{"id":38776,"date":"2019-11-27T10:42:10","date_gmt":"2019-11-27T09:42:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=38776"},"modified":"2019-11-27T10:42:10","modified_gmt":"2019-11-27T09:42:10","slug":"asacom-citta-metropolitana-uil-fpl-no-a-forme-di-caporalato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2019\/11\/27\/asacom-citta-metropolitana-uil-fpl-no-a-forme-di-caporalato\/","title":{"rendered":"Asacom Citt\u00e0 Metropolitana, Uil-Fpl: "No a forme di caporalato""},"content":{"rendered":"

\u201cTerminato l\u2019incontro, richiesto dai sindacati confederali, con la citt\u00e0 metropolitana, il Provveditorato, e la Cooperativa affidataria del servizio alla presenza anche di lavoratori e rappresentanti degli utenti. Al fine di sgombrare il campo da facili strumentalizzazioni di chi vorrebbe insinuare il dubbio che il ruolo del sindacato sia solo quello di mero tutore dei lavoratori, la Uil-Fpl ricorda che se un operatore ha una retribuzione mensile adeguata proporzionata al livello di preparazione professionale e ai titoli culturali posseduti, come nel caso degli ASACOM, e quindi una maggiore soddisfazione \u00e8 la qualit\u00e0 del servizio che viene innalzata\u201d.
\nLo scrivono in una nota Pippo Calapai<\/strong> e Laura Strano<\/strong>, rispettivamente segretario generale e segretaria responsabile III settore della Uil-Fpl Messina.
\n\u201cNon \u00e8 ammissibile che un professionista<\/u> che si reca a scuola dal luned\u00ec al venerd\u00ec, si ritrovi a fine mese con una retribuzione minima perch\u00e9 nei casi in cui si assenta l\u2019utente non viene pagato e nei casi in cui per responsabilit\u00e0 non propria non ha la possibilit\u00e0 di recuperare l\u2019assistenza.
\nLe ore retribuite dalla citt\u00e0 metropolitana alla cooperativa e quelle retribuite dalla cooperativa agli operatori non possono essere solo quelle svolte in presenza dell\u2019utente. Non sta scritto da nessuna parte che sia cos\u00ec e ci\u00f2 sarebbe in violazione delle norme contrattuali e di settore. Gli ASACOM non sono operatori a cottimo, lo ripetiamo ancora una volta. L\u2019utente al primo posto e occorre lo sforzo massimo per far recuperare le ore di assistenza agli utenti, ma se si pretende qualit\u00e0 del servizio, la qualit\u00e0 va retribuita a meno di non volere perdere validi professionisti costretti ad abbandonare la professione.
\nNon bisogna inventarsi nulla perch\u00e9 il profilo professionale \u00e8 normato dal Decreto assessoriale n. 5630 del 19 luglio 2017. Ed \u00e8 abbastanza chiaro che l\u2019ASACOM essendo dipendente subordinato pu\u00f2 essere retribuito solo come espressamente previsto dal CCNL delle cooperative sociali. Basta leggere il processo di lavoro descritto nell\u2019allegato al Decreto 5630 del 19 luglio 2017 che elenca dettagliatamente tutta una serie di attivit\u00e0 che certamente non possono essere svolte esclusivamente in presenza dell\u2019utente.
\nAttendiamo che la Citt\u00e0 metropolitana e il Provveditorato come da richiesta del Sindacato redigano una circolare che faccia chiarezza sulle tante criticit\u00e0 esposte. Ma al di l\u00e0 di mere linee guida e circolari in attesa che le norme del buon senso divengano legge chiediamo l\u2019applicazione delle norme del contratto di lavoro e del codice civile, ricordando che il Caporalato \u00e8 vietato dalla legge. Ci riserviamo ogni azione a tutela e di richiedere l\u2019intervento dell\u2019Ispettorato del lavoro nonch\u00e9 dell\u2019ANAC, rammentando che \u00e8 impensabile che a parit\u00e0 di contratti nazionali di lavoro applicati ci sia disparit\u00e0 tra ASACOM del Comune di Messina e ASACOM della citt\u00e0 metropolitana\u201d.

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