{"id":273878,"date":"2026-09-10T16:33:14","date_gmt":"2026-09-10T14:33:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=273878"},"modified":"2026-09-10T16:33:16","modified_gmt":"2026-09-10T14:33:16","slug":"uil-fp-e-silpol-aprono-i-riflettori-sulla-municipale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2026\/09\/10\/uil-fp-e-silpol-aprono-i-riflettori-sulla-municipale\/","title":{"rendered":"Uil-Fp e Silpol aprono i riflettori sulla Municipale"},"content":{"rendered":"\n<p>L<strong>ivio Andronico<\/strong> e <strong>Giuseppe Gemellaro<\/strong>, rispettivamente segretario della Uil-Funizione Pubblica Messina e del SILPOL provinciale chiedono trasparenza sui conferimenti ad interim e il pieno rispetto delle disposizioni contrattuali. Le organizzazioni sindacali intervengono con una nota congiunta, riguardo recenti provvedimenti sul conferimento di incarichi di responsabilit\u00e0 nell\u2019ambito della Polizia Municipale del Comune di Messina. \u00a0 In particolare,\u00a0 i dirigenti sindacali richiamano la determinazione n. 8104 del 3 settembre 2026, con la quale il Comandante della Polizia Municipale ha disposto il conferimento ad interim dell\u2019incarico di responsabile del Servizio Gestione Sanzioni a un commissario gi\u00e0 titolare di un altro incarico. \u00a0 \u00a0 <div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/fd8f7147-ee4c-48c6-843c-647a8d2b3318-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-257108\" srcset=\"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/fd8f7147-ee4c-48c6-843c-647a8d2b3318-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/fd8f7147-ee4c-48c6-843c-647a8d2b3318-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/fd8f7147-ee4c-48c6-843c-647a8d2b3318-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/fd8f7147-ee4c-48c6-843c-647a8d2b3318-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/fd8f7147-ee4c-48c6-843c-647a8d2b3318-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption><strong>Livio Andronico, segretario generale Uil-FP Messina<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00ab<em>Non intendiamo mettere in discussione il potere dirigenziale di individuare i responsabili, n\u00e9 entrare nel merito delle persone designate. Riteniamo, tuttavia, indispensabile comprendere secondo quali criteri questi incarichi vengano attribuiti e quale trattamento economico sia riconosciuto ai dipendenti chiamati ad assumere ulteriori e gravose responsabilit\u00e0<\/em>\u00bb, dichiarano Andronico e Gemellaro. \u00a0 \u00a0 La struttura organizzativa del Comune di Messina \u00e8 disciplinata dal &#8220;Funzionigramma&#8221;, che individua i servizi e le relative responsabilit\u00e0. Tali funzioni, quando presentano i requisiti previsti dal contratto collettivo, dovrebbero trovare un\u2019adeguata collocazione nel sistema degli incarichi di Elevata Qualificazione, con il conseguente riconoscimento giuridico ed economico. \u00a0 \u00a0 \u00abDa tempo &#8211; aggiungono &#8211; assistiamo all\u2019attribuzione di responsabilit\u00e0 sempre pi\u00f9 rilevanti senza che risulti chiaro il relativo inquadramento contrattuale. In alcuni casi si ricorre alle indennit\u00e0 per specifiche responsabilit\u00e0 o alle indennit\u00e0 di funzione; in altri, come nel provvedimento citato, si precisa che l\u2019atto non comporta alcun impegno di spesa. Occorre, quindi, chiarire con quale modalit\u00e0 sar\u00e0 compensato il nuovo incarico\u00bb. \u00a0 La questione, tuttavia, non riguarda esclusivamente la Polizia Municipale, ma interessa pi\u00f9 in generale l\u2019organizzazione dei diversi dipartimenti comunali. \u00a0\u00ab<em>Le regole organizzative e contrattuali non possono essere interpretate in modo flessibile quando occorre attribuire nuove responsabilit\u00e0 e applicate rigidamente quando si tratta di riconoscere ai lavoratori quanto loro dovuto. A responsabilit\u00e0 aggiuntive devono corrispondere riconoscimenti chiari, trasparenti e coerenti con il CCNL e con la contrattazione decentrata<\/em>\u00bb.\u00a0 UIL FP e SILPOL chiedono pertanto all\u2019Amministrazione comunale di \u00ab<em>chiarire: \u00a0la natura giuridica degli incarichi conferiti; la loro compatibilit\u00e0 con il Funzionigramma dell\u2019Ente; i criteri adottati per l\u2019individuazione dei dipendenti; il trattamento economico previsto per le ulteriori responsabilit\u00e0; le ragioni per cui alcuni provvedimenti vengono dichiarati privi di effetti finanziari.\u00a0 \u00c8 necessario evitare che l\u2019attribuzione di ulteriori responsabilit\u00e0 senza un adeguato riconoscimento economico possa determinare disparit\u00e0 di trattamento o alimentare futuri contenziosi, i cui costi finirebbero inevitabilmente per ricadere sull\u2019Ente e, quindi, sulla collettivit\u00e0. Chiediamo il rispetto delle regole, degli accordi sottoscritti e della dignit\u00e0 professionale di tutti i lavoratori<\/em>\u00bb, concludono Livio Andronico, Segretario Generale della UIL Funzione Pubblica di Messina, e Giuseppe Gemellaro, Segretario del SILPOL.<div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Livio Andronico e Giuseppe Gemellaro, rispettivamente segretario della Uil-Funizione Pubblica Messina e del SILPOL provinciale chiedono trasparenza sui conferimenti ad interim e il pieno rispetto delle disposizioni contrattuali. 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