{"id":276236,"date":"2026-10-13T18:09:44","date_gmt":"2026-10-13T16:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2026\/10\/13\/memoria-partecipazione-e-formazione-assidipost-federmanager-guarda-al-futuro\/"},"modified":"2026-10-13T18:09:44","modified_gmt":"2026-10-13T16:09:44","slug":"memoria-partecipazione-e-formazione-assidipost-federmanager-guarda-al-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2026\/10\/13\/memoria-partecipazione-e-formazione-assidipost-federmanager-guarda-al-futuro\/","title":{"rendered":"Memoria, partecipazione e formazione, Assidipost Federmanager guarda al futuro"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – Memoria, partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese e formazione della classe dirigente. Sono questi i tre assi attorno ai quali si \u00e8 sviluppato l’evento promosso da Assidipost Federmanager, il sindacato dei dirigenti del Gruppo Poste Italiane, presso la Fondazione proPosta, a Roma. Al centro dell’incontro, il tema della partecipazione e del governo dell’impresa, con un approfondimento sulle prospettive di evoluzione della corporate governance, tra rappresentanza, responsabilit\u00e0 manageriali e competitivit\u00e0.
La giornata si \u00e8 aperta nel segno della memoria, con il ricordo di Enrico Veschi, nel centenario della nascita (1926-2026), e la presentazione del francobollo commemorativo realizzato da Poste Italiane. All’iniziativa hanno partecipato Antonella Veschi, in rappresentanza della famiglia, e Andrea Alfieri, gi\u00e0 responsabile Marketing e Relazioni istituzionali della Filatelia di Poste Italiane. Un momento dedicato a una figura legata alla storia postale italiana, che ha introdotto una riflessione pi\u00f9 ampia sul valore della memoria e sulla responsabilit\u00e0 di trasmettere esperienze e competenze alle nuove generazioni.
Il confronto \u00e8 entrato poi nel vivo con il dibattito “Partecipazione e governo dell’impresa: la nuova frontiera della Corporate Governance”, dedicato alle opportunit\u00e0 e alle implicazioni della Legge n. 76\/2025, in attuazione dell’articolo 46 della Costituzione, che riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare alla gestione delle aziende secondo le modalit\u00e0 stabilite dalla legge.
A confrontarsi sono stati Giuseppe De Filippi, vicedirettore del TG5; Pierangelo Albini, direttore Lavoro, Welfare e Capitale Umano di Confindustria; Cesare Damiano, gi\u00e0 ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali; Lorenzo Malagola, relatore parlamentare della legge; e Mario Cardoni, direttore generale di Federmanager. I lavori, coordinati da Carlo Imperatore, direttore di Federmanager Roma, sono stati aperti dai saluti istituzionali di Tiziana Palmieri, presidente di Assidipost Federmanager, Alessandro Antonio Alfano, segretario generale dell’organizzazione.
Gli interventi dei relatori hanno offerto una riflessione articolata sul rapporto tra manager e imprese, sul ruolo della classe dirigente nei processi decisionali e sul legame tra economia e democrazia. Il confronto ha inoltre ripercorso alcuni aspetti significativi della storia di Poste Italiane, mettendone in luce il valore economico e sociale per il Paese, e ha allargato lo sguardo alle principali sfide dello scenario geopolitico contemporaneo e alle loro ricadute sul sistema produttivo, sulla competitivit\u00e0 delle imprese e sulle responsabilit\u00e0 del management.
Temi diversi, accomunati dalla necessit\u00e0 di rafforzare le competenze, promuovere il dialogo e sviluppare una visione strategica capace di affrontare le trasformazioni in atto.
Al centro della discussione, la necessit\u00e0 di rafforzare il dialogo tra lavoratori, management e imprese, individuando forme di partecipazione capaci di valorizzare le competenze presenti nelle organizzazioni e di contribuire alla qualit\u00e0 delle decisioni. Un percorso che pone al centro il rapporto tra rappresentanza e responsabilit\u00e0, con l’obiettivo di conciliare il coinvolgimento delle persone con le esigenze di efficienza, innovazione e competitivit\u00e0.
\u00abAbbiamo voluto riunire nella stessa giornata la memoria di un protagonista della storia postale, il confronto sul governo dell’impresa e un investimento nella formazione\u00bb, ha dichiarato Alessandro Antonio Alfano, segretario generale di Assidipost Federmanager. \u00abTre momenti legati da una domanda comune: quale contributo pu\u00f2 dare la classe dirigente alla costruzione del futuro. La partecipazione richiede ascolto, informazioni comprensibili, competenze e chiarezza dei ruoli. I dirigenti possono dare un contributo decisivo: creare le condizioni perch\u00e8 il confronto sia utile, valorizzare le conoscenze presenti nell’organizzazione e trasformare le proposte in scelte praticabili\u00bb.
La mattinata si \u00e8 conclusa con la presentazione della seconda edizione dell’Executive Education Program in Corporate Governance, realizzato in collaborazione con Rome Business School, alla presenza del dean della scuola, Antonio Ragusa. Il programma \u00e8 dedicato all’approfondimento dei ruoli, delle responsabilit\u00e0 e delle competenze strategiche dei componenti dei consigli di amministrazione, con l’obiettivo di rafforzare la preparazione di chi \u00e8 chiamato a contribuire ai processi decisionali e alla guida delle organizzazioni.
\u00abComprendere il funzionamento degli organi societari, valutare i rischi e leggere le conseguenze delle decisioni significa prepararsi a esercitare il proprio ruolo con maggiore consapevolezza\u00bb, ha concluso Alfano. \u00abE’ su questo terreno che Assidipost intende esercitare la propria rappresentanza: tutelando la professionalit\u00e0 dei dirigenti, promuovendo il dialogo e contribuendo alla qualit\u00e0 delle scelte che riguardano il futuro del Gruppo\u00bb.
Dalla valorizzazione della memoria alla partecipazione alla vita delle imprese, fino alla formazione manageriale, l’iniziativa ha posto in evidenza il ruolo della classe dirigente nella costruzione di modelli organizzativi capaci di integrare competenze, responsabilit\u00e0 e confronto. Una sfida che riguarda non soltanto le relazioni industriali, ma anche la qualit\u00e0 della governance e la capacit\u00e0 delle imprese di affrontare le trasformazioni economiche e organizzative.
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