{"id":217128,"date":"2024-11-05T14:05:43","date_gmt":"2024-11-05T13:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2024\/11\/05\/nestle-entro-2026-volontariato-aziendale-retribuito-per-450-dipendenti\/"},"modified":"2024-11-05T14:05:43","modified_gmt":"2024-11-05T13:05:43","slug":"nestle-entro-2026-volontariato-aziendale-retribuito-per-450-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2024\/11\/05\/nestle-entro-2026-volontariato-aziendale-retribuito-per-450-dipendenti\/","title":{"rendered":"Nestl\u00e8, entro 2026 volontariato aziendale retribuito per 450 dipendenti"},"content":{"rendered":"
ASSAGO (MILANO) (ITALPRESS) – Proseguire con le politiche di inclusione lavorativa di persone svantaggiate e coinvolgere entro il 2026 almeno 450 dipendenti in attivit\u00e0 di volontariato aziendale retribuito. Questi sono solo alcuni degli obiettivi che il Gruppo Nestl\u00e8 in Italia si pone all’interno del suo pi\u00f9 ampio impegno per generare un impatto positivo nelle comunit\u00e0 in cui opera. Sforzi che sono sempre pi\u00f9 riconosciuti e premiati, come dimostra il recente conferimento a Nestl\u00e8 della medaglia di benemerenza “Il tempo della gentilezza” della Croce Rossa Italiana, per il supporto fornito all’Associazione durante l’emergenza Covid-19 attraverso una raccolta fondi e la donazione di prodotti alimentari.
Nestl\u00e8, spiega una nota, “\u00e8 convinta che le aziende non siano soltanto soggetti a valenza economica, ma che abbiano la responsabilit\u00e0 e la straordinaria opportunit\u00e0 di poter fare la loro parte per migliorare il benessere e la vita delle proprie persone e delle realt\u00e0 sociali in cui sono inserite”.
Il report “Il nido che condividiamo”, il primo Studio di Impatto Sociale di Nestl\u00e8 realizzato in collaborazione con LUISS Business School e SCS Consulting, nasce proprio per misurare concretamente l’impatto sociale positivo creato dal Gruppo nel nostro Paese grazie alle sue attivit\u00e0 e iniziative, focalizzandosi su cinque macro-aree: benessere delle persone del Gruppo Nestl\u00e8 in Italia e delle loro famiglie, supporto alle comunit\u00e0 locali, educazione alimentare, salute e benessere nutrizionale, sicurezza sul lavoro. Dallo studio emerge che, complessivamente, nel 2023 il Gruppo Nestl\u00e8 in Italia ha destinato oltre 3,5 milioni di euro in progetti e misure a impatto sociale.
“L’attenzione verso l’altro e, in particolare, verso i soggetti pi\u00f9 fragili e svantaggiati rappresenta il fondamento dell’impegno sociale di Nestl\u00e8, che – continua la nota – punta ad aumentare la platea di volontari fra le sue persone, nella convinzione che donare il proprio tempo lavorativo e offrire supporto a chi ne ha bisogno sia una scelta di valore non solo per i singoli individui, ma anche per l’azienda. Le persone che partecipano a esperienze di volontariato aziendale sviluppano infatti alcune soft skills, quali una maggiore empatia e sensibilit\u00e0 verso l’altro, che le portano a rafforzare la loro capacit\u00e0 di lavorare in gruppo e a ridurre quindi la conflittualit\u00e0. Allo stesso tempo, le attivit\u00e0 di volontariato aziendale contribuiscono ad accrescere la motivazione e il legame tra dipendenti e impresa nella condivisione dei valori solidali, con benefici concreti anche sul business”.
Per questo, sono diverse le iniziative e i progetti di volontariato in vari ambiti che Nestl\u00e8 sta portando avanti nel nostro Paese attraverso la collaborazione con realt\u00e0 quali, solo per citarne alcune, Banco Alimentare, LILT, VIDAS e grazie anche al supporto della Emotional Community Volontariato, un gruppo di colleghi e colleghe (di genere, et\u00e0 e ruolo spesso molto diversi fra loro) che si riunisce per promuovere e stimolare le persone Nestl\u00e8 a partecipare a iniziative, aziendali e non, di volontariato.
Il Gruppo Nestl\u00e8 supporta anche associazioni ed enti benefici, come Banco Alimentare, attraverso donazioni di prodotti alimentari. Solo nel 2023 queste ultime hanno superato le 2mila tonnellate (+10% rispetto al 2022), pari a 41.610 carrelli della spesa, e si aggiungono alle donazioni di natura monetaria, per un totale (sempre lo scorso anno) di 2,2 milioni di euro (+65% rispetto al 2022).
Il forte impegno per il sociale di Nestl\u00e8 ha spinto l’azienda anche all’adozione di politiche di inclusione lavorativa di persone con disabilit\u00e0 o rifugiati attraverso percorsi che consentano loro di imparare un mestiere, sviluppare nuove competenze e, allo stesso tempo, agevolare in maniera naturale l’inclusione, nonch\u00e8 un nuovo modo di stare insieme. Il Gruppo ritiene infatti che “la diversit\u00e0 costituisca un tassello fondamentale per lo sviluppo di un business che sia davvero sostenibile, in grado di incidere positivamente non solo all’interno dell’azienda, ma anche sulla collettivit\u00e0. Per questo, Nestl\u00e8 mira a responsabilizzare le sue persone sull’importanza del rispetto e dell’inclusione non solo sul luogo di lavoro, ma in ogni contesto sociale”.
“In Nestl\u00e8 crediamo fermamente che il valore del nostro business non debba essere misurato solo in termini di performance economica, ma anche guardando all’impatto sociale che generiamo sulle comunit\u00e0 in cui siamo presenti. Per questo, ci impegniamo ogni giorno con iniziative concrete che puntano a migliorare la vita delle persone e a spronare i nostri collaboratori a fare la differenza – ha dichiarato Marco Travaglia, Presidente e Amministratore Delegato del Gruppo Nestl\u00e8 in Italia – Siamo convinti che la diversit\u00e0 costituisca un fattore vincente e, pertanto, lavoriamo per garantire pari opportunit\u00e0 a tutti, indipendentemente da genere, etnia, et\u00e0 e creare un ambiente in cui ogni voce venga ascoltata e valorizzata”.
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– foto ufficio stampa Nestl\u00e8 –
(ITALPRESS).<\/div>\n

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