La direttiva europea sulla trasparenza salariale \u00e8 stata tra i temi affrontati dalla tre giorni di Anpit Azienda Italia a Taormina. Lidia Dimasi: \u201cUna leva di crescita organizzativa e culturale per le imprese”
La trasparenza salariale, cos\u00ec come individuata dalla direttiva europea del 2023, non \u00e8 un mero vincolo burocratico ma un\u2019opportunit\u00e0 per quelle imprese ed aziende che investono nel capitale umano e nella valorizzazione delle skill individuali senza differenze di genere. Sulle recenti normative di parit\u00e0 salariale e sul nuovo welfare si \u00e8 soffermata la presidente regionale di Anpit Sicilia e componente della giunta nazionale Lidia Dimasi nel corso di Apotheke, la scuola di formazione dell\u2019Associazione Nazionale per l\u2019industria ed il terziario che si \u00e8 tenuta a Taormina. La tre giorni, giunta alla sesta edizione, rivolta a quadri dirigenti, imprenditori e liberi professionisti ha affrontato le tematiche relative a contrattazione collettiva, produttivit\u00e0 ed equit\u00e0, pay trasparence, politiche attive e finanza agevolata.
\u201cLa direttiva europea comporta una sorta di rivoluzione copernicana-ha dichiarato Lidia Dimasi nel suo intervento-e come tutte le rivoluzioni comporta il coraggio di alcune sfide. La parit\u00e0 salariale \u00e8 un potente strumento di innovazione, equit\u00e0 e competitivit\u00e0 per le imprese. E\u2019 una leva per una crescita sia organizzativa che culturale. In un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 competitivo le pratiche retributive trasparenti diventano un vantaggio per attrarre talenti, ridurre il turnover e aumentare il senso di appartenenza. Alle imprese tocca il compito di costruire un sistema di comunicazione trasparente e formare manager su una nuova cultura retributiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La direttiva europea sulla trasparenza retributiva impone ai datori di lavoro di rendere pubblici i criteri utilizzati per determinare stipendi e progressioni di carriera con l\u2019obiettivo di garantire parit\u00e0 di genere ed eliminare ogni forma di discriminazione salariale.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAnche per questa sesta edizione abbiamo voluto strutturare l\u2019evento sui tre pilastri storici di Anpit- ha dichiarato il presidente nazionale Federico Iadicicco- ovvero impresa partecipazione e comunit\u00e0, dimostrando ancora una volta come la persona \u00e8 per noi il centro e l\u2019inizio di ogni azione e come la nostra scuola di formazione sia al fianco delle aziende italiane\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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