{"id":244563,"date":"2025-07-03T11:09:26","date_gmt":"2025-07-03T09:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/07\/03\/pubblico-impiego-zangrillo-20-miliardi-per-i-rinnovi-dei-contratti\/"},"modified":"2025-07-03T11:09:26","modified_gmt":"2025-07-03T09:09:26","slug":"pubblico-impiego-zangrillo-20-miliardi-per-i-rinnovi-dei-contratti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/07\/03\/pubblico-impiego-zangrillo-20-miliardi-per-i-rinnovi-dei-contratti\/","title":{"rendered":"Pubblico impiego, Zangrillo \u201c20 miliardi per i rinnovi dei contratti\u201d"},"content":{"rendered":"<div>ROMA (ITALPRESS) &#8211; <em>&#8220;<strong>Il processo di modernizzazione della Pubblica Amministrazione che ho iniziato quando sono arrivato nel 2022<\/strong> passa anche per la valorizzazione di chi nella PA lavora: bisogna pensare alla gestione delle persone e a dare loro la possibilit\u00e0 di crescere professionalmente. Finora nella PA il merito \u00e8 stato uno sconosciuto. Basti pensare che nelle valutazioni annuali,<strong> il 98%<\/strong> dei dirigenti risulta eccellente, questo in base alla logica degli aumenti a pioggia, cio\u00e8 del dare qualcosa a tutti. Con il ddl merito voglio cambiare questo approccio&#8221;<\/em>. Lo afferma in un&#8217;intervista al <em>Corriere della Sera<\/em> il <strong>ministro della Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo.<br \/>\n<\/strong><br \/>\n<em>&#8220;Per il personale delle amministrazioni ci sar\u00e0 un processo di assegnazione degli obiettivi e di valutazione della performance e per la prima volta non verranno valutati solo gli obiettivi di mestiere raggiunti ma anche il comportamento nell&#8217;organizzazione<\/em> &#8211; prosegue -,<em> il lavoro di squadra, le capacit\u00e0 di leadership. Si alza l&#8217;asticella, le eccellenze potranno essere massimo il 30%, \u00e8 un modo per incentivare i valutatori ad assegnare punteggi alti solo ai migliori&#8221;.<br \/>\n<\/em><br \/>\nIn merito ai contratti del settore pubblico, &#8220;<em><strong>in due leggi di Bilancio il governo ha messo 20 miliardi di euro per i rinnovi 2022-2024, 2025-2027<\/strong>. Per la prossima ne sono previsti altri 10 per il 2028-2030. Mai sono state stanziate cos\u00ec tante risorse tutte insieme. L&#8217;obiettivo \u00e8 quello di avere a disposizione risorse adeguate per garantire continuit\u00e0&#8221;<\/em>, spiega Zangrillo, che riguardo a <strong>Cgil e Uil<\/strong> parla di &#8220;<em>posizione politica. Mi sembra che non si voglia firmare il rinnovo perch\u00e8 c&#8217;\u00e8 un governo di centrodestra. Nel 2016, Cgil e Uil dissero s\u00ec a un contratto che dava aumenti del 3-4% con l&#8217;inflazione al 12%. Ma c&#8217;era un governo di centrosinistra. Oggi stanno dicendo no ad aumenti medi del 6-7%. Non solo: con l&#8217;approvazione immediata dei rinnovi 2022-2024, potremmo aprire subito la negoziazione per il 2025-2027 che prevede ulteriori aumenti del 7%&#8221;.<\/em><div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n<p>&#8211; Foto IPA Agency &#8211;<div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div><\/p>\n<p>(ITALPRESS).<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ROMA (ITALPRESS) &#8211; &#8220;Il processo di modernizzazione della Pubblica Amministrazione che ho iniziato quando sono arrivato nel 2022 passa anche per la valorizzazione di chi nella PA lavora: bisogna pensare alla gestione delle persone e a dare loro la possibilit\u00e0 di crescere professionalmente. Finora nella PA il merito \u00e8 stato uno sconosciuto. 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