{"id":273569,"date":"2026-09-05T17:09:38","date_gmt":"2026-09-05T15:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2026\/09\/05\/studio-teha-serve-una-strategia-nazionale-per-attrarre-e-trattenere-i-talenti\/"},"modified":"2026-09-05T17:09:38","modified_gmt":"2026-09-05T15:09:38","slug":"studio-teha-serve-una-strategia-nazionale-per-attrarre-e-trattenere-i-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2026\/09\/05\/studio-teha-serve-una-strategia-nazionale-per-attrarre-e-trattenere-i-talenti\/","title":{"rendered":"Studio Teha, serve una strategia nazionale per attrarre e trattenere i talenti"},"content":{"rendered":"
CERNOBBIO (COMO) (ITALPRESS) – In un contesto caratterizzato da trasformazioni tecnologiche accelerate, transizione industriale e crescente competizione internazionale per le competenze, la perdita dei talenti costituisce una sfida strategica per il futuro di un Paese. E’ quanto emerge dallo Studio “Comprendere e contrastare il fenomeno della perdita dei talenti: la Roadmap per l’Italia”, realizzato da TEHA Group in collaborazione con Philip Morris Italia e presentato oggi nell’ambito della 52ma edizione del Forum “Lo Scenario di oggi e di domani per le strategie competitive” di TEHA, in una conferenza stampa cui ha preso parte il top management di TEHA Group e Philip Morris Italia, insieme a Giovanna Iannantuoni, Advisor Scientifico dello Studio.
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\tLa perdita dei talenti rappresenta una sfida strategica per la competitivit\u00e0 dell’Italia. Nel 2024 oltre 141mila italiani hanno trasferito la propria residenza all’estero, di cui circa 45mila laureati, e negli ultimi dieci anni il Paese ha perso oltre 300mila cittadini qualificati. Questo fenomeno incide sulla capacit\u00e0 dell’Italia di trasformare competenze, conoscenza e innovazione in maggiore produttivit\u00e0 e crescita economica, generando per lo Stato un costo stimato di 7,2 miliardi di Euro annui per la formazione di capitale umano che non contribuisce pi\u00f9 al sistema Paese. Lo Studio individua una Roadmap concreta di policy per rafforzare la capacit\u00e0 dell’Italia di trattenere, attrarre e valorizzare talenti qualificati, con l’obiettivo di rilanciare la produttivit\u00e0 e sostenere l’innovazione e la competitivit\u00e0 del Paese”, ha commentato Valerio De Molli, Managing Partner & CEO di The European House – Ambrosetti e TEHA Group.

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\tLe persone e le loro competenze rappresentano una risorsa fondamentale per il futuro del Paese. Dalla capacit\u00e0 di valorizzarle dipendono la qualit\u00e0 dello sviluppo economico, la forza dell’innovazione e le opportunit\u00e0 che sapremo offrire alle nuove generazioni. Per questo, la perdita dei talenti non pu\u00f2 essere affrontata con interventi isolati, ma richiede una visione di sistema e una responsabilit\u00e0 condivisa tra imprese, istituzioni e mondo della formazione. Da questa consapevolezza nasce la Roadmap proposta dallo Studio, che guarda al talento non solo come a una questione legata al mercato del lavoro, ma come a una priorit\u00e0 strategica per la competitivit\u00e0 e il futuro dell’Italia”, ha commentato Pasquale Frega, Presidente e Amministratore Delegato di Philip Morris Italia.<\/p>\n

\tNegli ultimi 25 anni, l’economia italiana ha mostrato una dinamica insoddisfacente della produttivit\u00e0, accompagnata da una debole capacit\u00e0 di innovazione e da una progressiva difficolt\u00e0 nel valorizzare pienamente le competenze disponibili. La teoria economica e l’evidenza empirica convergono nell’individuare due motori fondamentali della crescita nel lungo periodo: il capitale umano e l’innovazione tecnologica. In questa prospettiva, il capitale umano costituisce una forma di investimento produttivo e il contrasto alla fuga dei talenti si colloca al centro di una pi\u00f9 ampia strategia per la crescita italiana. Il Paese deve essere in grado di offrire un adeguato ‘rendimento del restar\u00e8, adottando un approccio integrato, capace di intervenire lungo l’intero ciclo di vita del talento e che possa rendere l’Italia un Paese pi\u00f9 competitivo nel confronto globale per il capitale umano”, ha commentato Giovanna Iannantuoni, Professoressa Ordinaria di Economia Politica e gi\u00e0 Rettrice dell’Universit\u00e0 di Milano-Bicocca.<\/p>\n

\tNel 2024 oltre 141mila cittadini italiani hanno trasferito la propria residenza all’estero, di cui circa 45mila, pari al 32% del totale, in possesso di almeno un titolo di laurea. I dati preliminari per il 2025 relativi al totale degli espatriati dall’Italia mostrano un ridimensionamento post effetti delle modifiche alla normativa sull’iscrizione al registro AIRE (- 22,7% rispetto al 2024). Negli ultimi dieci anni il Paese ha perso oltre 300mila cittadini qualificati, con un impatto che va oltre la dimensione demografica e investe direttamente la competitivit\u00e0 del sistema economico. La perdita dei laureati genera infatti ogni anno per lo Stato italiano un costo stimato in 7,2 miliardi di Euro, riconducibile alla spesa pubblica sostenuta per la loro formazione, che salgono a 10,7-11,4 miliardi considerando anche il valore aggiunto potenziale non generato.<\/p>\n

\tIl fenomeno si inserisce in un contesto caratterizzato da alcune fragilit\u00e0 strutturali del sistema-Paese: la stagnazione della produttivit\u00e0, una quota ancora contenuta di laureati rispetto ai principali benchmark internazionali, una carenza di competenze STEM e la difficolt\u00e0 nel generare opportunit\u00e0 professionali adeguate per i profili pi\u00f9 qualificati.
I risultati del report mostrano come la fuga dei talenti sia ormai considerata una priorit\u00e0 per il sistema produttivo. Il 93,9% delle imprese considera il fenomeno problematico o molto problematico per l’Italia, mentre circa un’azienda su due dichiara un impatto molto rilevante sul proprio business.<\/p>\n

\tSecondo le aziende coinvolte, la perdita dei talenti \u00e8 legata soprattutto a retribuzioni basse rispetto al costo della vita, indicate dall’82,1% dei rispondenti.
La survey evidenzia inoltre come le imprese stanno gi\u00e0 intervenendo per rispondere alla sfida dell’attrazione e della retention dei talenti.
Ad integrazione dell’attuale quadro normativo, lo Studio propone una Roadmap nazionale per costruire una strategia organica in grado di agire sull’intero ciclo di vita del talento, dalla formazione all’ingresso nel mercato del lavoro, dalla permanenza in Italia al rientro dall’estero.<\/p>\n

\tL’implementazione della Roadmap consentirebbe di recuperare potenzialmente fino a circa 119 mila laureati entro il 2035 e un impatto economico positivo fino a 11,1 miliardi di euro di PIL aggiuntivo annuo nello scenario pi\u00f9 ambizioso.
Fonte foto uff stampa Philip Morris (ITALPRESS).<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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