{"id":4047,"date":"2017-07-04T12:34:56","date_gmt":"2017-07-04T10:34:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=4047"},"modified":"2017-07-04T12:34:56","modified_gmt":"2017-07-04T10:34:56","slug":"precari-comune-inserire-tutti-e-aggiornare-piano-fabbisogno-a-normativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2017\/07\/04\/precari-comune-inserire-tutti-e-aggiornare-piano-fabbisogno-a-normativa\/","title":{"rendered":"Precari Comune, inserire tutti e aggiornare Piano Fabbisogno a normativa"},"content":{"rendered":"

Senza trucco e senza inganno, nell\u2019ambito di Palazzo Zanca, c\u2019\u00e8 un Piano del Fabbisogno triennale delle assunzioni 2017\/2019 che va definito o pi\u00f9 correttamente aggiornato alla legge regionale e statale<\/strong>. In materia di stabilizzazione dei precari in servizio al Comune di Messina, si \u00e8 tenuta ieri la riunione di concertazione tra le Organizzazioni sindacali e la delegazione trattante del management, presieduta dal Segretario Generale Antonio Le Donne. Il completamento della procedura si basa adesso su una proposta di delibera che non tiene conto delle nuove disposizioni normative<\/strong>, volte al superamento del precariato nella Pubblica Amministrazione. A manifestare il suo disappunto al riguardo \u00e8 la Fp Cgil.

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\u201cDopo anni di lotta che hanno visto la Funzione Pubblica della Cgil in prima linea sia a livello regionale che nazionale \u2013 hanno detto Clara Croc\u00e8, Segretario Generale della Fp Cgil, Peppe Previti, Segretario aziendale e Paolo De Domenico Rsu<\/strong> -, i risultati ottenuti con la legge regionale n. 27 del 29 dicembre 2016 e con il d.lgs. n. 75 del 25 maggio 2017 (riforma Madia), sono chiari e cogenti. La FPCGIL esige con forza che il Piano programmatico delle assunzioni si adegui a tutte le novit\u00e0 di legge al fine di chiudere risolutivamente il criminoso capitolo del precariato, stabilizzando tutti a 36 ore settimanali.

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La Regione Siciliana per tutte le stabilizzazioni effettuate dopo l\u20191 marzo 2017 garantisce integralmente la spesa \u201cper l\u2019intera durata del rapporto di lavoro\u201d ai sensi dell\u2019 art. 3 c.6 della L.R. 27\/2016. Alle risorse assunzionali per la stabilizzazione si aggiungono \u201cle risorse previste dall\u2019articolo 9, comma 28, ottavo periodo, del decreto legge 31 maggio 2010, n. 78\u201d, Questa norma, che \u00e8 prevista anche nel decreto Madia, non fa altro che trasformare ed aumentare le risorse spendibili per i contratti di lavoro flessibili in risorse per l\u2019assunzione stabile a tempo indeterminato dei precari.<\/p>\n

\u201cAltra novit\u00e0 di rilievo \u2013 spiegano i sindacalisti della Cgil -: l\u2019inquadramento giuridico ed economico, \u00e8 uguale a quello relativo al contratto a tempo determinato in essere al 31 dicembre 2015. Le amministrazioni non potranno proporre contratti a 11 ore settimanali\u201d.<\/p>\n

Questa in sintesi la nuova legge, i nuovi criteri, che a partire dall\u20191 marzo l\u2019Amministrazione pu\u00f2, anzi, deve applicare nei programmi di stabilizzazione.<\/p>\n

\u201cLa scelta di non programmare nessuna stabilizzazione dei precari nel 2017 dev\u2019essere riconsiderata. L\u2019Amministrazione limita le assunzioni solo ai tre Dirigenti \u2013 continua la Fp Cgil -, inoltre nel piano triennale non vengono inseriti tutti i precari.<\/p>\n

Tante le proposte della Fp Cgil al tavolo di contrattazione, anche riguardo al corpo di Polizia Municipale insufficiente nei numeri a garantire i servizio alla citt\u00e0 \u2013ha detto Otello Lo Prete Rsu del Corpo dei Vigili Urbani \u2013<\/p>\n

La Fp Cgil ha richiesto un aggiornamento della riunione ed attende le modifiche alla delibera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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