{"id":270039,"date":"2026-07-03T14:09:14","date_gmt":"2026-07-03T12:09:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2026\/07\/03\/le-pmi-campane-si-distinguono-per-crescita-e-impatto-del-welfare-aziendale\/"},"modified":"2026-07-03T14:09:14","modified_gmt":"2026-07-03T12:09:14","slug":"le-pmi-campane-si-distinguono-per-crescita-e-impatto-del-welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2026\/07\/03\/le-pmi-campane-si-distinguono-per-crescita-e-impatto-del-welfare-aziendale\/","title":{"rendered":"Le pmi campane si distinguono per crescita e impatto del welfare aziendale"},"content":{"rendered":"<div>NAPOLI (ITALPRESS) &#8211; Si \u00e8 tenuta, a Napoli, la prima tappa del roadshow 2026 dedicato al territorio per diffondere e promuovere la cultura del welfare aziendale tra le aziende di piccole e medie dimensioni, con la presentazione del Rapporto Welfare Index PMI Campania. Welfare Index PMI \u00e8 l&#8217;indice che valuta il livello di welfare aziendale nelle piccole e medie imprese ed \u00e8 promosso da Generali con la partecipazione delle principali Confederazioni italiane: Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato, Confprofessioni e Confcommercio.<br \/>\nLe imprese campane esprimono forme significative di impegno sociale, contribuendo in modo articolato al rafforzamento del sistema di welfare territoriale, pubblico e privato. La partecipazione al progetto \u00e8 ampia e continuativa: 405 imprese hanno partecipato all&#8217;ultima edizione e 1.736 dall&#8217;avvio del progetto nel 2016. Molte aziende hanno garantito una partecipazione costante nel tempo, contribuendo alla crescita qualitativa del progetto e alla diffusione delle migliori pratiche di welfare aziendale sul territorio.<br \/>\nSono campane anche alcune delle esperienze pi\u00f9 avanzate a livello nazionale: 5 imprese sono state classificate come Welfare Champion, il livello pi\u00f9 elevato previsto dal Welfare Index PMI, e rappresentano esempi concreti di come il welfare possa diventare una leva strategica integrata nel modello di business. A queste si affiancano numerose realt\u00e0 classificate come Welfare Leader, a testimonianza di un tessuto imprenditoriale sempre pi\u00f9 consapevole del valore sociale ed economico del welfare aziendale.<br \/>\nIl sistema economico della Campania \u00e8 caratterizzato da una forte diffusione imprenditoriale: 504 mila imprese attive, pari al 9,5% del totale nazionale, con un&#8217;elevata concentrazione nell&#8217;area metropolitana di Napoli. Allo stesso tempo, il contesto presenta alcune criticit\u00e0 strutturali: la produttivit\u00e0 inferiore alla media nazionale e il tasso di occupazione al 46,7%, significativamente pi\u00f9 basso rispetto alla media italiana. Ecco perch\u00e8, in questo scenario, il welfare aziendale assume un ruolo ancora pi\u00f9 rilevante come motore di inclusione e sviluppo.<br \/>\nLe imprese che raggiungono un livello elevato (alto o molto alto) di welfare aziendale sono il 31,5% del totale mentre il 78,0% ha raggiunto almeno un livello medio. Negli ultimi dieci anni: le imprese con welfare evoluto sono cresciute dall&#8217;8,0% al 31,5% e quelle con livello iniziale sono scese dal 43,9% al 22,0%, una dinamica che dimostra come il welfare aziendale sia diventato sempre pi\u00f9 diffuso e strutturato, anche in un contesto complesso.<br \/>\nLe imprese con politiche di welfare pi\u00f9 evolute registrano risultati significativamente migliori: produttivit\u00e0 pi\u00f9 elevata, fino a 545 mila euro di fatturato per addetto, marginalit\u00e0 superiore, fino a 52 mila euro di MOL per addetto, maggiore crescita occupazionale, +21,2% addetti nel quadriennio. Il welfare si conferma non solo uno strumento sociale, ma una leva concreta di competitivit\u00e0 e sviluppo.<br \/>\nInoltre, le imprese campane mostrano una forte evoluzione culturale: il 92,1% segnala maggiore attenzione a salute e sicurezza; l&#8217;84,7% ritiene necessario rafforzare il ruolo sociale dell&#8217;impresa e il 69,6% punta a contribuire alla crescita sostenibile del territorio. Questo conferma che il welfare aziendale diventa un vero e proprio strumento per migliorare il benessere dei lavoratori, sostenere le famiglie e rafforzare il legame con comunit\u00e0 e territorio. In Campania, il welfare aziendale assume una funzione particolarmente strategica nel rispondere a bisogni sociali rilevanti, come la difficolt\u00e0 di accesso ai servizi, i divari occupazionali, soprattutto giovanili e femminili e le esigenze legate alla sanit\u00e0 e alla conciliazione vita-lavoro. In questo contesto, le imprese, grazie alla loro prossimit\u00e0 alle persone, possono contribuire a ridurre le disuguaglianze, integrare i servizi pubblici e promuovere nuovi modelli di welfare di comunit\u00e0.<br \/>\n-foto f08\/Italpress &#8211;<br \/>\n(ITALPRESS).<\/div>\n<div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p><div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NAPOLI (ITALPRESS) &#8211; Si \u00e8 tenuta, a Napoli, la prima tappa del roadshow 2026 dedicato al territorio per diffondere e promuovere la cultura del welfare aziendale tra le aziende di piccole e medie dimensioni, con la presentazione del Rapporto Welfare Index PMI Campania. 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