{"id":253725,"date":"2025-11-03T10:52:48","date_gmt":"2025-11-03T09:52:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=253725"},"modified":"2025-11-03T10:52:50","modified_gmt":"2025-11-03T09:52:50","slug":"caronte-tourist-punta-sulle-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/11\/03\/caronte-tourist-punta-sulle-donne\/","title":{"rendered":"Caronte & Tourist punta sulle donne"},"content":{"rendered":"\n

Oltre il +15% di donne assunte<\/strong>, 210.000 euro<\/strong> destinati a bonus per la genitorialit\u00e0<\/strong> e 677 giorni di permessi retribuiti<\/strong> concessi ai dipendenti per l\u2019inserimento scolastico dei figli.
Sono alcuni dei risultati raggiunti negli ultimi quattro anni dal Gruppo Caronte & Tourist <\/strong>in tema di pari opportunit\u00e0, inclusione e tutela della genitorialit\u00e0<\/strong>, presentati gioved\u00ec mattina a Palermo<\/strong> nel corso della seconda riunione del Comitato Paritetico sulle Pari Opportunit\u00e0<\/strong>, composta dalle rappresentanze del Gruppo e dai rappresentanti delle segreterie regionali di CGIL, CISL, UIL<\/strong> e delle federazioni di categoria FILT, FIT e UilTrasporti<\/strong>.

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L\u2019incontro ha rappresentato un momento di rendicontazione e rilancio dell\u2019accordo firmato tra l\u2019azienda e le organizzazioni sindacali, che nel 2020 avevano fissato tre obiettivi cardine da raggiungere: bonus una tantum <\/strong>per i dipendenti con figli iscritti ad asili nido; permessi retribuiti<\/strong> per l\u2019inserimento scolastico; ilraggiungimento del +10% di assunzioni femminili. <\/strong>Su quest’ultimo punto \u2013 specifica l’azienda \u2013 l\u2019incremento del 15 % si traduce in una percentuale di donne di oltre il +40% nelle nuove assunzioni<\/strong> a tempo indeterminato riferito al personale impiegato negli uffici, a fronte di percentuali pi\u00f9 contenute nelle assunzioni a bordo, dove purtroppo la domanda non incontra ancora l’offerta, in particolare sullo Stretto.

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“Obiettivi non solo raggiunti, ma ampiamente superati<\/em> \u2013 ha commentato Tiziano Minuti, HR Manager e Responsabile della Comunicazione del Gruppo<\/strong> in apertura dei lavori \u2013 Quando fu istituita, in pieno lockdown, questa commissione rappresent\u00f2 un atto fortemente politico e simbolico a tutela della genitorialit\u00e0 e del ruolo delle donne nel mondo del lavoro. Da allora, l’azienda ha abbracciato una visione pi\u00f9 ampia delle pari opportunit\u00e0, che contempla ogni forma di diversit\u00e0 e si estende anche oltre i confini del contesto aziendale<\/em>.”<\/p>\n\n\n\n

\u201cNel 2022 C&T \u00e8 stata la prima societ\u00e0 di navigazione certificata dal RINA per la parit\u00e0 e l\u2019inclusione<\/strong>. Un impegno che si \u00e8 confermato nel tempo e che ci ha permesso di conseguire nel dicembre 2024 l\u2019ambiziosa certificazione Uni\/PDR 125<\/strong> per la gestione della parit\u00e0 di genere<\/em>\u2013 ha detto Piera Calderone<\/strong>, Diversity & Disability Manager<\/em> del Gruppo durante l\u2019esposizione del report \u2013 Tra le azioni di cui andiamo pi\u00f9 orgogliosi, l\u2019assunzione a tempo indeterminato di due colleghi con neurodiversit\u00e0, pienamente integrati nei gruppi di lavoro.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Il percorso di Caronte & Tourist<\/strong> include numerose iniziative dedicate alla crescita culturale e al benessere delle persone del Gruppo. Tra queste, l\u2019istituzione nel 2022 della Consigliera di Fiducia<\/strong>, figura di riferimento che offre ascolto e supporto anche oltre l\u2019ambito lavorativo, in situazioni di disagio, ingiustizia o violenza. Sono inoltre state introdotte policy innovative a tutela dei diritti<\/strong>, tra cui quella per la Diversit\u00e0 e l\u2019Inclusione<\/strong> e la pi\u00f9 recente per la carriera alias<\/strong>, affiancate da un articolato piano di formazione<\/strong> su questi argomenti, come quella sul linguaggio inclusivo<\/strong>, comunicazione non violenta<\/strong> e lingua dei segni italiana (LIS)<\/strong>, accompagnata dall\u2019apertura di uno sportello LIS dedicato ai clienti sordi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Accanto alla formazione, non mancano attivit\u00e0 di benessere e socialit\u00e0 aziendale<\/strong>, come il laboratorio teatrale<\/strong> e il nuovo corso di autodifesa per le dipendenti<\/strong>, avviato nell\u2019ottobre 2025. L\u2019azienda ha annunciato inoltre l\u2019attivazione di una convenzione per il supporto psicologico dei dipendenti tramite incontri online con psicoterapeuti.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019attenzione alla persona si estende anche fuori dall\u2019azienda, attraverso iniziative di responsabilit\u00e0 sociale<\/strong> e sostegno al territorio: dal supporto ai centri di accoglienza per donne vittime di violenza<\/strong> alla collaborazione con il Centro Uomini Autori di Violenza (CUAV)<\/strong>, fino ai progetti di sanit\u00e0 di prossimit\u00e0<\/strong>, come il Villaggio della Salute<\/strong> dedicato alla prevenzione dei tumori al seno, avviato poche settimane fa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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