{"id":35515,"date":"2019-07-28T15:59:49","date_gmt":"2019-07-28T13:59:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=35515"},"modified":"2019-07-28T15:59:49","modified_gmt":"2019-07-28T13:59:49","slug":"carrubba-replica-alla-uil-mai-chiesto-diagnosi-sui-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2019\/07\/28\/carrubba-replica-alla-uil-mai-chiesto-diagnosi-sui-lavoratori\/","title":{"rendered":"Carrubba replica alla Uil: &quot;Mai chiesto diagnosi sui lavoratori&quot;"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Il segretario generale\/direttore generale del Comune di Messina Rossanna Carrubba, in una nota, precisa quanto segue: \u201cNon \u00e8 mia abitudine replicare alle dichiarazioni stampa delle organizzazioni sindacali. Quella della UIL, invece, non fosse altro per la gravit\u00e0 di alcune affermazioni (vergognosa disposizione, pesante violazione della privacy, inosservanze che dileggiano in maniera profonda tutti i lavoratori) ed improprie evocazioni (moderna lista di proscrizione, funesto periodo nazista, genocidi compiuti durante il regime nazista) merita qualche precisazione. Secondo gli esponenti della UIL, firmatari della dichiarazione, applicare la legge \u00e8 fare \u2018caccia alle streghe\u2019 e non invece svolgere correttamente e senza ipocrisie il proprio lavoro. Non ho chiesto ai Dirigenti di fare diagnosi sullo stato di salute dei dipendenti, bens\u00ec, in osservanza di una legge posta a tutela dei lavoratori, ho avviato il procedimento di verifica dell\u2019idoneit\u00e0 psico-fisica al servizio. In attuazione dell\u2019art. 55 octies del D. lgs n\u00b0 165\/01, il D.P.R. n.171 del 27 luglio 2011 all\u2019art. 3 prevede la procedura da adottare per la verifica dell\u2019idoneit\u00e0 al servizio, anche ad iniziativa dell\u2019amministrazione e testualmente recita \u2018L\u2019iniziativa per l\u2019avvio della procedura per l\u2019accertamento dell\u2019inidoneit\u00e0 psicofisica permanente spetta all\u2019Amministrazione di appartenenza del dipendente, ovvero al dipendente interessato\u201d. L\u2019inidoneit\u00e0 a svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 accertata a seguito di visita effettuata dagli organi medici competenti, in base agli articoli 6, 9 e 15 del DPR n. 461 del 2012. Trattasi dunque di verifiche che tutte le pubbliche amministrazioni hanno l\u2019obbligo di effettuare, periodicamente, ovvero in casi particolari. Spiace pertanto dover registrare simili scomposte reazioni di una organizzazione sindacale che, invece di tutelare i lavoratori, strumentalizza un procedimento amministrativo previsto dalla legge. Ovviamente, riservo, di tutelarmi nelle sedi competenti\u201d.<\/span><div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n<div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il segretario generale\/direttore generale del Comune di Messina Rossanna Carrubba, in una nota, precisa quanto segue: \u201cNon \u00e8 mia abitudine replicare alle dichiarazioni stampa delle organizzazioni sindacali. 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