{"id":26663,"date":"2018-11-12T17:33:22","date_gmt":"2018-11-12T16:33:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=26663"},"modified":"2018-11-12T17:33:22","modified_gmt":"2018-11-12T16:33:22","slug":"salva-messina-uil-fpl-nostre-proposte-serie-per-il-personale-del-comune-inspiegabili-attacchi-del-sindaco-sui-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2018\/11\/12\/salva-messina-uil-fpl-nostre-proposte-serie-per-il-personale-del-comune-inspiegabili-attacchi-del-sindaco-sui-social\/","title":{"rendered":"Salva Messina, Uil-Fpl: &quot;Nostre proposte serie per il personale del Comune. Inspiegabili attacchi del sindaco sui Social&quot;"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">\u201cLa Uil-Fpl, in riferimento al recente tavolo tematico svoltosi alla presenza del sindaco De Luca, riguardante principalmente i risvolti economici della nuova Organizzazione della macchina amministrativa che incideranno sulla futura rimodulazione del \u2018Salva Messina\u2019, ritiene importante comunicare ai dipendenti e cittadini che il confronto si svolto in termini molto costruttivi\u201d.<\/span><div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Lo rendono noto in una nota <strong>Pippo Calapai<\/strong>, <strong>Fabrizio Nicosia<\/strong> ed <strong>Emilio Di Stefano<\/strong>, rispettivamente segretario generale, responsabile provinciale e segretario aziendale della Uil-Fpl di Messina.<\/span><div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">\u201cL\u2019Amministrazione nella documentazione presentata ai sindacati evidenziava, in particolare, l\u2019intendimento di destinare alla rimodulazione del piano di riequilibrio la somma di 38 milioni di euro circa derivante dai risparmi sulle cessazioni dal servizio sino all\u2019anno 2033, prevedendo in futuro solo la stabilizzazione a 18\/24 ore dei rimanenti \u2018precari\u2019 e l\u2019aumento contrattuale a 32 ore dall\u2019anno 2019, senza fare alcun cenno sui necessari ed indispensabili concorsi esterni per lo svecchiamento e la riorganizzazione delle risorse umane. Al riguardo la Uil-Fpl con una proposta inconfutabile, sotto il profilo economico e finanziario, ha fornito gli elementi per poter procedere, senza intaccare i risparmi da destinare al \u2018Salva Messina\u2019, all\u2019indizione di nuovi concorsi sino al 100% della spesa del turn-over \u2013 cosi come peraltro incoraggiato dal Governo nazionale \u2013, nonch\u00e9 la ricontrattualizzazione a 36 ore di tutto il personale. Procedure necessarie per ridare linfa alla produttivit\u00e0 ed all\u2019efficienza nei servizi da fornire alla cittadinanza e rendere, nel contempo, credibile il futuro piano di riequilibrio in termini operativi. A questa proposta, ad onor del vero, il Sindaco De Luca ha mostrato apprezzamento accettandola nel merito, seppure \u00e8 rimasto vago sul periodo di attivazione delle procedure concorsuali, ma siamo certi che sapr\u00e0 valutarne gli effetti positivi in tempi brevi\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">\u201cPer quanto riguarda gli altri punti all\u2019ordine del giorno \u2013 aggiungono i sindacalisti &#8211; , la nostra organizzazione sindacale ha fatto rilevare la necessit\u00e0 di affrontare gli argomenti nei giusti tavoli di \u201cDelegazione Trattante\u201d con la necessaria presenza della R.S.U. Pur tuttavia, il Sindaco attestando la legittimit\u00e0 di tale rilievo, ha ritenuto importante illustrare al tavolo i programmi in merito alla Organizzazione del Lavoro della macchina comunale soffermando l\u2019attenzione sull\u2019Ufficio unico delle riscossioni delle entrate, sulla istituzione delle nuove Posizioni Organizzative e Alte Professionalit\u00e0 e sul regolamento dell\u2019orario di lavoro dei dipendenti per il quale ha illustrato la proposta dei colleghi della CISL. La Ui-Fpl nel prendere atto di quanto comunicato dal Sindaco in merito ai suddetti punti, ha manifestato la necessit\u00e0 di approfondire ciascun argomento ed ha palesato chiari dubbi, in particolare, su quanto proposto in merito al prolungamento dell\u2019orario dei lavorio e si \u00e8 riservata di presentarne una propria pi\u00f9 confacente ai bisogni dei cittadini e dei dipendenti, mentre ha apprezzato l\u2019apertura del sindaco a riscrivere i criteri sulle Posizioni organizzative e Alta professionalit\u00e0. E\u2019 per tutto questo che ci si rimane ancor di pi\u00f9 stupefatti sui nuovi attacchi generici e indiscriminati sollevati dal Sindaco sui \u2018social\u2019 nei confronti delle organizzazioni sindacali che hanno partecipato al confronto e condiviso solo in parte e con le giuste motivazioni il \u2018Salva Messina\u2019. Ci auguriamo, per il bene della citt\u00e0 e dei lavoratori tutti, che il Sindaco possa riflettere ancora di pi\u00f9 sulla validit\u00e0 delle nostre proposte e riportare il dialogo ed il confronto nell\u2019alveo di una dialettica pi\u00f9 idonea, rispettosa di ciascun ruolo, nonch\u00e9 capace di sopire ogni forma di odio sociale\u201d.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cLa Uil-Fpl, in riferimento al recente tavolo tematico svoltosi alla presenza del sindaco De Luca, riguardante principalmente i risvolti economici della nuova Organizzazione della macchina amministrativa che incideranno sulla futura rimodulazione del \u2018Salva Messina\u2019, ritiene importante comunicare ai dipendenti e cittadini che il confronto si svolto in termini molto costruttivi\u201d. 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