{"id":253356,"date":"2025-10-29T15:06:40","date_gmt":"2025-10-29T14:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/10\/29\/prendersi-cura-di-chi-cura-fondazione-cariplo-al-fianco-del-terzo-settore\/"},"modified":"2025-10-29T15:06:40","modified_gmt":"2025-10-29T14:06:40","slug":"prendersi-cura-di-chi-cura-fondazione-cariplo-al-fianco-del-terzo-settore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/10\/29\/prendersi-cura-di-chi-cura-fondazione-cariplo-al-fianco-del-terzo-settore\/","title":{"rendered":"\u201cPrendersi cura di chi cura\u201d, Fondazione Cariplo al fianco del Terzo Settore"},"content":{"rendered":"
MILANO (ITALPRESS) – Il lavoro di cura \u00e8 al centro di una crisi silenziosa, ma sempre pi\u00f9 urgente. A rilanciare una questione cruciale per il Paese \u00e8 stato l’evento “Prendersi cura di chi cura”, promosso a Milano da Fondazione Cariplo in collaborazione con Fondazione Social Venture Giordano Dell’Amore per discutere le difficolt\u00e0 nel reperire e trattenere professionisti qualificati nei servizi del Terzo Settore.
Il Quaderno di ricerca n.52, curato dall’Evaluation Lab di FSVGDA, fotografa infatti un mercato del lavoro in forte tensione: da un lato, la domanda di psicologi, educatori e assistenti sociali \u00e8 in costante crescita; dall’altro, l’offerta fatica a tenere il passo, complici il fabbisogno di personale del settore pubblico e condizioni contrattuali spesso poco attrattive.
Nonostante un aumento del 30% delle iscrizioni universitarie nei corsi di laurea legati alle professioni di cura negli ultimi dieci anni (fa eccezione il settore socio-assistenziale che registra, a partire dal 2020, una diminuzione di circa il 10%), il Terzo Settore fronteggia grosse difficolt\u00e0. I dati evidenziano chiaramente le problematicit\u00e0: stipendi pi\u00f9 bassi, carichi di lavoro elevati, limitate prospettive di crescita e una percezione sociale ancora debole del “valore della cura” rendono complesso attrarre giovani professionisti e trattenere personale con esperienza.
Durante l’evento, articolato in tre panel, sono stati discussi i dati raccolti nella ricerca e sono emerse proposte concrete: al di l\u00e0 del nodo di fondo dell’aumento delle retribuzioni, si possono migliorare le condizioni contrattuali, investire in campagne di sensibilizzazione e i programmi di formazione continua, costruire alleanze tra universit\u00e0, enti del Terzo Settore e istituzioni. L’obiettivo? Ridare dignit\u00e0 e attrattivit\u00e0 a un insieme di professioni che sono il pilastro del welfare e specchio della nostra capacit\u00e0 di prenderci cura gli uni degli altri.
Tre panel hanno scandito il ritmo dell’incontro, offrendo uno sguardo plurale e approfondito sulle sfide del lavoro di cura. Il primo, “Un valore (s)conosciuto”, ha affrontato le dimensioni culturali, economiche e di genere del lavoro sociale, con interventi di Barbara Da Roit (Universit\u00e0 C\u00e0 Foscari Venezia), Stefano Granata (Confcooperative Federsolidariet\u00e0), Paolo Dell’Oca (Fondazione Arch\u00e8) e Matilde Zanni (Consorzio dei Servizi Sociali del Verbano). Il secondo, “Dal sapere al saper fare”, ha ragionato sullo sviluppo di competenze specialistiche e trasversali tra formazione accademica e mondo del lavoro, con contributi di Elena Luciano (Universit\u00e0 di Milano-Bicocca), Eleonora Cortesi (Consorzio Consolida), Salvatore Semeraro (Consorzio SiR) e Ilaria Botta (Consorzio Il Filo da Tessere). Il terzo, “Utili in tempo utile”, ha messo al centro il protagonismo giovanile e la necessit\u00e0 di transizioni generazionali nelle organizzazioni, con Francesca Gennai (Consorzio Nazionale CGM), Paolo Tartaglione (CNCA Lombardia), Rossana Aceti (Cooperativa Il Pugno Aperto) e Simone Buzzella (Cooperativa Sineresi).
“Il welfare sociale presenta, da tempo, diverse fragilit\u00e0 dovute ad una pluralit\u00e0 di fattori, tra cui l’insufficiente finanziamento, la presenza di forti diseguaglianze territoriali in termini di servizi, il forte squilibrio nell’uso delle risorse destinate pi\u00f9 a favore dei trasferimenti monetari piuttosto che al finanziamento dei servizi, un’impostazione che risale a decenni fa e non in grado di rispondere ai cambiamenti demografici e sociali del Paese – afferma Valeria Negrini, Vice Presidente Fondazione Cariplo -. Contemporaneamente questa fragilit\u00e0 mette sempre in maggior evidenza la funzione ed il senso del welfare, come presidio di diritti fondamentali quali la salute e il benessere collettivo della comunit\u00e0. La necessit\u00e0 di ripensare il nostro modello di welfare intreccia profondamente anche la necessit\u00e0 di ripensare il lavoro educativo e di cura; una sfida che \u00e8 sia culturale che professionale. Richiede infatti competenze trasversali, in grado di tenere insieme sapere tecnico, sensibilit\u00e0 sociale e visione comunitaria. Nonostante ci\u00f2, una percentuale molto alta dei laureati in queste professioni – in gran parte donne – continua a operare in contesti poco valorizzati e mal retribuiti”.
“Nel Terzo Settore – aggiunge – il turnover giovanile raggiunge il 35,8%, segno di una crescente frustrazione. Fondazione Cariplo mira a diffondere una nuova visione del lavoro, che metta al centro il valore umano e sociale del prendersi cura. Riconoscere la portata trasformativa di queste professioni \u00e8 il primo passo per restituire dignit\u00e0, riconoscimento e prospettive a chi costruisce quotidianamente coesione e benessere collettivo”.
Fondazione Cariplo ha annunciato l’intenzione di proseguire il lavoro avviato con il Quaderno, continuando il suo impegno sul capacity building e sviluppo organizzativo grazie al Bando Riprogettiamo il futuro, promuovendo una nuova narrazione sul lavoro sociale e sostenendo azioni sperimentali per rafforzare la sostenibilit\u00e0 organizzativa delle realt\u00e0 non profit.
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– foto Italpress –
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