{"id":226316,"date":"2025-01-24T12:05:42","date_gmt":"2025-01-24T11:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/01\/24\/natali-formazione-continua-opportunita-per-lavoratori-e-aziende\/"},"modified":"2025-01-24T12:05:42","modified_gmt":"2025-01-24T11:05:42","slug":"natali-formazione-continua-opportunita-per-lavoratori-e-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/01\/24\/natali-formazione-continua-opportunita-per-lavoratori-e-aziende\/","title":{"rendered":"Natali \u201cFormazione continua opportunit\u00e0 per lavoratori e aziende\u201d"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – Pi\u00f9 di otto milioni e mezzo di euro per dare opportunit\u00e0 alle imprese di formare i loro dipendenti “on the job”, con procedure semplici e sfruttando le nuove tecnologie. E’ la dotazione di risorse per il 2025 programmata da Fondoprofessioni, il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua negli studi professionali e nelle aziende collegate.
Il presidente Marco Natali, intervistato da Claudio Brachino per il magazine televisivo Italpress Economy, ha spiegato che “la missione del fondo \u00e8 quella di finanziare, erogare contributi, a fondo perduto e chiunque pu\u00f2 iscriversi, possono aderire le aziende di vari settori oltre che gli studi professionali”. Il Fondo \u00e8 nato a seguito dell’Accordo interconfederale del 7 novembre 2003, tra Confprofessioni, Confedertecnica, Cipa e Cgil, Cisl, Uil.
La dotazione di risorse per il 2025 ammonta a circa 8,6 milioni di euro, ma “ne stanzieremo altri, probabilmente ne metteremo almeno un milione in pi\u00f9. Le tipologie di intervento sono varie, facciamo avvisi di tipo diverso, dopo una serie di valutazioni diamo delle premialit\u00e0 a chi fa formazione di un certo tipo come, per esempio, sull’Intelligenza Artificiale, la digitalizzazione, la parit\u00e0 di genere, l’organizzazione, le soft skills. Temi importanti oggi per gli studi professionali che spesso faticano a trovare il personale”.
Tra i problemi del mercato del lavoro c’\u00e8 proprio la distanza tra domanda e offerta, e la formazione pu\u00f2 avere un ruolo per ridurla. “Lo scopo del fondo \u00e8 proprio quello di dare delle opportunit\u00e0 per la formazione – spiega Natali -. Tra i nostri aderenti ci sono studi professionali e aziende piccole, con procedure semplici diamo la possibilit\u00e0 di formare i loro dipendenti. Abbiamo lanciato un avviso che punta moltissimo sulla digitalizzazione e sull’Intelligenza Artificiale per preparare gli over 55 e dall’altro lato per formare i neo assunti. E la formazione la fai nel tuo posto di lavoro, ‘on the job'”.
A proposito di Intelligenza Artificiale, per Natali “pu\u00f2 essere utilissima per i lavoratori, ma devono apprendere l’utilizzo che si pu\u00f2 fare di questi strumenti. I primi che dovrebbero usarla, capire come funziona, sono proprio i formatori, la filosofia deve essere che chi utilizza lo strumento deve essere il primo ad imparare ad usarlo per poi divulgarlo. Come tutti gli strumenti va conosciuta, n\u00e8 demonizzata n\u00e8 esaltata”.
“La formazione continua \u00e8 il maggior welfare che possiamo dare ai lavoratori, e fa bene anche alle imprese, che pu\u00f2 trattenere meglio i collaboratori validi”, conclude Natali.
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– Foto Italpress –

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