{"id":217480,"date":"2024-11-07T18:05:40","date_gmt":"2024-11-07T17:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2024\/11\/07\/uguaglianza-di-genere-i-piani-di-star-italia-a-sostegno-delle-donne\/"},"modified":"2024-11-07T18:05:40","modified_gmt":"2024-11-07T17:05:40","slug":"uguaglianza-di-genere-i-piani-di-star-italia-a-sostegno-delle-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2024\/11\/07\/uguaglianza-di-genere-i-piani-di-star-italia-a-sostegno-delle-donne\/","title":{"rendered":"Uguaglianza di genere, i piani di Star Italia a sostegno delle donne"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – Con l’85% dell’organico al femminile, Star Italia – azienda di Lido di Spina, specializzata nella commercializzazione di servizi e prodotti per la casa e servizi edilizi – la maggior parte delle posizioni apicali sono ricoperte da donne, giovani donne con un’et\u00e0 media di 28 anni: “seppure giovani il team femminile \u00e8 molto attento, scrupoloso e ambizioso, impegnato a far sempre del proprio meglio. Certamente all’interno dell’organico troviamo anche uomini, con posizioni di responsabilit\u00e0 e coordinamento che si trovano all’interno del reparto magazzino, ufficio legale, gestione squadre e tecnico: in ogni caso per il CEO di Star Italia, Ennio Massimo, non si scherza sulla parit\u00e0 di genere”, spiega l’azienda in una nota.
“Se c’\u00e8 un esempio lampante di come un management bilanciato sia pi\u00f9 efficace ed efficiente in azienda, \u00e8 proprio Star Italia: skills e competenze maschili e femminili si fondono assicurando a ogni progetto un’attenzione a 360 gradi”, si legge ancora.
Star Italia, di cui \u00e8 “hr manager” Giorgia Cavalieri, ha in realt\u00e0, continua la nota, “da sempre impostato un attento recruting volto proprio a concentrare attenzione e riservare spazio alle risorse di genere femminile e questo nel tempo ha determinato un afflusso di eccellenze professionali in azienda. L’azienda favorisce e attua politiche di inclusione e gender equality al punto che l’85% delle risorse umane in organico \u00e8 oggi rappresentato da donne, ed \u00e8 proprio questo il senso della motivazione che ha condotto all’attribuzione nel tempo di svariati riconoscimenti, nel 2022 il Women Value Company di Banca Intesa e Fondazione Bellisario”.
Ma questo aspetto cruciale della sostenibilit\u00e0 sociale, cos\u00ec curato da Star Italia da averle meritato un premio molto ambito, non \u00e8 l’unico che caratterizza la strategia e i valori dell’azienda.
Sul fronte dell’impegno per l’ambiente Star Italia, ad esempio, in qualit\u00e0 di “Corporate Golden Donor”, “\u00e8 in prima linea nel sostegno del FAI, Fondo dell’ambiente italiano. La sede a Lido di Spina \u00e8 rigorosamente “a impatto zero”. Le policies aziendali hanno sempre privilegiato il reclutamento di risorse giovani, per cui oggi l’et\u00e0 media dei dipendenti in organico \u00e8 di circa 28 anni. E l’azienda – conclude la nota – ha attuato un piano di welfare aziendale che consente un miglior tenore di vita ad ogni dipendente, oltre a migliorare l’affiatamento sul posto di lavoro e la performance lavorativa”.
<\/div><\/p>\n

– foto ufficio stampa Star Italia –
(ITALPRESS).<\/div>\n

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ROMA (ITALPRESS) – Con l’85% dell’organico al femminile, Star Italia – azienda di Lido di Spina, specializzata nella commercializzazione di servizi e prodotti per la casa e servizi edilizi – la maggior parte delle posizioni apicali sono ricoperte da donne, giovani donne con un’et\u00e0 media di 28 anni: “seppure giovani il team femminile \u00e8 molto […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":217481,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ub_ctt_via":"","_mi_skip_tracking":false},"categories":[446],"tags":[783],"featured_image_src":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/20241107_1775.jpg","author_info":{"display_name":"Admin","author_link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/author\/admin\/"},"digistream_id":0,"digistream":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217480"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=217480"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217480\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media\/217481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=217480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=217480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=217480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}