\u201cNon vorrei sembrare proprio io il guastafeste dopo il gioioso momento vissuto in casa della Messina social city ieri con la stabilizzazione di 133 unit\u00e0 (traguardo per il quale esprimo chiaramente grande soddisfazione dopo peraltro averlo sollecitato e fatto diventare nei mesi scorsi tema principale in seno alla Commissione servizi sociali), ma attenzione adesso che non si creino delle situazioni discriminanti che possono in qualche modo generare malcontento fra il personale e quindi ripercussioni sui servizi\u201d.
Lo afferma il consigliere comunale Libero Gioveni, capogruppo di Fratelli d\u2019Italia, che ha sempre difeso la Messina social city con la sua gestione diretta dei servizi sin da quando \u00e8 stata fondata, portando avanti anche delle battaglie che non riguardano solo la stabilizzazione, ma anche la trasformazione dall\u2019attuale contratto delle cooperative a cui sono ancora legati i dipendenti dell\u2019Azienda a quello degli enti locali.
Mi riferisco in particolare a due condizioni di cui una \u00e8 gi\u00e0 nota ma per la quale ancora non ci si \u00e8 ancora attivati pienamente \u2013 spiega Gioveni \u2013 mentre l\u2019altra \u00e8 recentissima.<\/p>\n\n\n\n
Quella nota \u2013 prosegue il consigliere \u2013 \u00e8 la differenza di ore di lavoro che paradossalmente si registra spesso fra il personale storico (a 24 o 27 ore settimanali) e quello nuovo (proveniente dalla long list) quasi sempre inquadrato a 30 o 36 ore settimanali, fatto questo che inevitabilmente, anche nello stesso ambiente di lavoro, genera malcontento fra colleghi, spesso sopito con una compensazione di ore finanziate per\u00f2 con fondi extra bilancio. E su questo aspetto invito ancora una volta il CdA dell\u2019Azienda a non sottovalutare il problema nell\u2019interesse soprattutto dell\u2019efficientamento dei servizi!<\/p>\n\n\n\n
La novit\u00e0 recentissima invece \u2013 aggiunge l\u2019esponente di FdI \u2013 probabilmente frutto anche di queste stabilizzazioni o dell\u2019intenzione della MSC di attingere dalla long list \u00e8 che sono stati notificati a decine di figure OSA che si occupano di assistenza igienico personale nelle scuole rivolta ai bambini speciali, degli ordini di servizio con i quali si dispone loro, con decorrenza da luned\u00ec 2 settembre, di occuparsi esclusivamente di assistenza domiciliare e non pi\u00f9 di questo delicato servizio nelle scuole che evidentemente sar\u00e0 affidato a nuovi operatori.<\/p>\n\n\n\n
Questa disposizione, pur non volendo sindacare sulla gestione interna del personale, non \u00e8 condivisibile \u2013 conclude Gioveni \u2013 perch\u00e9 \u00e8 nota a tutti l\u2019importanza per i bambini speciali, anche e soprattutto sotto l\u2019aspetto emotivo e psicologico, di avere una continuit\u00e0 nella figura che li assiste, per cui chiedo ai vertici aziendali di rivedere questa decisione nell\u2019interesse esclusivo dell\u2019utenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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