{"id":21658,"date":"2018-07-09T06:53:03","date_gmt":"2018-07-09T04:53:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=21658"},"modified":"2018-07-09T06:53:03","modified_gmt":"2018-07-09T04:53:03","slug":"assunzioni-atm-lettera-di-orsa-e-fisal-a-foti-graduatorie-siano-pubbliche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2018\/07\/09\/assunzioni-atm-lettera-di-orsa-e-fisal-a-foti-graduatorie-siano-pubbliche\/","title":{"rendered":"Assunzioni Atm, lettera di Orsa e Fisal a Foti: "Graduatorie siano pubbliche""},"content":{"rendered":"

Riceviamo e pubblichiamo la lettera aperta dell’Orsa e della Fisal al presidente Atm, Giovanni Foti:
\nEsimio Presidente Foti, non \u00e8 nostra intenzione entrare in merito alla diatriba innescatasi fra Lei e il Signor Sindaco di Messina in seguito al blocco delle assunzioni di autisti in ATM attraverso agenzia interinale, ci limitiamo a confermare la nota posizione di ORSA e FAISA che rivendicano l\u2019eliminazione del lavoro somministrato nelle aziende pubbliche, anche per rimuovere il dumping contrattuale che attiva disparit\u00e0 di trattamento nei diritti e nelle tutele fra lavoratori che svolgono la stessa mansione. Non conosciamo i motivi che hanno spinto il primo cittadino a ordinare il momentaneo stop ma siamo a conoscenza delle doglianze di numerosi candidati eliminati dall\u2019agenzia cui \u00e8 affidato l\u2019appalto pagato con soldi pubblici. Si rivolgono alle scriventi molti lavoratori con il legittimo obiettivo di conoscere i motivi della loro esclusione, nel capitolato d\u2019oneri ATM descrive chiaramente i criteri per la selezione \u201cdefinibili attraverso l\u2019attribuzione di punteggi oggettivi, quali: Et\u00e0 anagrafica, Residenza; Esperienza di guida maturata presso aziende di TPL;\u00a0 Anzianit\u00e0 di disoccupazione; Carichi familiari\u2026 \u201c<\/em>
\nCon ogni probabilit\u00e0 ATM \u00e8 in possesso delle graduatorie stilate dall\u2019agenzia ma le stesse non sono mai state rese pubbliche, Perch\u00e8<\/u>?<\/strong>
\nI candidati esclusi riferiscono di essersi rivolti all\u2019agenzia interessata per richiedere la graduatoria dell\u2019ultima selezione, la risposta \u00e8 stata lapidaria: \u201cnon possiamo fornirla\u201d.<\/strong> Accade solo a Messina, nelle altre citt\u00e0 le graduatorie per il lavoro somministrato sono pubbliche. L\u2019agenzia nella veste privata pu\u00f2 agire di propria iniziativa ma incassa soldi pubblici, pertanto la stazione appaltante ATM (pubblica) ha il dovere di dimostrare la massima trasparenza, anche per fugare i dubbi, espressi ufficialmente da ex consiglieri comunali, circa la coincidenza di assunzioni di parenti dei dipendenti, figli di sindacalisti e segnalati dalla politica a vario titolo. In sede di Consiglio Comunale Lei ebbe a rispondere di non aver ricevuto pressioni da parte di alcuno e noi continuiamo a confidare sulla rettitudine della dirigenza aziendale ma certe dinamiche torbide, ormai incancrenite, possono sfuggire al controllo del pi\u00f9 attento e onesto dei dirigenti e alla stessa agenzia incaricata. Non depongono a favore della trasparenza le uscite di alcune sigle sindacali che in altre aziende reclamano a gran voce l\u2019evidenza pubblica delle selezioni attraverso agenzia privata ma tacciono inspiegabilmente di fronte al sistema ermetico con cui si somministra il lavoro in ATM, due pesi e due misure che ancora una volta lasciano spazio alle interpretazioni dei maligni.
\nFiduciosi nella trasparenza che l\u2019Azienda ha pi\u00f9 volte dichiarato di voler dimostrare alla cittadinanza, le chiediamo di pubblicare tutte le graduatorie, compresa l\u2019ultima sospesa dal Sindaco, attraverso le quali sono distribuiti posti di lavoro che, seppure a termine, rappresentano una forma di reddito e un prezioso requisito in caso di assunzioni definitive. <\/strong>
\nInfine ci sia permesso un suggerimento nell\u2019interesse del servizio di trasporto pubblico che per nessun motivo deve essere esposto a rischio interruzione, nell\u2019attesa che si faccia chiarezza e si trovi la giusta mediazione fra l\u2019azienda e la giunta comunale e con l\u2019auspicio che dal confronto emerga l\u2019esigenza di assunzioni definitive; la contingente mancanza di autisti potrebbe essere parzialmente coperta da personale strutturato idoneo alla guida, alcuni patentati a spese dell\u2019azienda<\/strong>, che al momento non guidano perch\u00e9 destinati a mansioni meno prioritarie, chi \u00e8 stato assunto e\/o formato per fare l\u2019autista torni sui BUS per garantire la continuit\u00e0 del servizio essenziale.
\n

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