Messina social city, i sindacati chiedono risposte concrete al Cda.
Nel corso del confronto tenutosi ieri a Casa Serena, i rappresentanti sindacali di FP CGIL, CISL FP e UIL FPL hanno posto all\u2019attenzione dei membri del Cda una serie di problematiche <\/span><\/span>riguard<\/span><\/span>a<\/span><\/span>n<\/span><\/span>ti la gestione dei servizi ed hanno invitato la MSC \u00a0mantenere fede all\u2019impegni pre<\/span><\/span>si al fine di normalizzare il fu<\/span><\/span>nzionamento dell\u2019Azienda<\/span><\/span> E\u2019 stato un lungo pomeriggio di confronto quello tenutosi ieri presso Casa Serena tra i componenti del CdA della Messina Social City e i rappresentanti delle organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP e UIL FPL, rispettivamente Francesco Fucile, Calogero Emanuele, Laura Strano. I sindacati, facendosi portavoce degli interessi dei lavoratori che in questi mesi di frenetico avvio della MSC hanno lamentato diverse problemi sia con riferimento al profilo della programmazione del lavoro, che con riferimento alle buste<\/span><\/span> paga, hanno sottoposto all\u2019att<\/span><\/span>e<\/span><\/span>n<\/span><\/span>zione del Cda numerose questione. Partendo dall\u2019annosa e complessa questione relativa al riconoscimento degli sca<\/span><\/span>tti di anzianit\u00e0 in busta paga <\/span><\/span>\u00ab<\/span><\/span> che ancora non sono stati riconosciuti ai lavoratori n\u00e9 dalle cooperative \u2013 affermano Fucile, Emanuele e Strano – n\u00e9 dall\u2019Azienda. Non riteniamo accettabile che i dipendenti, a causa di anni di mala gestione, non si vedono ancora riconosciuto quanto meritano ed ecco perch\u00e9 chiediamo che il riconoscimento massimo dei 5 scatti maturati e non corrisposti, avvenga attraverso un accordo in sede protetta<\/span><\/span>\u00bb<\/span><\/span>. Capitolo altrettanto delicato quello relativo alla urgente necessit\u00e0 di predisporre un <\/span><\/span>regolamento di organizzazione e gestione del personale<\/span><\/span> \u00abche dovr\u00e0 preced<\/span><\/span>ere il regolamento disciplinare<\/span><\/span>, al fine di definire organico, mansionario, carichi di lavoro, criteri di mobilit\u00e0 interna\u00bb. Sulla spinosa questione della longa list, FP CGIL, CISL FP e UIL FPL ritengono prioritaria e non pi\u00f9 differibile la pubblicazione delle graduatorie suddivise per diversi profili professionali \u00abal fine di dare risposte concrete, e non fare promesse aleatorie, ai lavoratori esclusi transito che oggi si trovano in stato di disoccupazione o peggio privi di qualsiasi ammortizzatore sociale\u00bb. Nello specifico <\/span><\/span>poi, riguardo il profilo ASACOM<\/span><\/span> i sindacati hanno chiesto<\/span><\/span> formalmente chiesto al CdA di \u00abfornire alla societ\u00e0 che si sta occupando di valutare i curricula e stilare le relative graduatorie, tutte le informazioni <\/span><\/span>riguardanti la qualifica<\/span><\/span> del profilo professionale di Assistente all\u2019Autonomia e Comunicazione\u00bb. Riguardo la gestione della Casa di Vincenzo, argomento per cui i sindacati avevano richiesto molteplici spiegazioni e chiarimenti, il Cda ha informato che la gestione \u00e8 stata <\/span><\/span>affidata a personale <\/span><\/span>competente, <\/span><\/span>selezionato a seguito di interpello interno, e ci\u00f2 consentir\u00e0 una <\/span><\/span>migliore gestione del servizio. \u00a0<\/span><\/span>L\u2019azienda ha inoltre <\/span><\/span>comunicato l\u2019unificazione sperimentale dei servizi SAD e SADH<\/span><\/span> e <\/span><\/span>il prossimo avvio di<\/span><\/span>percorsi di formazione del personale . <\/span><\/span>Sembra essere ormai prossima anche la nomina del direttore generale e la predisposizione del primo bilancio dell\u2019Azienda. \u00abNel prendere di quanto discussione nel corso del tavolo \u2013 concludono FP CGIL, CISL FP e UIL FPL – verificheremo la funzionalit\u00e0 e la praticabilit\u00e0 del percorso tracciato, vigilando sulla concreta realizzazione e sul rispetto degli impegni, riservandoci di apportare ulteriori contributi al fine di normalizzare il funzionamento dell\u2019Azienda, consci che ancora il lavoro \u00e8 tanto e la strada \u00e8 lunga\u00bb-<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Messina social city, i sindacati chiedono risposte concrete al Cda. 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