{"id":26530,"date":"2018-11-08T16:00:25","date_gmt":"2018-11-08T15:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=26530"},"modified":"2018-11-08T16:00:25","modified_gmt":"2018-11-08T15:00:25","slug":"salva-messina-cgil-e-uil-non-firmano-verbali-conclusivi-ecco-perche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2018\/11\/08\/salva-messina-cgil-e-uil-non-firmano-verbali-conclusivi-ecco-perche\/","title":{"rendered":"Salva Messina, Cgil e Uil non firmano verbali conclusivi: ecco perch\u00e9"},"content":{"rendered":"

Cgil Messina e Uil Messina a conclusione della tre giorni di tavoli tematici successivi alla mobilitazione del 31 di ottobre che ha avuto la capacit\u00e0 ed il merito di aver fatto ridiscutere e modificare radicalmente\u00a0 la prima stesura del \u201cSalva Messina\u201d siglata in data 13 ottobre 2018 da una parte del mondo sindacale e dell\u2019Amministrazione Comunale, dichiarano come l\u2019esito dei confronti avviati ritrovi una serie di punti di convergenza ma allo stesso tempo su altre tematiche in discussione una posizione di non condivisione.<\/span>

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Premesso che come abbiamo proposto sin dall\u2019otto di ottobre e all\u2019avvio di questa nuova fase di trattative per la rimodulazione del piano di riequilibrio si renda necessario, per evitare che lo stesso abbia conseguenze ulteriormente negative sui lavoratori e sulla citt\u00e0 , di un confronto pi\u00f9 ampio che coinvolga la deputazione nazionale e regionale tesa ad ottenere dal Governo Nazionale un intervento straordinario di solidariet\u00e0 istituzionale che gi\u00e0 altre aree metropolitane in Italia hanno avuto.<\/span>

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Nel merito dei punti trattati, non possiamo non accogliere favorevolmente la riduzione del taglio di oltre il 50% dei servizi sociali e prevedendo nell\u2019odierna stesura\u00a0 la loro\u00a0 internalizzazione con la costituzione dell\u2019Agenzia, pur esprimendo a tutt\u2019oggi numerose perplessit\u00e0 sull\u2019incertezza legata ai capitali e risorse disponibili, organizzazione della struttura amministrativa, oltre verificare, rispetto alle procedure, le compatibilit\u00e0 col quadro normativo nazionale , il bacino dei lavoratori interessati e la sfera contrattuale di applicazione; riteniamo invece positiva la scelta di accettare la nostra richiesta di non realizzare all\u2019interno del Gruppo Pubblico Locale (Comune e Partecipate) una mobilit\u00e0 del personale che si pu\u00f2 realizzare con un comando a tempo determinato e contraddicendo ci\u00f2 che prevede l\u2019art 19 comma 9 del D.lgs 175\/2016.<\/span><\/p>\n

I passi in avanti realizzatesi sulla riorganizzazione della macchina comunale non sono ancora sufficienti come tutta la partita legata ai buoni pasto deve preveder un<\/span>\u2019<\/span>ulteriore trattativa aziendale. Non si condivide la scelta del Sindaco in merito al mancato turn-over, in quanto dai conteggi sussistono le condizioni economiche\u00a0 nel corso del triennio 2018-20 in quanto andranno in quiescenza oltre 250 lavoratori\u00a0 non riuscendo peraltro a quantificare le fuoriuscite con la cosiddetta quota cento.<\/span><\/p>\n

Riteniamo altres\u00ec positivo, dopo la fase di protesta realizzata durante i lavori del consiglio Comunale, che i 40 lavoratori dell\u2019impresa di pulizia di Palazzo Zanca attualmente prorogati fino al 31.12.2018 non perderanno il posto di lavoro e sar\u00e0 a breve avviata la gara di appalto.<\/span><\/p>\n

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Nel merito del tavolo tematico di Messina Servizi, non si pu\u00f2 che accogliere favorevolmente la novit\u00e0 annunciata delle maggiori risorse economiche che il Socio Unico ha dichiarato disponibili per affrontare l\u2019emergenza e il raggiungimento degli obiettivi della raccolta differenziata; restano molto vaghi Piano Industriale, la riorganizzazione della pianta Organica e tutto quel che concerne la programmazione di investimenti sulla manutenzione ed il parco mezzi.<\/span><\/p>\n

Nel merito\u00a0del tavolo tematico di ATM, riteniamo fondamentale\u00a0\u00a0la costituzione della nuova societ\u00e0 SPA che deve avere uno statuto \u201cin house providing\u201d che preveda l\u2019esclusiva partecipazione pubblica, l\u2019impossibilit\u00e0 di cedere quote a soggetti privati ed eviti ogni possibile spacchettamento dell\u2019attuale struttura unitaria dell\u2019Atm che aprirebbe scenari contrattuali penalizzanti peri lavoratori. Restiamo contrari alla immediata liquidazione di ATM , avendo dal mese di agosto richiesto la certificazione della situazione economico-finanziaria dell\u2019azienda a cura di una societ\u00e0 terza,\u00a0 e ritenendo sbagliato l\u2019incremento di 50 milioni di euro che viene presentato per la copertura delle perdite ATM in quanto sommerebbe a nostro giudizio impropriamente perdite e debiti di fatto coperti nel bilancio aziendale e porrebbe a carico della collettivit\u00e0 sacrifici non dovuti e riduzioni di sevizi, appesantendo in maniera non dovuta il riequilibrio finanziario del comune.<\/span><\/p>\n

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Nel confronto su AMAM sono stati evidenziati alcuni percorsi di stabilizzazione del personale precario (ex CEA ed ex Agrinova)\u00a0 su cui l\u2019azienda si \u00e8 riservata di pronunciarsi definitivamente riguardo alla platea dei beneficiari, ai modi e ai tempi. La presentazione del Piano Industriale e della proposta di pianta organica , ancora tutta da verificare, mostra la necessit\u00e0 di avviare finalmente quel confronto contrattualmente previsto con l\u2019azienda, con gli attori titolati alla trattativa, fermo dal mese di agosto. La ripresa della trattativa cos\u00ec come quella delle procedure relative alle progressioni di carriera e al riconoscimento delle mansioni svolte sono il presupposto fondamentale per ristabilire la corretta applicazione del CCNL e dei principi di equit\u00e0 ed anche per avviare quel piano di internalizzazione dei servizi capace di determinare concretamente i risparmi.<\/span><\/p>\n

Pertanto la tre giorni si pu\u00f2 concludere con le luci e le ombre che abbiamo appena evidenziato e con l\u2019avvio della contrattazione nelle aziende interessate da troppo ferma. Tale\u00a0 percorso deve proseguire secondo le normative contrattuali di categoria con i soggetti titolari (categorie ed Rsu)\u00a0 rappresentativi dei lavoratori delle singole realt\u00e0.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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