{"id":226133,"date":"2025-01-23T10:20:20","date_gmt":"2025-01-23T09:20:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=226133"},"modified":"2025-01-23T10:13:18","modified_gmt":"2025-01-23T09:13:18","slug":"sindacati-rispondono-ad-atm-su-turni-e-riposi-settimanali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2025\/01\/23\/sindacati-rispondono-ad-atm-su-turni-e-riposi-settimanali\/","title":{"rendered":"Sindacati rispondono ad ATM su turni e riposi settimanali"},"content":{"rendered":"\n

Le organizzazioni sindacali FILT CGIL, UIL TRASPORTI e UGL AUTO FERRO rispondono al recente comunicato della presidente ATM Carla Grillo<\/strong>. La presidente avrebbe cercato, secondo i sindacati “con ammirevole disinvoltura, di ridurre a una banale incomprensione le legittime preoccupazioni sollevate riguardo ai turni di lavoro e ai riposi settimanali. Complimenti per il tentativo, ma i lavoratori e le loro rappresentanze non sono disposti a chiudere un occhio di fronte a scelte che ignorano il confronto sindacale e mettono a rischio i diritti conquistati con anni di lotte”.

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“Secondo Grillo, tutto sarebbe in regola e nella norma: un’affermazione rassicurante, se non fosse che i fatti dimostrano esattamente il contrario. Le nostre richieste sono talmente “pretenziose” da far tremare i muri: chiediamo solo il rispetto delle leggi e il coinvolgimento dei sindacati, come previsto dalla normativa. Peccato che, al momento, ATM sembri preferire la via delle decisioni unilaterali, che evidentemente considera pi\u00f9 rapida e conveniente. A proposito di trasparenza, la presidente Grillo omette un dettaglio rilevante: le prime procedure di raffreddamento si sono concluse negativamente proprio perch\u00e9 l\u2019azienda aveva gi\u00e0 fatto entrare in vigore i turni modificati unilateralmente, senza voler fare un passo indietro. Le OO.SS. avevano chiesto ad ATM di sospendere l\u2019attuazione dei nuovi turni fino alla conclusione del confronto sindacale, ma, come da copione, l\u2019azienda ha preferito proseguire sulla propria strada, ignorando ogni richiesta di dialogo” continua la nota.

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“Abbiamo gi\u00e0 attivato l’Ispettorato del Lavoro e il 29 gennaio saremo dal Prefetto di Messina. S\u00ec, perch\u00e9 qualcuno dovr\u00e0 pur spiegare all’azienda che il dialogo non \u00e8 un optional e che le modifiche ai turni e ai riposi non si impongono dall’alto come fossero diktat medievali. Non \u00e8 accettabile che i lavoratori, che ogni giorno garantiscono il servizio pubblico con professionalit\u00e0 e sacrificio, debbano pagare il prezzo delle scelte aziendali sbagliate. La presidente Grillo parla di “attacchi sterili”? Ebbene, rispediamo al mittente questa accusa con un tocco di eleganza: sterile \u00e8 chi ignora il dialogo, non chi difende i diritti. E no, non ci faremo distrarre da tentativi di minimizzare la questione o di spostare il dibattito. L\u2019azienda ha il dovere di assumersi le proprie responsabilit\u00e0 e di affrontare le criticit\u00e0 con seriet\u00e0. Se ATM pensa che resteremo a guardare, ha sbagliato i calcoli. Non arretreremo di un passo e, se necessario, proseguiremo con tutte le azioni legali e istituzionali per tutelare la dignit\u00e0 e i diritti dei lavoratori. Il 29 gennaio dal Prefetto chiederemo chiarezza, trasparenza e interventi concreti. Perch\u00e9 i lavoratori meritano rispetto, e noi saremo l\u00ec per garantirlo. I diritti non sono un favore da elargire, ma un pilastro della democrazia. E quando questo pilastro viene scosso, siamo pronti a sostenerlo, con la forza del dialogo e l\u2019intransigenza della giustizia” concludono i sindacati. <\/p>\n\n\n\n

Era questo il comunicato della presidente di ATM Carla Grillo<\/strong>, a cui hanno replicato i sindacati: <\/p>\n\n\n\n

\u201cAncora una volta ci vediamo costretti a rispondere agli attacchi delle organizzazioni sindacali in merito a presunte violazioni di legge in materia di riposi settimanali e a ribadire che Atm Spa agisce nel rispetto della legalit\u00e0. Probabilmente le OO. SS. disconoscono quanto previsto dal dettato normativo. Ed invero l\u2019articolo 9 del decreto legislativo 66\/2003, cos\u00ec come modificato ed integrato dalla legge n.133 del 2008, se da un lato dispone che il lavoratore ha diritto ad un riposo settimanale ogni 7 giorni di durata pari ad almeno 24 ore consecutive, di regola in coincidenza con la domenica, da cumulare con le ore di riposo giornaliero, dall\u2019altro stabilisce che il suddetto riposo non deve essere obbligatoriamente fruito con cadenza settimanale. La legge consente, infatti, al datore di lavoro di concedere il riposo calcolandolo come media in un periodo non superiore a 14 giorni. I sindacati conoscono molto bene la posizione dell\u2019Azienda sul punto, perch\u00e9 \u00e8 stata oggetto di confronto in pi\u00f9 occasioni e dovrebbero essere consapevoli e sapere che l\u2019Azienda applica pedissequamente i criteri contenuti nelle disposizioni impartite dal Ministero del Lavoro \u2013 Direzione Generale per l\u2019Attivit\u00e0 Ispettiva – , \u00a0con la nota del 14.12.2009 agli Uffici periferici, laddove si fa riferimento proprio alle modalit\u00e0 di calcolo dei riposi nei 14 giorni. Il management aziendale ha dato disposizione agli uffici preposti di operare in ossequio a quanto disposto dalla normativa appena richiamata. Non \u00e8 compito della presidente dell\u2019azienda n\u00e9 dei componenti del cda verificare la posizione di ognuno degli oltre 530 lavoratori, demandando questa incombenza ai responsabili degli uffici e al loro staff. Al contrario, il management aziendale interverr\u00e0, qualora emergesse che uffici preposti, per leggerezza o incuria, abbiano disatteso le disposizioni ricevute e abbiano operato in contrasto al dettato normativo. In tal caso, l\u2019azienda provveder\u00e0 immediatamente alla contestazione dei responsabili e, ove emergessero responsabilit\u00e0 pi\u00f9 gravi, alla loro rimozione. Sarebbe stato auspicabile che le OO.SS., ove avessero rilevato delle incongruenze, ne avessero fatto parola con l\u2019Azienda, che ha sempre ribadito la sua disponibilit\u00e0 ad un dialogo costruttivo nell\u2019esclusivo interesse della crescita aziendale e del servizio erogato. Sennonch\u00e9, ove fosse accertato quanto dichiarato, sarebbe stato difficile per le sigle sindacali far emergere una qualche responsabilit\u00e0 da parte degli uffici, tenuto conto che la maggior parte del personale ivi allocato, appare iscritto alle sigle che oggi lanciano l\u2019ennesimo attacco. Questi ultimi, evidentemente, preferiscono confrontarsi in modo \u201cindiretto\u201d con l\u2019azienda, adottando un approccio pi\u00f9 \u201cspettacolare\u201d che produttivo. I continui attacchi a mezzo organi di stampa che, con cadenza quotidiana, si stanno susseguendo nell\u2019ultimo periodo, sembrano identificare un unico disegno volto unicamente a screditare l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019azienda, senza dimostrazione alcuna da parte delle OO.SS. di voler intraprendere un dialogo costruttivo con la parte datoriale. Ci\u00f2 stride con le continue dichiarazioni da parte delle sigle sindacali di voler intraprendere un rapporto collaborativo con l\u2019azienda. La presidente Grillo ribadisce che questi attacchi continui, sterili ed improduttivi non sono in alcun modo funzionali n\u00e9 al benessere dell\u2019azienda n\u00e9 al servizio da rendere all\u2019utenza.Le OO.SS. hanno adottato fino ad ora una strategia volta a denigrare chi quotidianamente si adopera con spirito di sacrificio, forse sperando in questo modo di acquisire maggiore potere in sede di confronto con la parte datoriale. Lo si sottolinea nuovamente. Questo continuo susseguirsi di comunicati da una parte e dall\u2019altra non fanno altro che sottrarre tempo e distolgono dai reali obbiettivi che l\u2019azienda \u00e8 chiamata a conseguire”.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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