Si apre un altro fronte sindacale caldo al Comune di Taormina, dove la Uil e la Uil-Funzione Pubblica intervengono per il ventilato trasferimento del personale alle societ\u00e0 partecipare. \u00a0
\u00abI lavoratori del comune di Taormina non possono essere trasferiti sulla base di promesse vacue e generiche, ma devono essere tutelati anche per il futuro. Il Comune garantisca occupazione, diritti, precedenza e reinternalizzazione\u00bb lo hanno affermato Ivan Tripodi, segretario generale Uil Messina, e Livio Andronico, segretario generale Uil Fp Messina. La Uil e la Uil Funzione Pubblica di Messina intervengono sul prospettato trasferimento del personale del comune di Taormina presso organismi e societ\u00e0 partecipate e chiedono al sindaco De Luca e all\u2019amministrazione comunale garanzie occupazionali certe, concrete e giuridicamente esigibili. In vista degli incontri sindacali previsti il 14 e il 21 settembre prossimi, Uil e Uil Fp annunciano che chiederanno la sottoscrizione di uno specifico accordo sindacale ai sensi dell\u2019art. 47, comma 4-bis, della legge n. 428\/1990, affinch\u00e9 la clausola di salvaguardia non rimanga una semplice dichiarazione d\u2019intenti. \u00abNon siamo disponibili ad accettare operazioni che incidano sul futuro occupazionale e personale dei dipendenti senza conoscere con precisione le attivit\u00e0 trasferite, i criteri di individuazione del personale e la reale sostenibilit\u00e0 economica e finanziaria degli organismi partecipati\u00bb hanno proseguito Ivan Tripodi e Livio Andronico. Uil e Uil Fp chiedono che il comune di Taormina renda disponibili tutti gli atti riguardanti l\u2019operazione, compresi i contratti di servizio, i provvedimenti di affidamento, i piani industriali, i fabbisogni di personale e i dati relativi alla capacit\u00e0 delle partecipate di assicurare nel tempo la continuit\u00e0 occupazionale e retributiva. \u00abA nostro avviso, prima di assumere qualsiasi decisione definitiva \u2013 proseguono Tripodi e Andronico \u2013 l\u2019amministrazione comunale dovr\u00e0 certificare che l\u2019operazione in itinere costituisce un effettivo trasferimento di attivit\u00e0 e funzioni e non una mera cessione di rapporti di lavoro. In tal senso, dovranno essere garantiti integralmente anzianit\u00e0, inquadramento, retribuzione e tutti i diritti economici e normativi maturati dai lavoratori. Inoltre, il semplice richiamo alla normativa sulle societ\u00e0 partecipate non garantisce automaticamente il rientro dei lavoratori presso il Comune in caso di scioglimento, liquidazione, crisi o cessazione dell\u2019attivit\u00e0 della societ\u00e0\u00bb. \u00abLa tutela dei lavoratori non pu\u00f2 essere affidata a rassicurazioni verbali o a clausole generiche. Servono impegni scritti, verificabili e concretamente azionabili, sottoscritti dal Comune, dagli organismi delle societ\u00e0 partecipati e dalle Organizzazioni Sindacali\u00bb sottolineano Tripodi e Andronico. Uil e Uil Fp chiedono, inoltre, la sospensione di ogni determinazione definitiva e di ogni atto individuale di trasferimento fino al completamento della procedura di informazione e consultazione sindacale, nonch\u00e8 alla definizione delle necessarie garanzie. \u00abNegli incontri del 14 e 21 settembre porteremo al tavolo una posizione chiara: nessun lavoratore pu\u00f2 essere lasciato solo di fronte ai rischi derivanti da una futura crisi o dalla chiusura della societ\u00e0 partecipata. Senza un accordo sindacale vincolante e senza garanzie occupazionali realmente esigibili, esprimeremo la nostra netta contrariet\u00e0 all\u2019operazione e assumeremo tutte le iniziative sindacali e legali necessarie. Auspichiamo che il sindaco De Luca e l\u2019amministrazione comunale si caratterizzino per uno spirito costruttivo finalizzato a trovare le soluzioni a favore dei lavoratori\u00bb hanno cos\u00ec concluso Ivan Tripodi e Livio Andronico. \u00a0
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