Sale la tensione al Comune di Taormina sulla vertenza relativa al trasferimento del personale comunale verso le Societ\u00e0 Partecipate. FP CGIL Messina, UIL Funzione Pubblica, CSA FP e UGL FP hanno formalmente proclamato lo stato di agitazione del personale dipendente, chiedendo al Prefetto di Messina l\u2019immediata attivazione della procedura obbligatoria di raffreddamento e conciliazione prevista dalla legge.
La decisione arriva dopo l\u2019esito negativo del confronto del 28 settembre 2026 sull\u2019applicazione dell\u2019art. 31 del D.Lgs. 165\/2001 e sul previsto trasferimento di personale comunale alle Partecipate.
\u00abAbbiamo cercato fino all\u2019ultimo una soluzione capace di coniugare le esigenze organizzative dell\u2019Ente con la tutela dei lavoratori \u2013 dichiarano Antonino Trino, Livio Andronico, Pietro Fotia e Giovanni Panebianco \u2013 ma non possiamo accettare che un passaggio cos\u00ec delicato venga realizzato senza garanzie forti e certe sul futuro occupazionale, economico e professionale dei dipendenti\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Le organizzazioni sindacali hanno proposto di valutare prioritariamente strumenti quali comando o distacco, ritenendoli maggiormente idonei a consentire l\u2019utilizzo del personale nelle societ\u00e0 partecipate salvaguardando il rapporto con l\u2019Ente, i livelli occupazionali e i trattamenti economici, anche nella prospettiva di una possibile futura reinternalizzazione dei servizi.<\/p>\n\n\n\n
\u00abNon servono fughe in avanti e, soprattutto, non pu\u00f2 prevalere una logica del \u201csi salvi chi pu\u00f2\u201d. I lavoratori devono essere tutelati tutti, con regole trasparenti e garanzie uguali per tutti. Nessuno pu\u00f2 essere lasciato nell\u2019incertezza rispetto al proprio futuro lavorativo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Di fronte alla mancata apertura dell\u2019Amministrazione sulle garanzie richieste, la questione \u00e8 stata sottoposta all\u2019assemblea dei dipendenti. I lavoratori hanno deliberato all\u2019unanimit\u00e0 lo stato di agitazione, prospettando, qualora non si raggiunga una soluzione, ulteriori iniziative di mobilitazione fino alla possibile proclamazione dello sciopero.<\/p>\n\n\n\n
\u00abAdesso \u2013 proseguono i rappresentanti sindacali \u2013 chiediamo che il confronto si sposti davanti al Prefetto di Messina. Ci auguriamo che quella sede consenta di superare le rigidit\u00e0 emerse e di costruire una soluzione condivisa. Ma deve essere chiaro che non arretreremo di un millimetro sulla tutela dei lavoratori\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
FP CGIL, UIL FP, CSA FP e UGL FP ribadiscono che l\u2019obiettivo non \u00e8 impedire i processi di riorganizzazione dei servizi, ma evitare che questi vengano realizzati scaricandone rischi e incertezze sui dipendenti comunali.<\/p>\n\n\n\n
\u00abIl personale non pu\u00f2 essere considerato una semplice voce da spostare da un soggetto giuridico a un altro. Dietro ogni trasferimento ci sono lavoratori, famiglie, professionalit\u00e0 e anni di servizio prestati al Comune. Prima vengono definite le garanzie, poi si procede. Non il contrario\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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