{"id":35603,"date":"2019-07-30T22:27:22","date_gmt":"2019-07-30T20:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=35603"},"modified":"2019-07-30T22:27:22","modified_gmt":"2019-07-30T20:27:22","slug":"comune-di-messina-500-lavoratori-ammessi-nelle-selezioni-delle-progressioni-orizzontali-esultano-uil-fpl-e-silpol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2019\/07\/30\/comune-di-messina-500-lavoratori-ammessi-nelle-selezioni-delle-progressioni-orizzontali-esultano-uil-fpl-e-silpol\/","title":{"rendered":"Comune di Messina, 500 lavoratori ammessi nelle selezioni delle Progressioni orizzontali. Esultano Uil-Fpl e SilPol"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u201cCe n&#8217;\u00e8 voluto di tempo, ma alla fine il rispetto delle regole ha prevalso sull\u2019arroganza di coloro i quali, con ostinazione ed alimentando campagne denigratorie nei confronti della Uil-Fpl, hanno cercato in tutti i modi di impedire la corretta applicazione dei criteri di attribuzione della progressione economica orizzontale a tutti i dipendenti aventi diritto. E\u2019 bene ricordare che la determina dirigenziale n.435 del 23\/01\/2019, aveva escluso dall\u2019attribuzione della PEO i dipendenti che, nei due anni precedenti il 31\/12\/2017, avevano gi\u00e0 raggiunto la posizione economica massima in base ai precedenti CCNL (A5 &#8211; B7 &#8211; C5 &#8211; D6) negando di fatto a questi lavoratori (Circa 500) il diritto di partecipare alle selezioni per avere attribuita la progressione economica A6 \u2013B8 \u2013C6 \u2013D7 nell\u2019anno 2018 cos\u00ec come previsto dal CCNL2018\u201d.<br \/>\nLo scrivono in una nota <strong>Pippo Calapai<\/strong> ed <strong>Emilio Di Stefano<\/strong>, rispettivamente segretario generale e responsabile provinciale della Uil-Fpl, e <strong>Giuseppe Gemellaro<\/strong>, segretario provinciale SilPol.<div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cNon possiamo che essere soddisfatti del ripristino delle regole ottenute con la nuova formulazione della graduatoria della PEO 2018, approvata con determinazione dirigenziale n. 4991 del 23\/07\/2019, che ha attribuito, questa volta secondo la corretta disposizione contrattuale e senza discriminazione alcuna, ai dipendenti aventi diritto, il riconoscimento di tale importante istituto economico. La nostra \u00e8 stata una battaglia lunga e snervante, fatta da chi intende il sindacato come strumento al servizio di tutti i dipendenti, nessuno escluso, perch\u00e9 una progressione economica assegnata al di fuori delle regole contrattuali, sarebbe stata oggetto di ricorso ed annullata in sede giudiziaria, con tutte le conseguenze possibili ed immaginabili che ne sarebbero derivate. Diamo merito alla dott.ssa Rossana Carrubba, Segretario Generale, che, condividendo le nostre motivate osservazioni e contestazioni, ha vigilato sulla corretta applicazione dei criteri contrattuali, affinch\u00e9 l\u2019errore non si ripetesse per la seconda volta. Comprendiamo rabbia e disillusione di tutti quei dipendenti che a seguito della riformulazione della nuova graduatoria hanno perso tale riconoscimento economico, che ritenevano oramai acquisito. Non comprendiamo invece chi ha alimentato false aspettative pur consapevoli della realt\u00e0 normativa.<div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adesso l\u2019impegno delle scriventi organizzazioni sindacali \u00e8 di chiudere entro il mese di Settembre il CCDI 2019\/2021 e dare la possibilit\u00e0, soprattutto a questi dipendenti, di poter usufruire della PEO a decorrere dal 1 gennaio 2019, affinch\u00e9 possano compensare a conguaglio parte delle somme indebitamente percepite\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cCe n&#8217;\u00e8 voluto di tempo, ma alla fine il rispetto delle regole ha prevalso sull\u2019arroganza di coloro i quali, con ostinazione ed alimentando campagne denigratorie nei confronti della Uil-Fpl, hanno cercato in tutti i modi di impedire la corretta applicazione dei criteri di attribuzione della progressione economica orizzontale a tutti i dipendenti aventi diritto. 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