{"id":28693,"date":"2019-01-22T11:37:55","date_gmt":"2019-01-22T10:37:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=28693"},"modified":"2019-01-22T11:37:55","modified_gmt":"2019-01-22T10:37:55","slug":"assistenti-autonomia-e-comunicazione-denuncia-della-uil-fpl-trattati-come-lavoratori-di-serie-b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2019\/01\/22\/assistenti-autonomia-e-comunicazione-denuncia-della-uil-fpl-trattati-come-lavoratori-di-serie-b\/","title":{"rendered":"Assistenti Autonomia e Comunicazione, denuncia della Uil-Fpl: "Trattati come lavoratori di serie B""},"content":{"rendered":"

La Uil-Fpl interviene ancora una volta sulle anomalie riguardanti il servizio appaltato dall\u2019ex provincia di Messina,\u00a0 di Assistenza all\u2019autonomia e alla comunicazione per studenti con gravi disabilit\u00e0, frequentanti le scuole superiori. <\/span>

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Il segretario generale, Pippo Capalai,<\/b> e la Responsabile provinciale Terzo Settpre, Laura Strano<\/b>, hanno inviato una nota al sindaco, agli assessorati regionali competenti e all\u2019ispettorato del lavoro chiedendo un intervento urgente.<\/span>

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\u201cGli Asacom non hanno alcun riconoscimento della loro professionalit\u00e0 \u2013 si legge nella nota -, sono considerati quasi come dei meri custodi degli utenti, retribuiti a cottimo e demansionati. Il profilo professionale approvato con Decreto assessoriale regionale non comprende solo attivit\u00e0 espletate in presenza dell\u2019utente , ma impegno orario profuso per\u00a0 tutta una serie di attivit\u00e0 che qualificano il servizio e che vanno dall\u2019analisi dei bisogni, alla individuazione e adattamento di materiali didattici speciali per i disabili,\u00a0 e ancora alla partecipazione agli incontri d\u2019equipe tra gli operatori, e con i familiari. Nel servizio della provincia gli Asacom sono invece retribuiti come fossero a cottimo, solo per\u00a0 le ore espletate in presenza dell\u2019utente, con un contratto di lavoro che paradossalmente in caso di assenza dell\u2019utente per motivi non addebitabili agli operatori potrebbe arrivare anche a zero ore, nonostante gli operatori contrattualmente impegnati come lavoratori dipendenti non possano nemmeno svolgere altra attivit\u00e0 lavorativa. Mentre al Comune di Messina si avvia un percorso di stabilizzazione per gli Asacom in servizio presso le scuole medie, con incremento delle ore fino a 30 ore e l\u2019avvio alla internalizzazione nell\u2019azienda Messina Social Cty, e al comune di Mondov\u00ec, tanto per citare un esempio, sono riconosciute le attivit\u00e0 complementari, gli Asacom in servizio presso gli Istituti delle scuole superiori della provincia di Messina, mensilmente non arrivano nemmeno alla retribuzione contrattuale minima delle 18 ore e continuano ad operare in bal\u00eca di direttive e interpretazioni di Provincia, Cooperativa e scuola, in un triangolo inaccettabile di confusione e violazione di diritti contrattuali , in un rimbalzo di responsabilit\u00e0 e assenza di coordinamento in cui nessuno sembra avere ben chiare le competenze degli Asacom e forse nemmeno le proprie<\/em>\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Calapai e Strano giudicano inoltre \u201cInaccettabile la recente circolare della Cooperativa che in sede di gara si sar\u00e0 certamente impegnata all\u2019applicazione di un contratto di lavoro dipendente a 18 ore e avvisa gli operatori le ore non recuperate in presenza dell\u2019utente le stesse saranno decurtate, senza consentire attivit\u00e0 complementare.\u00a0 Inammissibile, quindi la violazione del CCNL avallata dalla stessa stazione appaltante che in virt\u00f9 di improprie direttive interviene impropriamente nel rapporto di lavoro retribuendo alla cooperativa solo le ore in presenza dell\u2019utente.\u00a0 Inaccettabile la retribuzione percepita dagli operatori e il problema gi\u00e0 sollevato non si sia voluto risolvere con un po\u2019 di buon senso e che la richiesta di incontro si sia ignorata. Oltre a demansionamento professionale, scaturisce una inadeguata qualit\u00e0 del servizio erogato a favore dei disabili che non necessitano solo di custodi in presenza ma di ulteriori attivit\u00e0 finalizzate e indispensabili al raggiungimento degli obiettivi previsti dalla normativa<\/em> \u201c. <\/span><\/p>\n

Conclude la nota della Uil-Fpl di Messina.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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