{"id":230957,"date":"2025-03-08T00:34:29","date_gmt":"2025-03-07T23:34:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=230957"},"modified":"2025-03-08T10:44:17","modified_gmt":"2025-03-08T09:44:17","slug":"policlinico-la-uil-fpl-a-muso-duro-il-dg-va-subito-rimosso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/03\/08\/policlinico-la-uil-fpl-a-muso-duro-il-dg-va-subito-rimosso\/","title":{"rendered":"Policlinico, la Uil-Fpl a muso duro: “Il dg va subito rimosso”"},"content":{"rendered":"\n

Pugno duro della Uil-Fpl di Messina. Il segretario generale, Livio Andronico, e il segretario aziendale Giuseppe Costa, attraverso una nota indirizzata al Policlinico di Messina e ai vertici della Sanit\u00e0 regionale e al prefetto di Messina, denunciano l\u2019inadeguatezza dell\u2019attuale direttore generale del Policlinico.<\/em>

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Da sinistra Celona, Costa e Andronico della Uil-Fpl di Messina<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cLa scrivente organizzazione sindacale, fa notare a codesta amministrazione, che da troppo tempo, continua a ricevere proteste da parte dei dipendenti ( infermieri ed OSS)\u00a0 <\/em>delle diverse UU.OO. dell\u2019Azienda Ospedaliera Universitaria G. Martino.<\/em><\/strong>Infatti, con enorme rammarico, nonostante gli impegni assunti dalla direzione strategica durante le riunioni sindacali, e nonostante i diversi proclami, <\/em>continuano a persistere importanti criticit\u00e0 tra il personale, <\/em><\/strong>a causa degli eccessivi carichi di lavoro che stanno causando un significativo stress cronico, associato al contesto lavorativo che a nostro avviso, appare per nulla ben gestito.Per fare qualche esempio:<\/em>

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  • Medicina e Geriatria<\/em><\/strong> a fronte di 18 posti letto presenti nell\u2019UOC di Medicina e 6 presso la UOSD di Geriatria, allocate sullo stesso piano su due locali opposti, risultano in servizio soltanto 6 OSS, di cui due beneficiari di permessi mensili per legge 104\/92 ed una beneficiaria di sei giornate mensili ai sensi della medesima legge.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Nelle giornate festive e nei turni notturni, l\u2019unico OSS presente nel reparto di medicina , \u00e8 costretto ad osservare una disposizione interna <\/em>che lo obbliga, su chiamata, a soddisfare anche i bisogni di ulteriori 16 pazienti ricoverati presso la U.O. di Nefrologia e Dialisi.<\/em><\/strong>Inoltre, come se non bastasse, accade che nei giorni feriali l\u2019OSS della Medicina viene chiamato anche presso altre UU.OO. dislocate nello stesso stabile, su pi\u00f9 livelli, come <\/em>l\u2019Epatologia, Malattie infettive, Pneumologia, Medicina Riabilitativa<\/em><\/strong>, <\/em>per soddisfare complessivamente i bisogni dei circa 60 pazienti ricoverati.<\/em><\/strong>Quanto descritto, comporta per i succitati operatori l\u2019impossibilit\u00e0 di poter fruire di giornate di ferie<\/em><\/strong>, a tutto questo si aggiunge che gli stessi operatori, vengono chiamati nel giorno di riposo, (dopo lo smonto dal turno di notte), per far fronte ad esigenze di servizio, <\/em>ne consegue che vengono privati della propria libert\u00e0 personale e familiare, accumulando credito orario, peraltro non retribuito e senza poter mai beneficiare di eventuali riposi compensativi. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    d)<\/em> Malattie Infettive:<\/em><\/strong> persistono delle criticit\u00e0, in quanto il PSG continua a ricoverare <\/em>fino ad occupare 3 posti letto aggiuntivi<\/em><\/strong> rispetto ai 12 posti previsti in dotazione al reparto, a fronte di 10 infermieri turnisti, di cui quattro godono dei permessi per legge 104\/92 e 6 OSS, di cui uno beneficiario dei permessi legge 104\/92.<\/em>Sembrerebbe inoltre, che spesso vengono ricoverati pazienti di competenza di altre specialistiche, come ematologia, pneumologia, oncologia, ortopedia, neurologia, cardiologia, nefrologia etc, che spesso, necessitano di trattamento con NIV o alti flussi, nonostante il personale infermieristico ed OSS non \u00e8 adeguato a garantire i LEA.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    e)<\/em> Medicina Fisica e Riabilitativa<\/em><\/strong>, spesso vengono imposti dal PSG dei ricoveri \u201cin appoggio\u201d per conto di altre unit\u00e0 operative, di pazienti affetti da patologie di competenza chirurgica o internistica.Tutto ci\u00f2, sta causando notevoli disagi agli operatori, stante che, durante il servizio notturno e festivo, presso la succitata\u00a0 unit\u00e0 operativa, <\/em>\u00e8 previsto un solo infermiere supportato da un OSS, entrambi, devono farsi carico\u00a0 anche dell\u2019assistenza ai pazienti per conto delle altre UU.OO., con assunzione di responsabilit\u00e0 in quanto, nelle ore notturne nel reparto di medicina fisica e riabilitativa, non \u00e8 prevista la presenza del medico di guardia.<\/em><\/strong>f)<\/em> Ematologia: a fronte di una dotazione di 10 posti letto + 1 di isolamento,<\/em><\/strong> risultano in servizio soltanto due OSS, che come facilmente immaginabile, sono insufficienti a poter garantire l\u2019attivit\u00e0 tecnico alberghiera, stante che, non riescono sempre a poter coprire i turni h 12.. g)<\/em> Malattie Neurodegenerative:<\/em><\/strong> a fronte di 10 posti letto ad alta complessit\u00e0 assistenzialerisultano in servizio soltanto 3 OSS\u00a0 <\/em>che,\u00a0 devono\u00a0 farsi carico anche dei bisogni dei pazienti ricoverati in Neurologia dotata di 18 posti letto.<\/em><\/strong>h) <\/em>Nefrologia e dialisi: <\/em><\/strong>Il personale infermieristico non effettua una turnazione regolare in quanto, per sopperire alle assenze \u00e8 costretto ad effettuare ulteriori turni oltre quelli previsti cosi come, sembrerebbe che non vengano rispettati i protocolli regionali necessari a garantire i LEA in quanto, il personale assegnato sembrerebbe inferiore rispetto a quello previsto.i) <\/em>Criticit\u00e0 riscontrate in\u00a0 tante altre Unit\u00e0 Operative e servizi che documenteremo in sede di convocazione<\/em><\/strong>.Alla scrivente organizzazione sindacale, ppare inverosimile che l\u2019assistenza venga organizzata\u00a0 in maniera <\/em>pregiudizievole a discapito dei cittadini \/utenti<\/em><\/strong> e dei <\/em>L<\/em><\/strong>ivelli <\/em>E<\/em><\/strong>ssenziali di <\/em>A<\/em><\/strong>ssistenza che a nostro avviso, risultano fortemente ridotti <\/em>con eventuali rischi di malasanit\u00e0 <\/em><\/strong>che possono verificarsi <\/em>ma, certamente non addebitabili al personale in servizio, ma ribaltati sulla gestione poco ortodossa e funzionale istituita ed organizzata dalla direzione strategica.<\/em><\/strong>In questi ultimi anni il personale dell\u2019A.O.U. G. Martino di Messina, ha dato dimostrazione di avere un\u2019elevata propensione <\/em>alla Resilienza Lavorativa ovvero di sviluppare le proprie potenzialit\u00e0 di fronte a situazioni difficili e stressanti.<\/em><\/strong>Tuttavia, sembrerebbe insistere, una tendenza difficile da invertire ovvero, un <\/em>BurnOut<\/em><\/strong> collettivo, ed il rischio che si corre \u00e8 quello di perdere il <\/em>Benessere Lavorativo.<\/em><\/strong>Per quanto su esposto, la scrivente organizzazione sindacale <\/em>chiede un\u2019urgenteaudizione<\/em><\/strong> a codesto Onorevole Ispettorato del Lavoro cosi come, al Presidente della VI Commissione Salute, Servizi sociali e Sanitari al fine di documentare le segnalazioni di cui alla suddetta nota, al fine di normalizzare la caotica gestione amministrativa ed organizzativa\u00a0 dell\u2019 A.O.U. G. Martino, attraverso un vostro autorevole intervento<\/em>, finalizzato alla tutela dell\u2019integrit\u00e0 fisica dei lavoratori ed all\u2019eventuale rimozione del manager <\/em><\/strong>che a nostro avviso a tutt\u2019oggi, non \u00e8 stato in grado di organizzare in maniera razionale le risorse umane, non\u00a0 garantendo adeguati\u00a0 <\/em>L<\/em><\/strong>ivelli <\/em>E<\/em><\/strong>ssenziali di <\/em>A<\/em><\/strong>ssistenza agli utenti n\u00e9 tantomeno il benessere organizzativo ai lavoratori dell\u2019Area del Comparto”.Conclude la nota della Uil-Fpl di Messina<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n

    Conclude la nota sindacale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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