{"id":267589,"date":"2026-05-25T15:08:53","date_gmt":"2026-05-25T13:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2026\/05\/25\/fonarcom-in-un-libro-lequivalenza-delle-tutele-nei-contratti-collettivi\/"},"modified":"2026-05-25T15:08:53","modified_gmt":"2026-05-25T13:08:53","slug":"fonarcom-in-un-libro-lequivalenza-delle-tutele-nei-contratti-collettivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2026\/05\/25\/fonarcom-in-un-libro-lequivalenza-delle-tutele-nei-contratti-collettivi\/","title":{"rendered":"FonARCom, in un libro l\u2019equivalenza delle tutele nei contratti collettivi"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – Non basta sapere chi firma un contratto collettivo: bisogna verificare che cosa garantisce. E’ il messaggio centrale di “CCNL equivalenti. Come verificare l’equivalenza delle tutele”, il volume pubblicato da Lefebvre Giuffr\u00e8 e firmato da Andrea Caf\u00e0, Cesare Damiano, Angelo Raffaele Margiotta, Adalberto Perulli e Paolo Pizzuti, con prefazione di Chiara Tenerini. Il libro affronta uno dei temi pi\u00f9 delicati per lavoro, imprese e appalti pubblici: come stabilire se un CCNL diverso da quello indicato come riferimento assicuri tutele economiche e normative equivalenti. Per Andrea Caf\u00e0, presidente e socio fondatore di CIFA Italia e presidente di FonARCom, il punto \u00e8 spostare il dibattito “dal chi firma al che cosa si firma”.
\n“La qualit\u00e0 di un contratto collettivo non si misura sulla notoriet\u00e0 delle sigle firmatarie, ma sulla solidit\u00e0 delle tutele, sulla coerenza dell’impianto contrattuale e sulla capacit\u00e0 di produrre effetti concreti e verificabili”, \u00e8 la linea indicata nel volume. Il libro nasce come guida pratica per imprese, consulenti, professionisti, HR e pubbliche amministrazioni, ma anche come intervento culturale nel confronto sul pluralismo contrattuale. “L’equivalenza delle tutele \u00e8 una soglia minima di seriet\u00e0, non il traguardo”, \u00e8 uno dei passaggi chiave: l’obiettivo \u00e8 andare oltre la mera assenza di peggioramenti e promuovere contratti capaci di sostenere welfare, bilateralit\u00e0, formazione continua, occupabilit\u00e0 e competitivit\u00e0. Il CCNL intersettoriale CIFA-CONFSAL viene utilizzato come caso di studio per mostrare come un contratto possa essere analizzato attraverso parametri economici e normativi: retribuzione, orario, part-time, prova, preavviso, comporto, malattia, maternit\u00e0, permessi, bilateralit\u00e0, previdenza e sanit\u00e0 integrativa. Secondo l’analisi di Adalberto Perulli, la disciplina aggiornata del CCNL CIFA-CONFSAL “non determina dumping contrattuale o salariale” e pu\u00f2 superare il giudizio di equivalenza in una gara pubblica d’appalto, sulla base di una valutazione complessiva delle tutele. Il volume distingue cos\u00ec tra contrattazione di qualit\u00e0 e contrattazione al ribasso. “Il pluralismo contrattuale non coincide con il dumping”, \u00e8 la tesi che attraversa il libro: ci\u00f2 che conta \u00e8 la verifica effettiva dei contenuti, non l’appartenenza preventiva a un perimetro reputazionale. La parte finale offre anche strumenti operativi, tra cui una linea guida, una tavola sinottica comparativa e un modello di dichiarazione di equivalenza CCNL.
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– Foto mec\/Italpress –

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