{"id":267181,"date":"2026-05-18T18:08:51","date_gmt":"2026-05-18T16:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2026\/05\/18\/intesa-sanpaolo-con-slam-opportunita-di-lavoro-per-neolaureati-di-tutto-il-mondo\/"},"modified":"2026-05-18T18:08:51","modified_gmt":"2026-05-18T16:08:51","slug":"intesa-sanpaolo-con-slam-opportunita-di-lavoro-per-neolaureati-di-tutto-il-mondo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2026\/05\/18\/intesa-sanpaolo-con-slam-opportunita-di-lavoro-per-neolaureati-di-tutto-il-mondo\/","title":{"rendered":"Intesa Sanpaolo, con SLAM opportunit\u00e0 di lavoro per neolaureati di tutto il mondo"},"content":{"rendered":"
MILANO (ITALPRESS) – Il Grattacielo Gioia 22 di Milano sta ospitando l’evento finale di SLAM – International Graduate Program, il percorso di Intesa Sanpaolo che d\u00e0 la possibilit\u00e0 a neolaureate e neolaureati di eccellenza provenienti da diverse parti del mondo di entrare a far parte di un Gruppo innovativo, dinamico e internazionale. Per questa edizione sono state ricevute circa 4.000 candidature, al Contest Day finale hanno partecipato circa 90 giovani provenienti prevalentemente dall’Italia, ma anche da pi\u00f9 di 15 Paesi in tutto il mondo. Attraverso business game e lavori di squadra, i candidati hanno potuto dimostrare capacit\u00e0 di problem solving, attitudine al lavoro di squadra e abilit\u00e0 relazionali, soft skills sempre pi\u00f9 fondamentali nel settore bancario.
La selezione si \u00e8 articolata in pi\u00f9 fasi, tutte in lingua inglese, tra assessment digitali e test linguistici. Al termine del percorso, trenta giovani saranno selezionati per essere assunti a tempo indeterminato e coinvolti in job rotation della durata di due anni, con esperienze di respiro internazionale e inseriti in percorsi di formazione dedicati. Al completamento del programma entreranno a far parte di una delle tre aree strategiche del Gruppo: Tech & Data, Financial Governance e Marketing & Communication.
Uno degli obiettivi di SLAM \u00e8 attrarre giovani italiani e stranieri con esperienze internazionali. L’iniziativa rientra nella pi\u00f9 ampia strategia di internazionalizzazione del Gruppo e prevede il rafforzamento delle collaborazioni con universit\u00e0 estere e il coinvolgimento della rete International Banks per individuare e attrarre professionisti altamente qualificati. Giunto alla terza edizione, il progetto si inserisce nel pi\u00f9 ampio piano di assunzioni del Gruppo per attrarre e valorizzare giovani talenti in un’ottica di ricambio generazionale e crescita. Il piano prevede circa 6.300 nuove assunzioni in Italia entro il 2030, di cui circa 2.300 nel ruolo di Global Advisor.
Il Gruppo guidato da Carlo Messina \u00e8 riconosciuto tra i luoghi di lavoro pi\u00f9 inclusivi e attenti alla valorizzazione delle diversit\u00e0, oltre che tra le aziende che offrono maggiori opportunit\u00e0 di crescita professionale. Nel tempo Intesa Sanpaolo ha sviluppato modelli organizzativi innovativi per favorire l’equilibrio tra vita privata e lavoro, con un ambiente dinamico e stimolante, uno dei pi\u00f9 ampi e articolati sistemi di welfare aziendale, progetti di inclusione e di sostegno alla genitorialit\u00e0 come recentemente l’estensione del bonus nascita figli a tutti i nuovi nati di 1.200 euro e a parit\u00e0 di retribuzione ulteriori permessi fino a 12 ore settimanali o la settimana di lavoro “cortissima” (4 giorni x 7,5 ore) fino al compimento dei 3 anni di vita dei figli.
Il Gruppo punta su programmi formativi e di sviluppo professionale all’avanguardia con Academy4Future, il nuovo polo dedicato all’aggiornamento delle competenze per i mestieri della banca del futuro, su percorsi di carriera competitivi e una forte capacit\u00e0 di attrarre giovani talenti.
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– foto f50\/Italpress –
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