c8 solo dal confronto delle idee che emerge quell’unione necessaria per consentire a tutti di raggiungere il comune obiettivo, ossia la salvezza del nosocomio e la riclassificazione dell\u2019ospedale Papardo a Dea di II livello\u201d.<\/p>\n

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