{"id":235220,"date":"2025-04-09T19:08:37","date_gmt":"2025-04-09T17:08:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/04\/09\/ddl-merito-sanasi-darpe-bene-governo-il-premio-non-e-un-atto-dovuto\/"},"modified":"2025-04-09T19:08:37","modified_gmt":"2025-04-09T17:08:37","slug":"ddl-merito-sanasi-darpe-bene-governo-il-premio-non-e-un-atto-dovuto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/04\/09\/ddl-merito-sanasi-darpe-bene-governo-il-premio-non-e-un-atto-dovuto\/","title":{"rendered":"Ddl Merito, Sanasi d\u2019Arpe \u201cBene Governo, il premio non \u00e8 un atto dovuto\u201d"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – Il Consiglio dei ministri ha approvato lo scorso 14 marzo il DDL Merito, proposto dal Ministro Paolo Zangrillo, che rivoluziona l’accesso alla dirigenza pubblica, introducendo, tra l’altro, il giudizio e la valutazione sulle performance degli obiettivi raggiunti e delle competenze effettivamente dimostrate dai dipendenti, con premi di risultato massimi solo per il 30% e riconoscimenti di eccellenza solo per il 20%; l’obiettivo \u00e8 creare una PA pi\u00f9 meritocratica, e, per l’effetto, favorire l’ingresso di profili con competenze specialistiche.
La valorizzazione del merito e il taglio ai cosiddetti “premi dovuti” \u00e8 la regola che l’Amministratore Delegato Vincenzo Sanasi d’Arpe ha inteso applicare in Consap; come infatti da lui stesso precisato nel corso del Trentennale dell’attivit\u00e0 di Consap, nel novembre 2023: “…E’ stato inaugurato e sostenuto, non senza difficolt\u00e0, un profondo cambiamento culturale nella strategia di gestione della Societ\u00e0 attraverso la promozione di una nuova politica sul piano dei riconoscimenti economici in favore del personale legata esclusivamente al merito. Ci\u00f2 ha significato e significa scardinare il vecchio preconcetto secondo cui il premio \u00e8 un atto dovuto”.
“La premialit\u00e0 – sottolinea Consap in una nota – \u00e8 stata, dunque, in Consap ancorata al merito anzich\u00e8 ad una sua indistinta erogazione a “pioggia”, conseguenza di una opinabile prassi che qualificava i premi come una sorta di integrazione aggiuntiva alla retribuzione ordinaria, slegata dalle competenze e dalla valutazione concreta del lavoro svolto. Il merito e la competenza sono divenuti, dunque, criteri che Consap adotta non solo al fine di premiare le risorse realmente meritevoli, ma anche al fine di corrispondere ad un modello di societ\u00e0 attrattiva di giovani figure professionali, spinte da prospettive di crescita e di progressione di carriera capaci di valorizzarne il merito”.
“Nell’esprimere un sentito elogio al Governo e al Ministro Zangrillo per il profondo cambiamento culturale nella gestione delle risorse intrapreso con il disegno di legge, voglio ricordare che una societ\u00e0 che non applica questi valori \u00e8 una societ\u00e0 senza prospettiva che, mortificando i giovani meritevoli, non potr\u00e0 mai essere competitiva sul mercato – ha detto l’Ad di Consap Sanasi d’Arpe -. Premiare significa riconoscere il merito allorch\u00e8 concretamente valutato nel lavoro svolto dalla singola risorsa”.
Tra l’altro, il ricorso in Consap alla valutazione della premialit\u00e0 esclusivamente ancorata al merito e al raggiungimento degli obiettivi posti, “ha permesso di raggiungere un risparmio importante di tale voce nei costi del personale, pari a circa il 36%, cos\u00ec contenendo la spesa di Consap per il personale, pari, in passato, al 70% dei ricavi e oggetto di rilievi da parte dell’Azionista”, continua la nota. “Il principio della premialit\u00e0 effettiva ancorata al merito ha permesso, dunque, di ridurre i costi del personale salvaguardando per intero l’organico di Consap e consentendo – si legge infine – anche grazie a nuove attivit\u00e0, l’ingresso di giovani e qualificate figure professionali”.
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– foto ufficio stampa Consap –
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