{"id":210630,"date":"2024-09-12T15:05:44","date_gmt":"2024-09-12T13:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2024\/09\/12\/mooney-certificazione-per-la-parita-di-genere-e-diversity-report\/"},"modified":"2024-09-12T15:05:44","modified_gmt":"2024-09-12T13:05:44","slug":"mooney-certificazione-per-la-parita-di-genere-e-diversity-report","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2024\/09\/12\/mooney-certificazione-per-la-parita-di-genere-e-diversity-report\/","title":{"rendered":"Mooney, Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere e Diversity Report"},"content":{"rendered":"
MILANO (ITALPRESS) – 54% di donne tra le prime linee rispetto a un riferimento medio del 18,5%, una quota di funzioni con delega di spesa ricoperta da dipendenti di sesso femminile pari al 50% rispetto a una media di settore di circa il 29%, una quota di donne complessivamente promosse nel corso dell’anno superiore del 2% rispetto a quella di colleghi uomini. Sono alcuni dei numeri del primo Diversity Report di Mooney, la fintech italiana leader nei servizi e nelle soluzioni tecnologiche personalizzate di pagamento, mobilit\u00e0 e bancari di prossimit\u00e0, controllata da Enel e Intesa Sanpaolo. Il Diversity Report, che comprende analisi di scenario, interviste ad esperti e a testimonial aziendali, nasce per comunicare in modo chiaro e trasparente a tutti gli stakeholder del Gruppo l’approccio, i valori e i risultati attraverso cui la Societ\u00e0 declina le sfide legate alla diversit\u00e0. Un impegno testimoniato anche dal recente ottenimento della Certificazione UNI\/PdR 125:2022 per la parit\u00e0 di genere da parte di DNV, uno dei principali enti di certificazione e gestione del rischio a livello mondiale.
Cultura e strategia, governance e processi HR, opportunit\u00e0 di crescita e di inclusione in azienda per le donne, equit\u00e0 remunerativa, tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita\/lavoro: sono le sei aree di valutazione sulle quali si \u00e8 basato il processo di analisi di DNV. Per il conseguimento della certificazione, Mooney ha soddisfatto i KPI necessari, promuovendo azioni specifiche, strumenti e processi per garantire la parit\u00e0 di genere. Ha, inoltre, costituito il Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere composto dal CEO & General Manager, dal People & Organization Senior Director e dal Responsabile Institutional Affairs & Sustainability di Mooney, che supervisiona direttamente il Sistema di Gestione della parit\u00e0 di Genere istituito in conformit\u00e0 ai dettami della Prassi UNI\/PdR 125:2022, guidando strategicamente le azioni connesse al tema.
La certificazione si inserisce all’interno di uno dei tre pilastri su cui si fonda il piano strategico ESG Mooney 2024-2026, relativo al benessere dei dipendenti, che prevede azioni tese allo sviluppo dell’uguaglianza di genere – attraverso la riduzione del gender gap, il rafforzamento della leadership femminile, la promozione di percorsi formativi ad hoc e attivit\u00e0 tese alla certificazione dell’effettiva equit\u00e0, parit\u00e0 di opportunit\u00e0 e non-discriminazione tra i dipendenti dell’azienda.
Stefania Gentile, Amministratore Delegato di Mooney, ha commentato: “Presidiare le tematiche connesse alla parit\u00e0 di genere \u00e8 molto pi\u00f9 di una sola scelta etica, ma oggi rappresenta una leva per la competitivit\u00e0. In Mooney ne siamo convinti e, infatti, inclusione, parit\u00e0 di genere e valorizzazione della diversit\u00e0 sono incorporati nel cuore del modello organizzativo del Gruppo. Il Diversity Report e la certificazione UNI\/PdR 125:2022 costituiscono ulteriori tappe dell’importante percorso improntato alla sostenibilit\u00e0 in tutti i suoi aspetti al quale tengo in modo particolare e che Mooney sta conducendo con l’obiettivo di fare della nostra azienda un modello nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, integrato ed equo – in una sola parola, unico”.
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– foto ufficio stampa Mooney –
(ITALPRESS).<\/div>\n

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