{"id":39067,"date":"2019-12-10T22:08:33","date_gmt":"2019-12-10T21:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=39067"},"modified":"2019-12-10T22:08:33","modified_gmt":"2019-12-10T21:08:33","slug":"regione-senza-soldi-trova-48-milioni-per-premiare-funzionari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2019\/12\/10\/regione-senza-soldi-trova-48-milioni-per-premiare-funzionari\/","title":{"rendered":"Regione (senza soldi) trova 48 milioni per premiare funzionari"},"content":{"rendered":"<p>\u201cNonostante le casse della Regione siano sempre vuote, non si fatica a trovare i 48 milioni di euro per premiare dirigenti e funzionari. Da una parte c\u2019\u00e8 questo immancabile riconoscimento alla produttivit\u00e0, dall\u2019altra ci sono i siciliani che aspettano di vedere realizzate le opere pubbliche e sognano servizi efficienti, che non arrivano mai\u201d. Commentano cos\u00ec i deputati regionali del Movimento 5 stelle, Nuccio Di Paola e Antonio De Luca, l\u2019accordo raggiunto tra governo e sindacati per ripartire ai dirigenti della Regione 48 milioni di euro tra premi di rendimento, straordinari e progressioni di carriera.<br \/>\n\u201cNon si capisce \u2013 spiega Di Paola \u2013 in cosa consister\u00e0 la nuova pagella per la valutazione di dirigenti e funzionari. Quali saranno i criteri? Scommettiamo che avranno tutti un bel dieci? Immaginiamo sia il solito sistema per distribuire risorse a pioggia al personale, trascurando il sostanziale merito. E\u2019 questo il nuovo processo di valutazione innovativo tanto decantato dall\u2019assessore Grasso e dal presidente Musumeci? Tutti sappiamo quanto lenta e improduttiva sia la macchina burocratica regionale: se la vera valutazione la facessero i siciliani, e non dirigenti e funzionari che giudicano loro stessi, i risultati finali sarebbero molto diversi. Altro che premi\u201d.<br \/>\n\u201cSarebbe opportuno distinguere \u2013 aggiunge De Luca \u2013 i compensi aggiuntivi dovuti per legge dai premi aggiuntivi e discrezionali. Questi ultimi andrebbero conferiti solo a quei dirigenti che si sono distinti per aver consentito alla Pubblica amministrazione di fare un salto di qualit\u00e0, con un apporto di eccellenza e di efficienza, favorendo la semplificazione, la trasparenza e la velocit\u00e0 dei procedimenti. Ci sono dirigenti davvero meritevoli, mentre altri fanno perdere alla Sicilia centinaia di milioni di euro di finanziamenti e non possono essere messi tutti sullo stesso piano. Un meccanismo di premialit\u00e0 davvero equo dovrebbe tenere conto di tutti questi fattori. Ben vengano quindi i premi per i dirigenti meritevoli, ma nell\u2019assegnare loro i premi ricordiamoci che ci sono migliaia di lavoratori che attendono risposte come gli Asu, i precari, i contrattisti e i tanti altri che lavorano alacremente senza che il loro valore venga mai riconosciuto\u201d.<br \/>\n <div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n<div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cNonostante le casse della Regione siano sempre vuote, non si fatica a trovare i 48 milioni di euro per premiare dirigenti e funzionari. Da una parte c\u2019\u00e8 questo immancabile riconoscimento alla produttivit\u00e0, dall\u2019altra ci sono i siciliani che aspettano di vedere realizzate le opere pubbliche e sognano servizi efficienti, che non arrivano mai\u201d. 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