Riceviamo e pubblichiamo la replica di Katia Di Blasi, direttore generale del Papardo, dopo la nota di ieri delle organizzazioni sindacali.
\u201cStupisce il comunicato inoltrato agli organi di stampa dalle organizzazioni sindacali con il quale si contesta la mancata distribuzione di risorse relative al fondo contrattuale per la retribuzione degli incarichi denunciando una \u201canomalia gestionale\u201d per la parte residua non distribuita. Quanto premesso, si confuta l\u2019assunto dalle OO.SS. in quanto: la somma residuale degli incarichi di circa 2,4 milioni di euro, come pi\u00f9 volte ribadito, \u00e8 riferita all\u2019anno 2024 ed \u00e8 stato oggetto di redistribuzione allo stesso personale dirigente medico sotto forma di incremento della retribuzione di risultato cos\u00ec come previsto dall\u2019art. 72 c. 3 dal CCNL vigente pro tempore; ogni dirigente medico ha un suo incarico regolarmente conferito e retribuito e non vi sono risorse \u201cstrutturali\u201d non distribuite a causa della mancata attribuzione degli incarichi dovuti al personale medico, ma il residuo \u00e8 relativo alle posizioni da conferire alle unit\u00e0 di personale medico da assumere negli spazi ancora disponibili della pianta organica; non vi \u00e8 alcun blocco delle assunzioni, anzi, nel rispetto del tetto di spesa stabilito dall\u2019assessorato regionale, atteso che si sta procedendo alla sostituzione del personale cessato dall\u2019impiego e sono in corso le procedure di reclutamento finalizzate all\u2019assunzione di ulteriori nuovi medici tra cui direttori di U.O.C.
A seguito delle molteplici diffide di ricorrere alle diverse sedi giurisdizionali da parte delle sigle sindacali, \u00e8 stato pi\u00f9 volte evidenziato che \u00e8 intendimento di questa direzione strategica porre in essere un piano di riorganizzazione interna che preveda, anche grazie ad un modesto incremento del tetto di spesa concesso dalla Regione – ma ancora globalmente insufficiente rispetto alle complessive necessit\u00e0 assunzionali dell\u2019Azienda -, sia la riorganizzazione strutturale operativa in termini di unit\u00e0 di risorse umane sia l\u2019adozione di un piano assunzionale che comporter\u00e0 il rafforzamento dei servizi produttivi e la eliminazione dei sprechi, con l\u2019obiettivo di incrementare la qualit\u00e0 e la quantit\u00e0 dei servizi offerti all\u2019utenza. Ci\u00f2 comporta che le risorse residue disponibili, non possono essere distribuite incrementalmente al personale gi\u00e0 destinatario di incarichi funzionali storicizzandolo rendendolo \u201cstrutturale\u201d in quanto tale incremento, da un lato inficerebbe la possibilit\u00e0 di procedere alla riorganizzazione dei servizi della struttura aziendale, dall\u2019altro priverebbe della remunerazione dell\u2019incarico il personale da assumere! Occorre rappresentare, altres\u00ec, che quanto oggi contestato dalle organizzazioni sindacali \u00e8 stato oggetto di un parere formulato all\u2019Aran che ha condiviso l\u2019azione di questa azienda ospedaliera, affermando che non vi \u00e8 obbligo della distribuzione integrale del fondo di posizione tramite l\u2019incremento della variabile aziendale qualora il mancato utilizzo delle risorse non sia strutturale\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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