{"id":252402,"date":"2025-10-16T16:09:43","date_gmt":"2025-10-16T14:09:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/10\/16\/universita-iul-e-aziende-si-incontrano-per-creare-lhr-del-futuro\/"},"modified":"2025-10-16T16:09:43","modified_gmt":"2025-10-16T14:09:43","slug":"universita-iul-e-aziende-si-incontrano-per-creare-lhr-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/10\/16\/universita-iul-e-aziende-si-incontrano-per-creare-lhr-del-futuro\/","title":{"rendered":"Universit\u00e0 IUL e aziende si incontrano per creare l\u2019HR del futuro"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – L’Universit\u00e0 IUL e la societ\u00e0 di consulenza Into the Change hanno scelto un approccio radicalmente diverso dal passato: mettere le imprese al centro del progetto formativo nell’ambito delle risorse umane, non come fruitrici ma come co-protagoniste e progettiste del percorso accademico. E’ questo l’obiettivo del progetto avviato nel luglio scorso attraverso un tavolo di lavoro che ha coinvolto HR Director e manager di alcune tra le principali aziende italiane, appartenenti a settori diversi – dal pharma all’energia, dal retail al manifatturiero, fino al mondo delle Piccole e Medie Imprese – chiamati a riflettere insieme sulle sfide che la funzione HR sta affrontando oggi.
Nell’ultimo incontro, che si \u00e8 svolto a settembre presso la sede dell’Universit\u00e0 Telematica degli Studi IUL, sono stati affrontati una serie di temi centrali nel mondo delle risorse umane: la scarsit\u00e0 di talenti e l’attrattivit\u00e0 verso le nuove generazioni, la gestione di organizzazioni ibride e sempre pi\u00f9 fluide, il rapporto uomo-macchina nella diffusione dell’intelligenza artificiale, la perdita di engagement e di senso da parte delle persone, la fatica degli HR stessi nel mantenere un ruolo strategico, spesso schiacciati dall’operativit\u00e0.
Gli esiti della progettualit\u00e0 emersa durante questo ciclo di incontri confluiranno in un master di I livello “HR Future ready” che sar\u00e0 rivolto a tutti i laureati che vogliono intraprendere una carriera in questo ambito e a tutti i professionisti che cercano uno spazio di confronto di alto profilo e accrescere il proprio bagaglio di esperienze. Non un semplice percorso formativo, quindi, ma un’esperienza trasformativa centrata sulle sfide del futuro emergente, costruita sulle competenze future ready e intrecciata con le voci vive del mondo del lavoro. Sono pi\u00f9 di 30 le aziende coinvolte, tra pubbliche, private, profit, non profit, che stanno ridisegnando il ruolo dell’HR con coraggio e visione, mettendo a disposizione idee, bisogni, casi reali e una faculty di eccellenza.
“Non si tratta solo di aggiornare competenze – afferma Flaminio Galli, Presidente dell’Universit\u00e0 Telematica degli Studi IUL – ma di ripensare profondamente il ruolo dell’HR nella societ\u00e0 e nelle organizzazioni. Abbiamo voluto creare uno spazio in cui le migliori energie del mondo HR potessero confrontarsi, ascoltarsi e progettare insieme un nuovo modello di sviluppo per la funzione, pi\u00f9 etico, pi\u00f9 umano, pi\u00f9 capace di incidere. Il Master e i percorsi formativi che nasceranno da questo confronto – continua Galli – saranno quindi frutto di una vera co-progettazione, e rappresenteranno una delle prime esperienze in Italia in cui l’universit\u00e0 si fa alleata del cambiamento organizzativo, non calando programmi dall’alto, ma costruendo sapere a partire dalle sfide che le organizzazioni stanno vivendo oggi”.
“Emergono profili HR che coniugano etica e analytics, che impiegano i dati non per controllare, ma per coinvolgere le persone, e che sanno influenzare i sistemi organizzativi – spiega Irene Morrione, CEO di Into the change -. Le aziende di domani avranno HR capaci di orientare cultura, purpose e tecnologia verso obiettivi condivisi e sostenibili ed \u00e8 per questo che \u00e8 necessario formare una nuova generazione di HR in grado di catalizzatore nuove forme di potere: pi\u00f9 distribuito, pi\u00f9 sostenibile, pi\u00f9 generativo”.
Dalle prime riflessioni emerse nei tavoli di confronto tra Universit\u00e0 IUL, Into the Change e i rappresentanti HR coinvolti, si delinea un profilo HR che, come sostiene Simone Cascino Milani, Direttore HR di Sparkle che ha partecipato al tavolo di lavoro” unisce visione sistemica e responsabilit\u00e0 etica, in grado di leggere il contesto attraverso i dati ma anche di agire con consapevolezza sui sistemi umani. Si sta parlando di un professionista con competenze specifiche, capace di coniugare analisi e valori, concretezza e cultura, rigore e ispirazione”.
Secondo Gabriella Macr\u00ec, HR Director di Ferservizi Shared Service Center del gruppo FS, “L’HR del futuro sar\u00e0 anche promotore di un nuovo modello di leadership: meno verticale e direttiva, pi\u00f9 orientata al coaching, alla cura delle relazioni e allo sviluppo del potenziale delle persone e orientata ai valori di etica e responsabilit\u00e0. In uno scenario dominato da continui cambiamenti dovr\u00e0 essere in grado, inoltre, di tradurre la realt\u00e0 in un futuro desiderabile per le persone”.
Il successo competitivo delle imprese del futuro passer\u00e0 sempre pi\u00f9 per la capacit\u00e0 dell’HR di agire da driver di cambiamento, da architetto di ecosistemi umani e tecnici, e da promotore di contesti inclusivi, sostenibili e altamente performanti. Secondo una ricerca pubblicata su Springer nel maggio 2024, l’HR si conferma fondamentale per garantire un’adozione human-centric dell’AI, armonizzando tecnologia e valori umani all’interno delle organizzazioni. Inoltre, un recente sondaggio di Accenture evidenzia che l’89% dei CEO ritiene che il CHRO debba occupare un ruolo centrale nello sviluppo a lungo termine dell’organizzazione, evidenziando la necessit\u00e0 di integrare pienamente la funzione HR nella pianificazione strategica aziendale.
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– foto ufficio stampa IUL –
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